?
HR-барьеры развития российских бизнес-организаций: опыт теоретического и эмпирического анализа
С. 187-211.
In book
Ч. 1. Вып. 3. , М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
Gaponova O., В мире научных открытий 2012 № 3 (27) С. 31-48
В статье разграничиваются концепции управления персоналом и управления человеческими ресурсами, анализируются основные современные модели мотивационного менеджмента, разрабатываются направления их совершенствования, а также предлагается к рассмотрению авторская комплексная модель мотивационного менеджмента. ...
Added: May 15, 2012
Кемерово : ИНТ, 2012
В сборнике рассматриваются проблемы формирования, инновационного развития и использования человеческих ресурсов. ...
Added: March 16, 2013
СПб. : СПбГИЭУ, 2012
Дается оценка социально-экономического развития современных организаций, излагаются принципы управления стратегией развития государственных и коммерческих предприятий в современных условиях. Рассматриваются проблемы применения социальных технологий в управлении человеческими ресурсами. ...
Added: February 4, 2013
Balabanova E. S., М. : ИНФРА-М, 2022
The understanding and predicting of human behavior is the key to success of leaders, managers, and organizations. The so-called “human factor” has become increasingly important for competitive advantages in business. How do personal qualities, values, attitudes and beliefs affect human behaviour? How do employees respond to managerial practices in organizations and to their leaders’ behaviors? ...
Added: March 4, 2022
Квагинидзе В., Поповская М. Н., Чупейкина Н. Н., Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал) 2011 Т. 3 № 12 С. 159-166
В настоящее время изучение системы управления персонала, как в целом, так и отдельных ее направлений представляет большой интерес для российских и зарубежных исследователей. Проведенный анализ работ по данной тематике позволит рассмотреть существующие проблемы управления человеческими ресурсами и разработать наиболее оптимальную методику для решения задач в области создания и оптимизации стратегии управления человеческим капиталом. ...
Added: December 12, 2012
Efendiev A., Balabanova E. S., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования: сборник научных трудов. Выпуск 2. Вып. 2.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 339-366.
Рассматривается участие работников в управлении российских бизнес-организаций. ...
Added: October 26, 2012
Новокшонова В. С., Лидерство и менеджмент 2016 Т. 3 № 1
The article considers the main influence tactics, which are formulated based on research by Gary Yukl and Bruce Tracey, and also 6 principles of influence by Robert Cialdini. ...
Added: March 21, 2016
Gogoleva A., Balabanova E. S., В кн. : XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 208-217.
Введение. Одним из сложнейших, и вместе с тем важнейших, вопросов в изучении российских организаций является проблема соотношения социально- гуманитарных аспектов взаимодействий и экономических показателей деятельности. В качестве хрестоматийного в науке и практике рассматривается положение о безусловно тесной связи экономических и социально-гуманитарных сфер общественной жизни. Не подвергая сомнению справедливость этого суждения для макроуровня, мы не уверены ...
Added: April 1, 2014
Tretyak O., В кн. : VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн. Кн. 2.: М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 536-545.
Признание ценности и уникальной гибкости рыночно-ориентированных образований, широко известных как «сетевые организации», с необычайной скоростью распространилось в бизнес-сообществе. Многие исследователи, увлеченные столь стремительным ростом интереса к сетевым образованиям, видят в них прообразы организации будущего. В такой постановке особый интерес приобретает опыт создания и управления развитием Network of Excellence (NoE). Этот опыт пока еще невелик, но ...
Added: October 9, 2013
Khisyamov R., Аудиторские ведомости 2023 № 4 С. 257-260
In the process of cost optimization, fitness management needs to understand and be ready to change management paradigms and correct basic management functions against the background of changes in production and contractual relations with employees. ...
Added: December 20, 2023
Н. Новгород : Издательский салон ИП Гладкова О.В., 2009
Сборник содержит материалы научно-практического проекта «Дополнительное образование-2009», проведенного 9-10 сентября в Нижнем Новгороде в рамках научно-практической конференции «Экономика знаний для руководителей и специалистов строительных компаний в целях формирования собственного видений путей преобразования и развития бизнеса в строительстве». ...
Added: June 6, 2012
Tishchenko N., Управление человеческими ресурсами 2018
The study presents data from 906 Russian and 336 multinational companies from ten key industries, grouped by main types of economic activity (by OKVED classifier) operating in Moscow and the Moscow Region.
According to the results of this study, employees of Russian companies generally feel less need for clear instructions, while in terms of the importance ...
Added: October 22, 2018
Prosvirkina E. Y., Суббочева А. А., Организационный и проектный менеджмент. Электронный научный журнал 2012 Т. 2 № 2 С. 7-9
The paper deals with specifics in HR management in innovative companies. It presents a correlation between development of staff innovative activity and profitability of businesses, as well as conclusions on main functions in HR management that promote innovations. ...
Added: October 25, 2013
Danilova E. E., В кн. : Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 5. Вып. 5.: М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014.
This paper reports about implementation social nets into the work processes taking into account the corporate and nationality cultures` specific. Social nets create the new reality and give the new possibilities for management and marketing. It`s not clear yet how the organizations can use the social nets to obtain the maximum effect within the work ...
Added: November 16, 2013
Kumar Singh S., Del Giudice M., Chierici R. et al., Technological Forecasting and Social Change 2020 Vol. 150 No. article 119762 P. 1-12
Drawing upon the resource-based view and the ability-motivation-opportunity theory, we examined how green human resource management interplays on to the linkages amongst green transformational leadership, green innovation and environmental performance. Using a survey questionnaire, we collected triadic data from 309 manufacturing sector small and medium-sized enterprises (SMEs). We used covariance-based structural equation modeling (SEM) to ...
Added: January 24, 2020
Gurkov I. B., Employee Relations 2015
The paper presents the results of a survey in Russian manifacturing subsidairies of Western multinational companies (MNCs) using some instruments of the CRANET survey of comparative human resource management practices. We found high similiarity of HRM practices of Russian manufacturing subsidiaries that reflect the similar tasks and comparable efficiency of operations of the surveyed manufacturing ...
Added: March 12, 2015
Татевосян С. А., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2023 Т. 22 № 1 С. 37-60
Digital technologies play an increasingly big role in all areas of life and are changing the processes and structures of organizations from different spheres fundamentally. Human resource management is currently one of the key organizational processes going through an active stage of development through digitization. With the consideration of the growing percentage of digital HR ...
Added: September 4, 2023
Andreeva I. V., В кн. : Социальные технологии в современном обществе. Материалы международной конференции – Четвертых Санкт-Петербургских социологических чтений 19-20 апреля 2012 г. Ч.1. : СПб. : СПбГИЭУ, 2012. С. 114-120.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами. ...
Added: February 13, 2013
Efendiev A., Sorokin P. S., В кн. : XIV Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4-х книгах. Книга 3. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2014. С. 300-310.
Изучение карьерной проблематики составляет важное направление научного поиска в современной социологии. В первую очередь социологический анализ вопросов карьеры играет важную роль для исследований социальной мобильности. Исследуя карьеру в макросоциальном масштабе, социолог получает возможность по-новому взглянуть на проблемы общественного развития и масштабных общественных изменений. Подобный анализ особенно актуален с точки зрения процесса перехода общества от «традиционалистских» ...
Added: April 1, 2014
Galchenko E., Журнал международных исследований развития (МИР) 2014 No. 3 P. 39-47
This paper provides modern theoretical perspective on the relationship between HR practices and performance, as well as its implementation at the Central Bank of the Russian Federation (CBR). The article also analyses the extent to which the HR management approach adopted by the CBR exhibits the tendencies of new public management. ...
Added: November 14, 2014
Sorokin P. S., Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки 2012 № 1 С. 132-140
Статья посвящена изучению и систематизации существующих в современной мировой науке дисциплинарных подходов к исследованию карьеры. Подчеркивается перспективность социологического анализа карьерной проблематики. Рассматриваются возможности применения общих социологических теорий, определяются наиболее перспективные пути теоретического и эмпирического изучения карьеры в российском бизнесе, основанные на использовании теоретических положений теории П. Бурдье и трактовке карьеры как массового социального явления, имеющего ...
Added: September 28, 2012
Ilyina O. N., В кн. : Управление проектами: фундаментальный курс. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2013. С. 503-515.
Added: January 17, 2014
Gurkov I. B., Zarządzanie Zasobami Ludzkimi 2002 Vol. 2 No. 1 P. 45-54
The article presents the results of empirical research which analyzed the relationship between the ownership structure and innovation and organizational development in Russian enterprises. ...
Added: November 20, 2020
Bogoviz A. V., Вукович Г. Г., Вестник Алтайской академии экономики и права 2013 Т. 1 № 32 С. 46-50
We consider the dialectic of the competitiveness of the company and its personnel policy. It is proved that effective human resource management is aimed to form a corresponding service in the enterprise, which, along with the top management implements a human resources policy that focuses on the installation of the target company and the priorities ...
Added: November 14, 2013