?
Gender Segregation Within Firms: Causes and Consequence
Ch. 5. P. 128–155.
Maltseva I. O., Nesterova D.
The paper studies the sources of gender segregation on the within-firm level and its effect on gender wage gap. In compare to numerous of papers devoted to gender segregation, this research is based on unique personnel data from one of Russian industrial firm for the period from 2002 to 2006. It’s shown that generation and fastening of segregated employment structures can be explained, firstly, by initial job assignments and, secondly, by gender differences in promotion paths for male and female workers. Estimations of the gender wage gap afford to conclude that it is largely driven by gender segregation between job positions and hierarchical levels rather than by workers’ characteristics.
Keywords: Gender wage gapгендерная сегрегацияwithin-firm gender segregationsegregated employment structuresjob assignmentsgender differences in promotion paths for male and female workersвнутрифирменный рынок трудавнутрифирменная трудовая мобильностьгендерные различия в трудовой мобильностигендерные различия в уровне заработков
In book
Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012.
Varshavskaya E., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2026 № 1 С. 275–299
В статье представлена оценка уровня и динамики профессиональной гендерной сегрегации в России в 2000-2024 гг. Эмпирической базой выступили данные Обследования рабочей силы, проводимого Росстатом, и Евростата. Для оценки уровня сегрегации использован индекс диссимиляции Дункана. Показано, что уровень профессиональной сегрегации в России является высоким и характеризует плавной повышательной динамикой. Гендерная профессиональная структура является устойчивой и поляризованной. ...
Added: March 11, 2026
Kiryushina M., Rudakov V., Вопросы образования 2024 № 2 С. 75–110
This paper systematizes theoretical concepts, which explain the role of higher education in the formation of the gender inequality in the labour market as well as empirical studies, which consider the formation of the gender wage inequality in all the stages of the interaction between individual and educational system (enrolment, studying and graduation). Theoretical part ...
Added: September 2, 2024
Лебедева Н. В., Vilkova K., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2022 № 3 С. 115–135
The rapid growth in the STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) industry has demanded a considerable number of new employees, but women among them remain the minority. In this article, we examine gender differences in motivation in pursuing STEM degrees and careers. Our research follows a mixed-method sequential design and draws data from a student survey ...
Added: July 14, 2022
Kiryushina M., Rudakov V., Вопросы образования 2021 № 2 С. 172–198
Data from the Federal Statistical Sample Survey of Employment of Vocational Education and Higher Education Graduates is used to measure the gender wage gap and analyze the factors explaining gender inequality. The Mincer equation with Heckman sample selection bias correction as well as the Blinder–Oaxaca and Neumark decomposition methods are applied to measure gender differences ...
Added: June 29, 2021
Savinskaya O., Лебедева Н. В., Женщина в российском обществе 2020 № 2 С. 62–75
After acquiring STEM education women are less likely to go on working in that sphere, occupy leadership positions, and get a PhD compared to men with the same level of education. In this study, we considered a stereotypical view “Work in STEM is not for womenˮ. 18 interviews were conducted with women who graduated in ...
Added: October 28, 2020
Zaichenko N. A., Савельева Е. А., ИНТЕРакция. ИНТЕРвью. ИНТЕРпретация 2020 Т. 12 № 3 С. 50–74
This research paper presents results of the two years study aimed at eliciting gender segregation
among the teaching school personnel in the schools of St. Petersburg. The topic is
being elaborated through the lens of the education relationships stakeholders (teachers, parents,
learners, school management) own views on the problem.
Paper shows that the views of the respondents depend on ...
Added: October 21, 2020
Maloshonok N., Shcheglova I., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2020 № 2 С. 273–292
Движение к гендерному паритету в области инженерных, математических и компьютерных наук является одной из ключевых задач при повышении количества и качества подготовки выпускников данных специальностей. Как показывают предыдущие исследования, гендерная сегрегация заключается не тольков том, что меньшее количество девушек выбирает направления подготовки инженерно-технического профиля, но и в том, что во время обучения девушки чаще склонны не заканчивать ...
Added: May 6, 2020
Kurakin D., Косякова Ю. А., Блоссфельд Х., В кн.: Образование и социальная дифференциация: коллективная монография.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2017. Гл. 3.5 С. 310–347.
Статья посвящена анализу формальных и неформальных аспектов дифференциации в российском среднем образовании и их роли в воспроизводстве социального неравенства. При анализе данной связи авторы опираются на концепцию первичных и вторичных эффектов социального происхождения. Эмпирическая часть исследования была выполнена на материалах национальной панели российского лонгитюдного исследования образовательных и трудовых траекторий, которое является частью проекта «Траектории в образовании ...
Added: November 29, 2018
Utkina V., В кн.: Модели государственного и корпоративного управления: традиции и перспективы.: Издательство "Перо", 2018. С. 857–863.
Nature of the civil service determines labor relations in public authorities. However, the external environment has a significant impact on human resource management in public authorities, as well raising questions that were not previously problematized. Today in Russian public authorities more than 70% of the employees are women, but most of them face difficulties in ...
Added: September 11, 2018
Prosvirkina E. Y., Селифонова Д. А., Управленец 2018 Т. 9 № 2 С. 41–46
The paper studies gender composition of the board of directors of Russian banks. In the course of the study, the authors analyse the data provided by fifty large Russian banks. We collected the data from the banks’ official websites and used public information on the Russian banking sector. The article reviews theoretical works on the ...
Added: June 28, 2018
Захарова Е. К., Мхитарян Т. А., Savinskaya O., М.: Вариант, 2017.
В публикации раскрывается проблема гендерного неравенства, проявляющегося в процессе социализации школьников и молодежи, что ведет к снижению мотивации девочек, девушек, молодых женщин в выборе технических наук и STEM-профессий в качестве карьеры. Рассматриваются два важных этапа на жизненном пути женщин: профессиональный выбор в школьные годы и выбор профессии по окончании вуза. Утверждается важность дополнительных мер поощрения ...
Added: March 29, 2018
Rudakov V., Higher Education in Russia and Beyond 2017 No. 14 (4) P. 10–12
Our analysis has confirmed the existence of gender wage gap in the Russian academia: on average, male faculty members earn 16-18% more than their female colleagues. Higher Education in Russia and Beyond / №4(14) / Winter 2017 12 Similar results are valid for the comparison of hourly wages. Nevertheless, gender wage gap in the academia ...
Added: December 5, 2017
Krekhovets E., Leonova L., Женщина в российском обществе 2017 № 3(84) С. 58–69
The article analyzes the problem of Russian graduates employability. Young people make up a large part of the working-age population, are characterized by a high level of labor mobility, and also have a sufficient supply of human and social capital, and opportunities for their further accumulation. Young employees represent a special group at the labor ...
Added: October 9, 2017
Kurakin D., Косякова Ю., Журнал социологии и социальной антропологии 2016 Т. XIX № 5 (88) С. 127–145
В статье приведены результаты исследования о том, какие изме- нения в горизонтальных гендерных различиях и вертикальном не- равенстве на этапе выхода на рынок труда происходили в России при переходе от советского к постсоветскому периоду. Исходя из теоретических предпосылок, мы ожидаем, что основные институ- циональные и культурные изменения не были гендерно-нейтраль- ными. Особое внимание мы обращаем ...
Added: June 13, 2017
Gerry C., Li C., Kim B., Journal of Population Economics 2004 Vol. 17 No. 2 P. 267–288
This paper re-examines the gender wage gap in Russia between 1994 and 1998 taking into account the pervasiveness of Russia’s non-payment institutions. Using censored regression techniques we investigate wage discrimination at different sections of the income distribution and for various important sub-groups. We find that the wage gap is distributed unevenly. Most notably, women at ...
Added: November 25, 2015
Kosyakova Y., Kurakin D., Blossfeld H., European Sociological Review 2015 Vol. 31 No. 5 P. 573–590
Using retrospective data from the Russian Education and Employment Survey, we examine labour market entry in Russia in terms of changes in horizontal gender segregation and vertical gender inequalities before and after the collapse of the Soviet regime in 1991. Our results provide evidence for horizontal gender segregation across branches of the economy among labour ...
Added: June 23, 2015
Demchenkova O., International Journal of Business and Social Research 2013 Vol. 3 No. 12 P. 20–25
Reforms in Russian industry caused by disintegration of the USSR had a strong negative effect on military-industrial complex. Pre-reform Russian economy possessed a powerful efficient system of high-tech industries with defense industry being a core of the system in view of government tasks which defense industry should effectively respond to. The defense industry accumulated elite ...
Added: March 23, 2014
Gorbunova E., Кондратьева О. С., Universitas 2013 Т. 1 № 3 С. 48–69
Работа посвящена изучению факторов, обусловливающих различия между юношами и девушками в доле выбывающих из вуза в течение первых двух лет обучения. Анализ проводится на основе административных данных двух российских университетов и восьми американских четырехлетних колледжей штата Огайо, содержащих детальную информацию об учебных траекториях студентов. В результате исследования было обнаружено, что более низкий уровень отчисления девушек ...
Added: January 27, 2014
Nesterova D., Maltseva I. O., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 61–75.
Трудовая мобильность является важнейшей характеристикой современной экономики, поскольку именно мобильность рабочей силы обеспечивает эффективную (оптимальную) аллокацию ресурсов, необходимую гибкость и, вместе с тем, стабильность в развитии экономики. В то же время трудовая мобильность является существенной характеристикой самого работника, формой проявления накопленного человеческого капитала, показателем конкурентоспособности индивида на рынке труда.
Цель данного исследования – провести комплексный анализ ...
Added: September 23, 2013