?
Управление рисками в проектах: психологический подход (часть 1)
Проблемы теории и практики управления. 2015. № 5. С. 100-107.
В статье представлен психологический подход к управлению рисками в проектах. Рассмотрены методики диагностики склонности к рисковому поведению, а также методы стимулирования и предотвращения рискового поведения.
Язык:
русский
Багратиони К. А., Решетко С. А., Кирина М. А., Проблемы теории и практики управления 2015 № 6 С. 75-85
В статье представлен психологический подход к управлению рисками в проектах. Рассмотрены методики диагностики склонности к рисковому поведению, а также методы стимулирования и предотвращения рискового поведения. ...
Добавлено: 16 марта 2015 г.
Багратиони К. А., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 8-36
Цель. В статье излагаются итоги теоретического и эмпирического изучения организационной и социально-психологической детерминации групповой осознанности. Этому
феномену традиционно отводится роль точки отсчёта при изучении управленческих практик,
позволяющих командам и организациям работать фактически в «безошибочном» режиме в
условиях неопределённости. Метод. Предлагаются инструменты для изучения уровня групповой
осознанности и её личностных, социально-психологических (межличностные, групповые, межгрупповые) и организационных детерминант в командах и ...
Добавлено: 19 сентября 2017 г.
Багратиони К. А., Тернер Т., Инновации 2016 № 11 С. 99-110
Научная новизна данной работы заключается в ее акценте на перспективе будущего молодых менеджеров как на одном из факторов, обуславливающих уровень их сопротивления инновациям. Авторы определили четыре кластера менеджеров: два кластера (II; IV) комбинировали в себе менеджеров с перспективой будущего, обусловливающей нейтральное или положительное отношение к изменениям, и два кластера (I; III) с перспективой будущего, обусловливающей ...
Добавлено: 27 ноября 2016 г.
Багратиони К. А., Нестик Т. А., Организационная психология 2018 Т. 8 № 4 С. 75-94
Цель. В статье представлен анализ подходов к определению и операционализации
понятия «групповая жизнеспособность в организации». Актуальность исследования обусловлена сокращением продолжительности жизненного цикла компаний на рынке, необходимостью учитывать долгосрочные последствия групповых решений и растущей ответственностью
команд в организации перед крупными социальными группами. Это, в свою очередь, требует
изучения структуры и факторов групповой жизнеспособности как социально-психологического
феномена, позволяющего командам оставаться эффективными ...
Добавлено: 29 декабря 2018 г.
Решетко С. А., Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2014 № 3 (4) С. 29-38
В статье обсуждаются результаты исследований профессионально значимых качеств (поведенческой компетентности) менеджеров в проектах. Результаты исследований сопоставлены с нормативами поведенческой компетентности NCB SOVNET 3.0. Эмпирически выявлены 4типа менеджеров в зависимости от их профессиональной компетентности: 1 тип – целевой интроверт; 2 тип – целевой экстраверт; 3 тип – процессный экстраверт; 4 тип – процессный интроверт. Психологические факторы, ...
Добавлено: 2 октября 2014 г.
Багратиони К. А., Гуманитарные науки 2011 № 4 С. 74-84
В статье обсуждаются результаты исследования профессионально-значимых качеств (поведенческой компетентности) молодых менеджеров и специалистов в области бюджетирования. Обосновывается актуальность их изучения. Результаты исследования сопоставлены с нормативами поведенческой компетентности NCB SOVNET 3.0. Эмпири-чески выявлены 4 типа молодых менеджеров в зависимости от их профессиональной компетентности: 1 тип – заинтересованный, жизнестойкий, ответственный; 2 тип – незаинтересованый, жизнестойкий, ответственный; 3 ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Багратиони К. А., Прилипко А. Г., Информационные технологии и вычислительные системы 2017 № 3 С. 92-103
В статье рассматривается роль групповой осознанности в системах управления бизнес-процессами на предприятиях, активно использующих информационные технологии. Анализируются результаты соответствующих исследований, отраженные в работах зарубежных авторов. Предлагаются рекомендации, основанные на обзоре и анализе научной литературы. Рассматриваются социально-психологические факторы управления такими предприятиями, обсуждаются результаты исследований. ...
Добавлено: 23 сентября 2017 г.
Цель. Предложить оригинальную теоретическую модель групповой жизнеспособности в контексте организации. Актуальность выбранной тематики обусловлена наличием повышенного интереса со стороны бизнеса в апробации инновационных решений для максимизации производительности проектных команд и, как следствие, эффективности реализации проектов. Подход. Для определения обобщённых элементов групповой жизнеспособности был проведён критический анализ актуальных зарубежных и отечественных источников, непосредственно описывающих исследуемый феномен. ...
Добавлено: 2 июля 2020 г.
Лебедев А. Н., Багратиони К. А., Управление проектами и программами 2013 № 1 (33) С. 62-68
Статья посвящена проблеме инкорпоративности – универсального социально-психологического свойства любой группы, включая коллектив структурного подразделения предприятия, команду проекта и т.д. Авторы анализируют результаты исследований, в которых инкорпоративность рассматривается не только как процесс взаимодействия группы и нового ее члена в целом, но и как процесс социально-психологической адаптации руководителя проекта в частности. ...
Добавлено: 19 июня 2013 г.
Ивенских И. В., Хрусталева Т., Сибирский психологический журнал 2010 № 36 С. 80-84
Рассматривается психологический аспект социальной одаренности менеджера. Анализируются теоретические взгляды на проблему способностей, профессиональных качеств менеджера и социальной одаренности. Представлен вариант модели социальной одаренности менеджера. ...
Добавлено: 19 октября 2012 г.
Багратиони К. А., Иванов М. В., Управление проектами и программами 2012 № 3 С. 238-245
В статье освещены темпоральные аспекты, определяющие эффективность лидерства менеджера проекта. Рассматриваются: временное лидерство, необходимые навыки по управлению временем. Лидерство руководителя проекта и его команды рассматривается в рамках изучения социальных представлений менеджеров об инкорпоративности организаций (Работа выполнена при финансовой поддержке РГНФ: проект № 11-06-00241 «Социальные представления работников об инкорпоративности государственных и коммерческих организаций»). ...
Добавлено: 23 декабря 2012 г.
Иванова Н. Л., Попова Е. П., Вопросы образования 2017 № 1 С. 184-206
Перед российскими вузами поставлена задача выйти на мировой уровень в развитии науки и образования, что обусловливает многочисленные инновации в них. Считается, что специфика персонала вузов состоит в том, что это высококвалифицированные специалисты, одной из характеристик которых является открытость новому. В то же время исследователи отмечают сопротивление инновациям со стороны профессорско-преподавательского состава. Некоторые исследователи разделяют преподавателей ...
Добавлено: 10 декабря 2017 г.
Позняков В. П., Куценко О. В., Багратиони К. А., Научные исследования и разработки. Российский журнал управления проектами 2016 Т. 5 № 2 С. 21-30
На примере различных видов политико-правовых инноваций в рамках международного правового пространства в статье рассматриваются социально-психологические процессы, напрямую взаимосвязанные и оказывающие влияние на уровень сопротивления таким проектам. Выделяются стадии внедрения политико-правовых инноваций и виды нормативно-правовых актов в области устойчивого развития. На основе теоретического анализа литературы и разбора кейсов предлагаются стратегии преодоления или снижения уровня сопротивления таким ...
Добавлено: 25 июля 2016 г.
М. : Когито-центр, 2009
Добавлено: 25 марта 2013 г.
Лобанова Т. Н., Актуальные проблемы экономики и права 2015 № 1 С. 54-60
Исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал.
Предложен метод повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий, включающий: исследование структуры интересов и мотивации персонала; разработку справедливой системы оценки ценности должностей в компании для ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Метелькова Е. И., Решетникова О. В., Вестник практической психологии образования 2009 № 1 С. 23-25
В 2003 г. была учреждена и приступила к активной работе Общероссийская общественная организация «Федерация психологов образования России», которая объединила в своих рядах психологов, работающих в системе образования Российской Федерации. В статье раскрываются организационно-содержательные аспекты деятельности профессиональной общественной организации за первые пять лет ее существования в контексте решения задач, стоящих перед отечественным образованием. ...
Добавлено: 11 сентября 2014 г.
Чигрина А. А., Волков О. С., Багратиони К. А. и др., Информационные технологии и вычислительные системы 2019 № 2 С. 62-74
Авторами обосновывается актуальность изучения феномена групповой осознанности
через призму организационно-психологических характеристик. В статье определяется выраженность влияния организационно-психологических факторов на когнитивные процессы групповой
осознанности команд специалистов посредством проведения кросскультурного исследования на
двух выборках: итальянской (N=61 (48%); распределение по полу: 16% женщин, 84% мужчин;
возраст: M=34,5; SD=4,59) и российской (N=65 (52%); распределение по полу: 27% женщин, 73%
мужчин; возраст: M=35,5; SD=5,03). Множественная ...
Добавлено: 22 августа 2019 г.
Багратиони К. А., Управление проектами и программами 2011 № 3 С. 212-221
В статье описаны типология конфликтов и практические методы управления ими, кратко рассмотрены особенности влияния различных факторов на развитие конфликта, приведены примеры использования психологических методов в рамках проектного подхода.
Содержание статьи.
• Глубинные причины возникновения конфликтов. «инвариантная» часть любого конфликта
• Последствия конфликтов
— Негативные и позитивные последствия конфликтов
— Типология сотрудников с точки зрения способа реагирования на конфликтную ситуацию
• Типология ...
Добавлено: 24 ноября 2012 г.
Евдокименко А. С., Вопросы психологии 2007 № 3 С. 158-166
Анализируется соотношение двух направлений в психологии переговоров: индуктивного, использующего метод анализа единичного случая для создания теоретических моделей, и дедуктивного, опирающегося на теоретические модели для формирования практических рекомендаций. Оба подхода ориентированы на решение двух проблем: поиска эффективного метода исследования и сближения теории и практики. Рассмотрены исследования И.В. Зартмана (представителя индуктивного направления) и Д. Друкмана (представителя дедуктивного ...
Добавлено: 14 ноября 2013 г.
М. : Энциклопедия, Инфра-М, 2018
Новая российская энциклопедия - фундаментальное справочное издание в 18 томах, характеризующее природу, население, экономику, историю, науку, искусство, технику и другие важные аспекты. Содержит около 60.000 статей, около 30.000 биографий, около 15.000 цветных иллюстраций, карт, схем, диаграмм, таблиц. Выходит с 2003 года. ...
Добавлено: 26 октября 2018 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012
Сборник составлен по итогам XIII Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, организованной Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» при участии Всемирного банка и Международного валютного фонда и проходившей 3–5 апреля 2012 г. в Москве.
Рассматриваются следующие темы: банки и финансы, наука и инновации, вопросы местного самоуправления, менеджмент, социология и социально-культурные процессы.
Для экономистов, ...
Добавлено: 16 ноября 2012 г.
Исаева О. М., Мкртычян Г. А., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 52-69
Целью нашего исследования было определить роль эмоционального интеллекта в деятельности менеджера по управлению персоналом. Дизайн исследования. На первом этапе исследования с помощью Теста эмоционального интеллекта Е. А. Сергиенко и Е. А. Хлевной была проведена диагностика уровня сформированности эмоционального интеллекта в группе менеджеров по управлению персоналом, работающих в нижегородских бизнес-компаниях (N = 161). На втором этапе с помощью ...
Добавлено: 24 июня 2019 г.
Т.Ю. Базаров, М. : Юрайт, 2014
В учебнике рассмотрены вопросы психологии управления персоналом. Основное внимание сфокусировано на психологической составляющей сферы управления организации человеческими ресурсами. Рассмотрен организационный контекст управления персоналом, основные подходы, стратегии управления персоналом, жизненные стадии и циклы организации. Описаны методы и технологии управления персоналом. В состав книги вошли методы формирования кадрового состава, поддержания работоспособности персонала, реформирования организации. В структуру учебника ...
Добавлено: 12 декабря 2013 г.
Самара : СамЛюксПринт, 2013
Сборник состоит из докладов и сообщений участников IV Всероссийской научно-практической конференции «Профессиональное и личностное самоопределение молодежи в современной России», прошедшей в Самарской гуманитарной академии.
Издание адресовано психологам, педагогам, специалистам службы практической психологии образования, руководителям образовательных учреждений, преподавателям, аспирантам, магистрантам и студентам факультетов психологии. ...
Добавлено: 8 июля 2016 г.