Новые формы труда как развитие субъектности: психологические аспекты экономики труда

Вестник факультета управления СПбГЭУ. 2017. № 1-2. С. 357–360.

Кудрявцева Е. И.

Анализ актуальных исследований в области психологии и экономики труда позволяет обнаружить важную тенденцию изменения характеристик профессионального труда как особого вида деятельности. В статье предлагается представление о неклассических формах управленческой деятельности как вариантах реализации профессиональной проактивности и даются основные характеристики этих форм. Представлены результаты эмпирического исследования профессиональной проактивности, преодолевающей институциональные границы трудовых постов. Показана роль организационного контекста как фактора реализации профессиональной субъектности, расширяющейся в область управленческих задач.

Ключевые слова: organizational context, организационный контекст, управленческая субъектность, Профессиональная субъектность, professional self-activity, administrative self-activity, pro-activity of the professional job actor, non-classic managerial activities, проактивность субъекта профессионального труда, неклассические формы управленческой деятельности