Особенности правового обеспечения аутсорсинга

Кадровик. 2019. № 9. С. 14–23.

Казаков С. О., Лободина Ю. А.

Данная статья посвящена актуальным проблемам внедрения в российскую правовую систему института аутсорсинга. В центре внимания авторов находятся такие вопросы как правовая природа договора аутсорсинга, его соотношение со смежными правовыми категориями – аутстаффингом, заемным трудом, договором возмездного оказания услуг и трудовым договором. Авторы стараются избегать крайних позиций, рассматривая как достоинства, так и недостатки конструкции аутсорсинга с точки зрения организации - заказчика, а также возможные риски для работников компании – заказчика и организации – аутсорсера. отмечая при этом, что большинство проблем, связанных с нарушением прав и законных интересов работников при переходе на аутсорсинг обусловлено не столько правовой природой аутсорсинга, сколько наличием пробелов в гражданском и трудовом законодательстве. На основе проведенного анализа законодательства, судебной практики и научной доктрины предлагаются авторские пути решения рассматриваемых проблем.

Ключевые слова: аутсорсинг, заемный труд, outsourcing, оптимизация, optimization, трудовой договор, delegation, исполнитель, аутстаффинг, смешанный договор, service, заказчик, employment contract, mixed contract, customer, OUTSTAFFING, оказание услуг, borrowed labor, executor, cost saving, передача функции, экономия на издержках