?
Регулятивное и нерегулятивное давление в ESG-повестке российских компаний
В условиях перехода к зеленой экономике и трансформации российской повестки устойчивого развития возрастает значимость понимания внешних и внутренних факторов, стимулирующих переход компаний к практической реализации ESG-принципов. Цель данного исследования состоит в выявлении взаимосвязей между внешним институциональным давлением, внутренними организационными способностями компании и результативностью корпоративной ESG-повестки. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи, включающие выявление и анализ внешних институциональных механизмов давления регулятивного и нерегулятивного типа, определение и анализ внутренних способностей организации, направленных на реализацию стратегических и операционных задач, а также эмпирическую проверку влияния указанных внешних и внутренних факторов на реализацию комплексных ESG-практик российских компаний. Эмпирическую базу исследования составляет онлайн-опрос менеджеров и руководителей 288 российских компаний, проведенный в 2025 году. Данные проанализированы с использованием метода моделирования структурными уравнениями на основе частичных наименьших квадратов (PLS-SEM). Результаты показали, что регулятивное институциональное давление снижает результативность корпоративных ESG-практик, тогда как нерегулятивное давление, напротив, стимулирует корпоративную ESG-повестку, что ставит под сомнение универсальность традиционных подходов к стимулированию устойчивого развития и требует переосмысления роли государственного регулирования в странах с неоднородной институциональной средой. Среди внутренних факторов, поддерживающих реализацию корпоративных ESG-практик, значимыми оказались операционное превосходство, поглощающая способность и поисковая инновационная способность. Выявленные закономерности вносят вклад в теорию институционального давления и организационных способностей, демонстрируя, что на формирующихся рынках неформальные механизмы и внутренние компетенции играют более значимую роль, чем формальное принуждение. Это обосновывает необходимость пересмотра подходов к стимулированию устойчивого развития с акцентом на развитие организационного потенциала компаний и гармонизацию отраслевых стандартов вместо ужесточения директивных требований.