?
Capitalization of Professional Knowledge in Economies with Different Level of Innovation Development
P. 628-637.
В книге
P. : ACPI, 2017
Дорофеева З. Е., Социологический журнал 2020 № 4 С. 79-95
Период отсутствия на рынке труда, связанный с рождением и уходом за детьми, у многодетных матерей является суммарно более длительным по сравнению с малодетными матерями, а выход на работу после перерыва в комплексе с повышенной внутрисемейной нагрузкой – более сложным. При возвращении на рынок труда высокоресурсных многодетных матерей с большой долей вероятности ожидает не только «штраф» ...
Добавлено: 14 сентября 2020 г.
Чепель С. В., Бондаренко К. А., Журнал Новой экономической ассоциации 2015 Т. 4 № 28 С. 142-166
Нестабильность развития стран СНГ, усилившаяся в последние годы, стала причиной интенсификации миграционных потоков на постсоветском пространстве. Трудовая миграция оказывает разнонаправленное воздействие на различные факторы роста. Она может как ускорять развитие конкретных стран, так и замедлять его. Поставлен вопрос о том, кто в конечном итоге является бенефициантом этих процессов: страны–экспортеры (государства Центральной Азии, Украина) или страны–импортеры ...
Добавлено: 26 ноября 2018 г.
Липатников В. С., Коваль Е. Д., Севастьянова Т. А., Научно-технические ведомости Санкт-Петербургского государственного политехнического университета. Экономические науки 2013 № 3(173) С. 78-83
В статье рассматриваются этапы инновационного процесса для нового продукта. Представлено описание процесса трансфера технологий в России и в странах Европы. Приведен расчёт эффективности процесса трансфера технологий на примере Заполярного филиала ОАО «ГМК «Норильский никель» и завода Norilsk Nickel Harjavalta. ...
Добавлено: 8 ноября 2013 г.
Jovanovic B., Локшин М. М., / World Bank Group. Series WPS "Policy Research Working Paper". 2003. No. 2959.
The authors use the newly available Yugoslavian Labor Force Survey data to investigate wage differentials and employment decisions in the state and private sectors in Yugoslavia. For the analysis the authors use three empirical models that rely on different statistical assumptions. They extend the standard switching regression model to allow non-normality in the joint distribution ...
Добавлено: 14 ноября 2012 г.
Йоханссон А., Гиллеметте И., Муртин Ф. и др., Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика 2013 № 4
В предлагаемом Вашему вниманию докладе представлены возможности новой модели по прогнозированию роста и возможных дисбалансов в странах ОЭСР и ключевых странах, не входящих в ОЭСР, на следующие 50 лет. Базовый сценарий, предполагающий, что последовательные структурные реформы и меры фискальной консолидации могут стабилизировать соотношение государственного долга к ВВП, сравнивается с различными сценариями, предполагающими более глубокие политические ...
Добавлено: 17 ноября 2013 г.
Алаташ С., Çakır M., Journal of Administrative Sciences 2016 Vol. 14 No. 27 P. 539-555
Добавлено: 27 сентября 2022 г.
Солнцев С. А., Российский журнал менеджмента 2013 Т. 11 № 1 С. 3-18
Экономический кризис, начавшийся в 2008 г., потребовал от работающих в России компаний перехода от роста и экспансии к сокращениям и реструктуризации. В данном исследовании анализируются изменения, произошедшие на рынке труда топ-менеджеров в России с началом кризиса. Информационной базой исследования являются оригинальные данные о назначениях топ-менеджеров в российской экономике в 1999–2009 гг. В статье делается вывод ...
Добавлено: 17 апреля 2013 г.
Городнова А. А., В кн. : Современные трансформации рынка труда. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 6. С. 84-94.
Рассмотрено современное состояние рынка труда руководителей. Рассмотрены основные характеристики рынка труда управленческих кадров. Раскрыты особенности организации подготовки управленческих кадров. Показано, что образование топ-менеджеров и практический опыт являются основными способами накопления человеческого капитала. Представлено будущее управленческих профессий в цифровую эпоху ...
Добавлено: 1 ноября 2022 г.
Авдеева Д. А., Экономический журнал Высшей школы экономики 2022 Т. 26 № 2 С. 240-269
Объем и качество человеческого капитала являются важными составляющими экономического роста. Однако оценка взаимосвязи между человеческим капиталом и ростом затрудняется как многомерностью самого понятия «человеческий капитал», так и тем, что многие его характеристики труднонаблюдаемы и плохо измеримы. В исследованиях, посвященных экономическому росту, используется множество показателей, характеризующих различные аспекты человеческого капитала – такие как образование, опыт и ...
Добавлено: 1 июля 2022 г.
Зинькина Ю. В., Коротаев А. В., Божевольнов Ю. В. и др., , in : Globalistics and Globalization Studies. : Volgograd : Uchitel, 2012. P. 246-280.
Добавлено: 7 октября 2014 г.
Ёрмирзоев М., Perm University Herald. Economy 2016 No. 4(31)
Over the last decade, an international inflow of remittances throughout the world has increased significantly, becoming the second largest source of foreign financial receipts. It is generally accepted that migrants’ transfers have the potential to benefit recipient countries. The empirical evidence of earlier studies provides controversial conclusions; the literature did not give special attention to ...
Добавлено: 23 декабря 2016 г.
Мичасова О. В., Кузнецов Ю. А., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2010 № 1 С. 171-178
Дается краткий обзор исследований математических моделей теории экономического роста, учитывающих процессы накопления физического и человеческого капиталов. Строится общая математическая модель экономического роста, обобщающая ряд подобных моделей, включая классическую модель Р. Лукаса. Для обобщенной модели экономического роста описаны постановки двух традиционных оптимизационных задач (социального планировщика и о равновесном конкурентном развитии экономики). Сформулирована общая задача, охватывающая основные ...
Добавлено: 8 декабря 2012 г.
Авдеева Д. А., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2023. № WP3/2023/04.
Человеческий капитал, включающий знания, навыки и способности работников, является одним из ключевых факторов экономического роста. Вместе с тем количественные оценки его вклада в рост российской экономики немногочисленны и имеют различные ограничения, связанные с используемыми подходами и данными. В настоящей работе были получены новые оценки вклада человеческого капитала, отражающие его влияние на производительность труда. Для оценки ...
Добавлено: 18 сентября 2023 г.
Нуреев Р. М., , in : 17th Annual Conference of the European Society for the History of Economic Thought. ESHET. : Лондон : [б.и.], 2013. P. 115-116.
...
Добавлено: 20 ноября 2013 г.
Рощин С. Ю., Рудаков В. Н., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2015.
В работе проводится оценка отдачи от обучения в вузе, «качество» которого оценивается через «качество» приема, на массиве данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга НИУ ВШЭ «Качество приёма в вузы за 2011–2013 гг.». Авторы совмещают подробную информацию о положении на рынке труда и уровне заработной платы, социально-демографических характеристиках выпускников, информацию об уровне образования и вузе, в ...
Добавлено: 27 ноября 2015 г.
Каменев И. Г., Труды Института системного анализа Российской академии наук 2018 Т. 68 № 2 С. 34-37
В статье рассматриваются вопросы моделирования человеческого капитала как фактора производства в постиндустриальной экономике. Рассматривается внутренняя структура человеческого капитала и предлагается метод ее моделирования в краткосрочном и долгосрочном периоде, включая механизм инвестиций в человеческий капитал и перенос человеческого капитала между временными периодами. Предлагается обобщенная структура модели человеческого капитала и ставится ряд дополнительных проблем, решение которых необходимо ...
Добавлено: 2 августа 2018 г.
Азарнерт Л. В., Macroeconomic Dynamics 2019 Vol. 23 No. 8 P. 3035-3064
Добавлено: 27 декабря 2019 г.
Азарнерт Л. В., European Journal of Political Economy 2018 Vol. 54 P. 89-98
Добавлено: 20 ноября 2018 г.
Geneva, Fontainebleau, Ithaca, NY : Cornell University, INSEAD, and WIPO, 2014
The Global Innovation Index 2014: The Human Factor in Innovation is the result of a collaboration between Cornell University, INSEAD, and the World Intellectual Property Organization (WIPO) as co-publishers, and their Knowledge Partners. The terms ‘country’, ‘economy’, and ‘nation’ as used in this report do not in all cases refer to a territorial entity that ...
Добавлено: 11 июня 2014 г.
Солнцев С. А., / Высшая школа экономики. Series MAN "Management". 2013. No. 10.
В статье представлены результаты анализа изменений, произошедших на рынке труда руководителей высшего уровня в 2000-х годах. Использовались оригинальные данные, которые содержат информацию о 5771 назначениях руководителей высшего уровня в России с конца 1999 г. до 2009 г. Исследование концентрировалось на мобильности между секторами экономики, должностными позициями, на человеческом капитале, включая образование и опыт работы, а ...
Добавлено: 27 июня 2013 г.
В работе рассматриваются особенности развития экономики Грузии за 30 лет переходного периода, основные факторы устойчивости ее экономического роста, сохраняющейся на протяжении последнего десятилетия. Отмечены исключительная тяжесть кризиса в начале трансформационного периода в экономике Грузии в 1980—1990-е годы, а также успехи рыночных реформ. Показаны последствия периода трансформации как для граждан страны, так и для ее экономики, ...
Добавлено: 22 октября 2019 г.
Аистов А. В., / Высшая школа экономики. Series EDU "Education". 2012. No. 5.
Исследование посвящено оценке сигнальной роли образования на российском рынке труда. В первой части рассмотрены две хорошо известные гипотезы скрининга. Согласно одной из них система образования является идеальным фильтром людей с разными способностями, отсеивая низкопроизводительных работников. При этом образование само по себе не увеличивает производительность человека, а дает ему лишь возможность сигнализировать о своих «природных» способностях, ...
Добавлено: 15 мая 2012 г.