?
Diversity Management как современный подход к управлению человеческими ресурсами: теория и практика
С. 184-187.
В статье основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы «управления разнообразием» (Diversity management) – инновационной управленческой концепции, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Управление разнообразием рассмотрено на примере модели Ж. Гилберт, систематизированы подходы к данной управленческой парадигме. В статье представлены результаты опроса нижегородских работодателей относительно отношения к данному управленческому подходу.
Язык:
русский
В книге
Н. Новгород : Мининский университет, 2015
Данилова Л. С., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 4.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 135-148.
Основное внимание уделяется изучению теоретических основ парадигмы "управления разнообразием" (Diversity management) - инновационной управленческой парадигме, учитывающей индивидуальные различия работников с целью повышения результатов деятельности компании. Diversity Management широко применяется за рубежом и в настоящее время приобретает популярность в России. На примере модели Ж. Гилберт управление разнообразием рассмотрено через призму человеческих ресурсов организации, систематизированы подходы к ...
Добавлено: 15 октября 2017 г.
Боговиз А. В., Вукович Г. Г., Вестник Алтайской академии экономики и права 2013 Т. 1 № 32 С. 46-50
Рассмотрена диалектика конкурентоспособности предприятия и его кадровой политики. Доказано, что целью эффективного кадрового менеджмента выступает формирование на предприятии соответствующей службы, которая наряду с топ-менеджментом реализует кадровую политику, ориентированную на целевые установки данного предприятия и приоритетные задачи по использованию кадров для обеспечения роста конкурентоспособности. ...
Добавлено: 14 ноября 2013 г.
Долгова Е. М., Большаков Н. В., Laboratorium. Журнал социальных исследований 2023 Т. 15 № 1 С. 56-74
В статье на примере музеев рассматривается проблема конструирования единой
объяснительной рамки понимания инвалидности и инклюзии, актуальная в контексте множественности трактовок того, что представляет собой идеальный доступный
музей. Для конструирования объяснительной модели анализируется опыт и суждения музейных специалистов и незрячих посетителей об инвалидности и инклюзии. Современный музей, являясь источником авторитетных мнений и коллективного опыта, выступает площадкой, на которой ...
Добавлено: 21 июня 2023 г.
Просвиркина Е. Ю., Суббочева А. А., Организационный и проектный менеджмент. Электронный научный журнал 2012 Т. 2 № 2 С. 7-9
В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами в инновационных компаниях. Приводится корреляция между развитием инновационной активности персонала и прибыльностью компаний и выводы о наиболее значимых функциях управления человеческими ресурсами, стимулирующих инновации. ...
Добавлено: 25 октября 2013 г.
Кемерово : ИНТ, 2012
В сборнике рассматриваются проблемы формирования, инновационного развития и использования человеческих ресурсов. ...
Добавлено: 16 марта 2013 г.
Андреева И. В., В кн. : Социальные технологии в современном обществе. Материалы международной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений 19-20 апреля 2012 г. Ч.1. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. С. 114-120.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Ильина О. Н., В кн. : Управление проектами: фундаментальный курс. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2013. С. 503-515.
Добавлено: 17 января 2014 г.
Гапонова О. С., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.
Тищенко Н. Ю., Управление человеческими ресурсами 2018
В исследовании представлены данные 906 российских и 336 мультинациональных компаний из десяти ключевых отраслей промышленности, сгруппированных по основным видам экономической деятельности (по классификатору ОКВЭД), действующим в Москве и Московской области.
Согласно результатам данного исследования, сотрудники российских компаний в целом меньше ощущают необходимость четких инструкций, в то время как с точки зрения значимости профессионализма руководителя, положительного отношения ...
Добавлено: 22 октября 2018 г.
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Добавлено: 12 декабря 2012 г.
Карпов А. В., Group Decision and Negotiation 2017 Vol. 26 No. 4 P. 753-774
Добавлено: 18 марта 2017 г.
С позиций историко-эволюционной методологии проблема происхождения социальности анализируется в более широком, чем традиционно принято, масштабе - как проблема зарождения и возрастания сложности «жизни сообща». Такой подход дает возможность нащупать взаимосвязь развития «жизни сообща» со скачкáми эволюции, или, пользуясь языком А.С. Северцова, ароморфозами сложных систем. Обосновывается, что скачкообразный переход «жизни сообща» на качественно иной уровень приводит ...
Добавлено: 8 февраля 2019 г.
СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Дается оценка социально-экономического развития современных организаций, излагаются принципы управления стратегией развития государственных и коммерческих предприятий в современных условиях. Рассматриваются проблемы применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. ...
Добавлено: 4 февраля 2013 г.
Kumar Singh S., Дель Д. М., Chierici R. и др., Technological Forecasting and Social Change 2020 Vol. 150 No. article 119762 P. 1-12
Drawing upon the resource-based view and the ability-motivation-opportunity theory, we examined how green human resource management interplays on to the linkages amongst green transformational leadership, green innovation and environmental performance. Using a survey questionnaire, we collected triadic data from 309 manufacturing sector small and medium-sized enterprises (SMEs). We used covariance-based structural equation modeling (SEM) to ...
Добавлено: 24 января 2020 г.
Новокшонова В. С., Лидерство и менеджмент 2016 Т. 3 № 1
Данная статья посвящена рассмотрению основных тактик и принципов межличностного влияния, которые могут быть использованы в профессиональном общении. В статье рассмотрены 9 тактик влияния, сформулированных на основе исследований американских ученых Г. Юкла и Б. Трейси, а также 6 принципов влияния Р. Чалдини. ...
Добавлено: 21 марта 2016 г.
Татевосян С. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2023 Т. 22 № 1 С. 37-60
Цифровые технологии играют всю большую роль во всех областях жизни и все чаще коренным образом меняют процессы и структуры организаций вне зависимости от направления их деятельности. Управление человеческими ресурсами на данный момент является одним из ведущих организационных процессов, проходящих через активный этап развития с помощью цифровизации. С учетом растущего процента HR-практик, переходящих в цифровой формат, ...
Добавлено: 4 сентября 2023 г.
Берри Д. У., Organizational Dynamics 2020 P. 1-8
Добавлено: 24 июля 2020 г.
Гальченко Е. А., Журнал международных исследований развития (МИР) 2014 No. 3 P. 39-47
Добавлено: 14 ноября 2014 г.
Хисямов Р. С., Аудиторские ведомости 2023 № 4 С. 257-260
В процессе оптимизации затрат фитнес-менеджменту необходимо понимать и быть готовыми к смене управленческих парадигм и коррекции основных управленческих функций на фоне изменений производственных и договорных отношений с сотрудниками. ...
Добавлено: 20 декабря 2023 г.
Балабанова Е. С., М. : ИНФРА-М, 2022
Понимание и прогнозирование поведения людей – залог успеха в деятельности любого руководителя. Так называемый «человеческий фактор» все сильнее определяет конкурентные преимущества современных бизнес-организаций. Как влияют на поведение людей их личностные качества, ценности и установки? Как реагируют работники на управленческие практики, действия своих руководителей? Какие закономерности поведения человека в организации можно считать всеобщими, а в каких ...
Добавлено: 4 марта 2022 г.
Н. Новгород : Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009
Сборник содержит материалы научно-практического проекта «Дополнительное образование-2009», проведенного 9-10 сентября в Нижнем Новгороде в рамках научно-практической конференции «Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве». ...
Добавлено: 6 июня 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 3. В 2 ч. Часть 1. Ч. 1. Вып. 3.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 187-211.
Рассматриваются HR-барьеры развития российских бизнес-организаций. ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.