Субъективное благополучие сотрудника в организации

СПб. : Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025.

Гуриева С. Д., Кинунен Т. А., Марарица Л. В., Казанцева Т. В., Юмкина Е. А., Смольянов А., Постанина А. В., Гунделах О. Е., Шамионов Р. М., Фролова С. В., Харитонова Т. Ю., Prusova I., Ananyeva O. A., Орлова Т. Е., Яничева Т. Г., Мирошниченко Е. Д., Витовская Д. И.

Under the general editorship: С. Д. Гуриева, Т. А. Кинунен, Л. В. Марарица

Compiler: Т. А. Кинунен

The presented monograph is the result of many years of research work of a team of authors participating in the RNF research project № 22-18-00452 “Psychosocial design of the working environment as a factor of subjective well-being of the employee and innovative potential of the organization”. The collective monograph is a unique research and measurement tool, in its kind, the first attempt to generalize and systematize extensive information on the subject of studying and rethinking such concepts as “subjective well-being of the employee”, “mental resilience”, “factors of subjective well-being”, “job-crafting”.

The content of the monograph is presented in the following sections: the first section “Key concepts, basic phenomena in the study of employee subjective well-being” is devoted to key and basic concepts; the second section “Psychosocial environment as a factor of employee subjective well-being” is devoted to the study of the psychosocial environment components and their impact on subjective well-being at the workplace; the third section “Job-crafting and employee well-being in the organization” offers readers an introduction to the different aspects of the subjective well-being of employees in the organization. In the fourth section “Interventions in the field of employee’s subjective well-being” the possibilities of influencing subjective well-being through different types of interventions are revealed.

The monograph is of interest for bachelors, masters, specialists and postgraduates, higher education institutions, studying in the direction of “Psychology”, “Social Psychology”, “Organizational Psychology”, “Management”, as well as for university professors and practical psychologists, organizational consultants and specialists in the field of people management.

Chapters

Роль просоциальной идентичности и коллективной эффективности в коллективной активности

Prusova I., Ananyeva O. A., В кн.: Субъективное благополучие сотрудника в организации.: СПб.: Издательско-полиграфическая ассоциация высших учебных заведений, 2025. Гл. 5 С. 103–127.

Глобальные кризисы могут сопровождаться обострением межгрупповых отношений и снижением просоциального потенциала людей. В то же время участие в просоциальной коллективной активности может выступать источником восстановления личного контроля во время социально-экономической нестабильности. Цель настоящего исследования состояла в изучении роли просоциальной идентичности, коллективной эффективности, воспринимаемой справедливости, переживания эмоций гнева и надежды в просоциальной коллективной активности, направленной на ...

Added: December 5, 2024

Keywords: субъективное благополучие, subjective well-being

Publication based on the results of: Legitimising social inequalities: the role of individual and situational factors (2024)