?
Трудовые отношения в условиях лизинга персонала
С. 143–151.
В статье рассматриваются несколько важных аспектов, характеризующих заемную рабочую силу в России: мотивы трудоустройства, отноше- ние к агентской занятости и условия работы.
Язык:
русский
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
Казаков С. О., Лободина Ю. А., Кадровик 2019 № 9 С. 14–23
Данная статья посвящена актуальным проблемам внедрения в российскую правовую систему института аутсорсинга. В центре внимания авторов находятся такие вопросы как правовая природа договора аутсорсинга, его соотношение со смежными правовыми категориями – аутстаффингом, заемным трудом, договором возмездного оказания услуг и трудовым договором. Авторы стараются избегать крайних позиций, рассматривая как достоинства, так и недостатки конструкции аутсорсинга с ...
Добавлено: 13 октября 2019 г.
Elena Serebriakova, Revue de Droit comparé du travail et de la sécurité sociale 2016 No. 2016/1 P. 144–145
Анализ актуальных изменений трудового законодательства РФ ...
Добавлено: 13 августа 2019 г.
Герасимова Е. С., В кн.: Сборник материалов Восьмой конференции Ассоциации "Юристы за трудовые права" 4-5 июня 2014 года, Москва.: М.: НП «Юристы за трудовые права», 2015. С. 13–17.
В работе рассматриваются законодательные инициативы 2013-2014 гг. в сфере трудового права на материалах работы общественного совета при Минтруде России. ...
Добавлено: 8 июня 2015 г.
М.: НП «Юристы за трудовые права», 2015.
Книга представляет собой сборник материалов выступлений участников Восьмой конференции Ассоциации "Юристы за трудовые права". ...
Добавлено: 8 июня 2015 г.
Супян Н. В., Современная Европа 2015 № 3 С. 58–70
Экспорт – не единственный драйвер немецкой экономики, способствовавший ее скорейшему восстановлению после мирового финансового кризиса. Важную роль сыграли социальные реформы «Повестка дня 2010», направленные на либерализацию рынка труда. Они способствовали увеличению гибкости трудовых отношений, в частности, путем дерегулирования сегмента нестандартной занятости. Нетипичные формы трудовых отношений облегчили выход на рынок труда для «новичков» и возвращение к ...
Добавлено: 18 марта 2015 г.
Черняева Д. В., Лютов Н. Л., Герасимова Е. С., М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016.
Сборник (коллективная монография) памяти акад. К.Н. Гусова, объединяющий статьи по международным трудовым стандартам, написанные ведущими современными специалистами в области трудового права. ...
Добавлено: 29 сентября 2014 г.
Лютов Н. Л., Труд за рубежом 2009 № 3 С. 85–101
В статье рассматривается Директива ЕС 2008 г. о труде в агентствах временной занятости и анализируются дискуссии в отношении легализации так называемого "заемного труда" в России. ...
Добавлено: 16 мая 2014 г.
Лютов Н. Л., Трудовое право 2013 № 1 С. 17–27
В статье анализируются перспективы модификации российского трудового законодательства в 2013 г. ...
Добавлено: 13 мая 2014 г.
Смирных Л. И., Вопросы экономики 2013 № 12 С. 123–140
В статье рассматривается развитие заемного труда в России в 2008—2011 гг. на основе данных по российским предприятиям. В течение анализируемого периода возросло количество предприятий, которые использовали заемный труд, но при этом на них снизился уровень концентрации заемных работников. Установлено, что заемный труд чаще и в большем объеме применяют малые предприятия, работающие по упрощенной системе налогообложения. ...
Добавлено: 19 декабря 2013 г.
Кутепова Н. И., В кн.: Россия: тенденции и перспективы развития. Ежегодник. Выпуск 8. Ч.2Ч. 2. Вып. 8.: М.: ИНИОН РАН, 2013. С. 206–210.
В статье рассматриваются актуальные для России тенденции и проблемы, связанные с унификацией моделей социальной политики в условиях глобализации. В их числе - новые тенденции в регулировании рынка труда, уход государства из социальной сферы и перевод ее на рыночную основу. Автор пытается выявить факторы, противодействующие тенденции к унификации социальной политики и возможные альтернативы для России. ...
Добавлено: 11 сентября 2013 г.
Черняева Д. В., Кадровик 2013 № 9 С. 70–80
В статье рассматривается практика предоставления странами-должниками своих граждан для работы за рубежом (в том числе в странах-кредиторах) на основе межгосударственных соглашений. ...
Добавлено: 31 августа 2013 г.
Козина И. М., В кн.: Модернизация экономики и глобализация: В 3 кн. Кн. 2Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 126–133.
В статье рассматривается феномен «заемного» труда с точки зрения социальных последствий для разных групп участников (работников, профсоюзов, работодателей) и системы трудовых отношений в целом . «Заемный» или «лизинговый» труд представляет собой разновидность «неустойчивой» занятости, наряду с работой по срочным трудовым договорам, договорам подряда, возмездного оказания услуг и пр. Его специфика заключается в том, что работники ...
Добавлено: 12 августа 2013 г.
Козина И. М., Социологические исследования 2013 № 5 С. 19–31
В статье анализируются новые формы трудовых отношений в условиях лизинга персонала (заемного труда). На основе результатов эмпирического исследования приводится социальный портрет российских заемных работников: состав, мотивы трудоустройства, условия и удовлетворенность трудом. ...
Добавлено: 15 июля 2013 г.
Котляров И. Д., Человек и труд 2012 № 7 С. 54–56
Аутсорсинг персонала получает широкое распространение как инструмент формирования и гибкого управления необходимыми компании человеческими ресурсами. Тем не менее у специалистов все еще не сложилось единого мнения по поводу определения этого понятия. Показательно, что исследователи в основном сосредоточиваются на управленческих аспектах аутсорсинга персонала, не уделяя достаточного внимания осмыслению экономической природы данного явления. ...
Добавлено: 8 апреля 2013 г.
Андреева И. В., Бетина О. Б., В кн.: Проблемы малого и среднего предпринимательства России. Материалы всероссийской научно-практической конференции. 4-5 октября 2012 г.: Н. Новгород: РИО Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, 2012. С. 96–100.
В статье рассматривается перспектива разработки мотивационной тематики в социально-экономических исследованиях и управленческой практике. Выявляются некоторые аспекты использования заемного труд а как ограничения разработки мотивационной тематики. В качестве перспективного направления развития указанной тематики предлагается социокультурный подход как основа согласования ценностей персонала и менеджмента. ...
Добавлено: 13 февраля 2013 г.
Герасимова Е. С., В кн.: Сборник материалов Пятой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права».: М.: НП «Юристы за трудовые права», 2012. С. 41–51.
В статье рассмотрены основные вопросы, связанные с подходами к регулированию заемного труда в различных странах и в международных актах; анализируются плюсы и минусы использования заемного труда для работников и работодателей; рассматриваются аргументы, используемые в дискусии относительно необходимости легализации / запрещения заемного турда в России ...
Добавлено: 26 декабря 2012 г.
Смирных Л. И., / НИУ ВШЭ. Серия WP15 "Научные труды Лаборатории исследований рынка труда". 2012. № WP15/2012/02.
В работе рассматривается развитие заёмного труда в России на данных по российским предприятиям в 2009–2011 гг. В течение анализируемого периода количество предприятий, которые использовали заёмный труд, возросло, но при этом на предприятиях снизилась концентрация заёмных работников. Установлено, что заёмный труд чаще и в большем объёме используется малыми предприятиями. Значимыми факторами, влияющими на выбор предприятий в ...
Добавлено: 10 декабря 2012 г.
Бизюков П. В., Герасимова Е. С., Саурин С. А., М.: Центр социально-трудовых прав, 2012.
В книге приводятся результаты исследования, проведенного Центром социально-трудовых прав, в области последствий применения заемного труда для работников. Заемный труд — относительно новое для России явление, предполагающее расщепление функций «формального» и «фактического» работодателя. При декларируемых или видимых экономических и организационных преимуществах заемный труд приводит к крайне неоднозначным социально-экономическим последствиям. Центром социально-трудовых прав предпринята попытка изучения и ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Герасимова Е. С., Саурин С. А., В кн.: Заемный труд: последствия для работников.: М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. Гл. 1 С. 10–64.
Рассмотрены понятие и основные подходы к регулированию заемного труда в России и в мире; описана судебная практика судов (в первую очередь, общей юрисдикции) по делам, связанным с применением заемного труда, а также практика защиты трудовых прав заемных работников. ...
Добавлено: 21 ноября 2012 г.
Герасимова Е. С., Трудовое право в России и за рубежом 2012 № 1 С. 29–36
В статье предпринята попытка проанализировать сегодняшнюю ситуацию с правовым регулированием трудовых отношений в связи с неоднократными высказываниями о необходимости кардинального изменения механизма этого регулирования. Рассматривается статистика коллективных трудовых споров, трудовых протестов и забастовок; анализируются причины, по которым действующее законодательство является малоэффективным регулятором использования этих механизмов. Приводится обзор рекомендаций контрольно-ревизионных органов Международной организации труда (МОТ) в ...
Добавлено: 19 ноября 2012 г.