?
Влияние кадровой политики на инновационные технологии управления компанией
С. 52-55.
Gaponova O., Сидоренко Е. П.
Language:
Russian
In book
СПб. : Санкт–Петербургская академия управления и экономики, 2006
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Пайдемирова Е. А., В кн. : Конкурентоспособность предприятий и организаций. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2006. С. 84-87.
Данная статья посвящена проблемам формирования эффективной системы управления персоналом предприятия. ...
Added: June 1, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы и перспективы развития экономического и управленческого потенциала России в 21 веке. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 217-221.
Данная статья посвящена формированию эффективной системы управления персоналом предприятия. ...
Added: June 1, 2012
Gaponova O., В кн. : Финансово-экономические проблемы процессов глобализации. Материалы Международной научно-практической конференции. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2011. С. 534-536.
В статье рассмотрено влияние эффективной кадровой политики на повышение конкурентоспособности предприятия в условиях глобализации. Особое внимание уделено формированию инновационной системы мотивации и стимулирования персонала современной организации. ...
Added: May 15, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Проблемы социально-экономической устойчивости региона. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2007. С. 88-90.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Added: May 29, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., Удалов Ф. Е., В кн. : Повышение конкурентоспособности предприятий и организаций. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2005. С. 83-86.
Данная статья посвящена проблемам оценки и аттестации персонала предприятия. ...
Added: June 1, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Современное управление научно-техническим прогрессом в современных условиях. : Пенза : МНИЦ ПГСХА, 2006. С. 163-166.
Данная статья посвящена проблемам подбора персонала с целью формирования эффективной команды исполнителей в высокотехнологичных отраслях. ...
Added: June 1, 2012
Gaponova O., Chilipenok Y., В кн. : Труды молодых ученых и аспирантов. : Н. Новгород : Издательство Волго-Вятской академии государственной службы, 2010. С. 104-109.
В статье рассмотрены модели кадровой политики организаций в их взаимосвязи с мотивацией персонала. В этом контексте уточняются понятия социального взаимодействия, правления персоналом и управления человеческими ресурсами. ...
Added: May 15, 2012
Borodin A. I., Шаш Н. Н., Человек и труд 2012 № 5 С. 10-16
В статье проведен анализ применяемых моделей управления людьми в современной организации. Процессы динамичного обновления научно-технического базиса современного общества вызвали глубокие преобразования во всех его секторах, привели к изменению роли человека в общественно-воспроизводственном процессе. Более того, с точки зрения многих специалистов главным фактором экономического развития становится человек. Фактически происходит отказ от идеи превращения работника в придаток ...
Added: December 3, 2012
Gaponova O., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 4.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 45-55.
В статье рассмотрены и классифицированы основные методы мотивации, применительно к формированию системы стимулирования участников проектных стпартовых команд. На основе проведенного экспериментального исследования делается вывод о необходимости применения комбинированных схем оплаты труда с учетом вклада работника в инновационную деятельность. ...
Added: October 29, 2014
Pozdnyakov K. K., Федерация 2012 № 4-6 С. 34-39
Обзор мировых практик в области содействия трудоустройства выпускников. ...
Added: September 14, 2012
Желтенков А. В., Тихонов А. И., Гришин Д. В., Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика 2016 № 4 С. 70-78
В статье рассматриваются основные результаты исследования по формированию системы мотивации обучения и трудоустройства выпускников профильных учебных заведений начального (НО), среднего (СО) и высшего (ВО) образования на предприятиях авиастроительной отрасли в рамках совместного проекта Минобрнауки России и Объединённой авиастроительной корпорации (ОАК). Авторы раскрывают содержание понятий «мотив», «мотивация», «стимулирование», «вознаграждение» и др. В заключение отмечается, что на ...
Added: December 12, 2018
Makarova E. A., В кн. : Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 416-419.
In modern competitive conditions scope of the internal marketing concept isn't limited only to management of the organization because often traditional marketing policy isn't effective. In this case part-time marketers become the main participants of communication with the consumers, their attitude to the customers, company representation determine the future of the product on the market ...
Added: February 19, 2015
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Региональные проблемы экономики и менеджмента. : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2007. С. 209-210.
Данная статья посвящена проблемам повышения эффективности использования трудового ресурса на предприятии. ...
Added: May 29, 2012
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Научный прогресс на рубеже тысячелетий - 2008. Т. 2.: Пржемысл : Наука и образование, 2008. С. 107-109.
Данная статья посвящена проблемам мотивации персонала промышленных предприятий. ...
Added: May 29, 2012
Gurkov I. B., Morgounov E. B., ЭКО 2011 № 2 С. 84-97
The survey of Russian medium-size companies was the basis for analysis of the structure of motives for innovations of top Russian executives. Innovations are perceived as key element of post-crisis recovery; the difficulties for execution of innovative actions are not impossible to overcome. However, the scope of innovative actions raises only in the firm surpasses ...
Added: November 13, 2012
Alexandrov D., Экономика в промышленности 2017 Т. 10 № 2 С. 133-138
The article considers the problems of search for effective ways to manage a working activity that would ensure an activation of a human factor. The practical, predictive and simulation methods of personnel assessment are briefly presented. The typical reasons for frustration of professionals in their activities and the ways to preserve their interest in work ...
Added: December 25, 2017
Makarova E. A., В кн. : Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2014. С. 416-419.
In modern competitive conditions scope of the internal marketing concept isn't
limited only to management of the organization because often traditional marketing
policy isn't effective. In this case part-time marketers become the main participants of
communication with the consumers, their attitude to the customers, company representation
determine the future of the product on the market and govern the social
trend ...
Added: February 20, 2015
Kozhevnikov A., В кн. : Современные проблемы менеджмента: выявление, анализ, решение. Сборник работ первой студенческой научно-практической конференции факультета менеджмента. : Пермь : Пермский филиал НИУ ВШЭ, 2010. С. 25-29.
Added: April 21, 2014
Gaponova O., Нечаева Э. В., В кн. : Производительность труда и эффективность производства в инновационной экономике. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (Нижний Новгород, 12 апреля 2006 г.). : Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2006. С. 56-58.
Данная статья посвящена проблемам построения эффективной системы стимулирования персонала организации. ...
Added: June 1, 2012
Gurkov I. B., Morgounov E. B., Harvard Business Review Russia 2016 № 9 С. 32-35
В статье отражен опыт построения систем мотивации пероснала российскими "доками" заарубежных компаний в 2014-2016 годах. ...
Added: August 23, 2016
Dolzhenko R. A., Барнаул : Азбука, 2012
Монография посвящена изучению возможностей внедрения инноваций в систему управления персоналом коммерческих банков. В работе анализируются наработки кредитных организаций в направлении планирования, развития, стимулирования персонала, оценивается роль компетенционного подхода в качестве основы системы управления персоналом банка.
Автором предложены конкретные рекомендации по организации и стимулированию инновационной деятельности персонала в коммерческих банках, в том числе с помощью коллективных ...
Added: October 3, 2014
Gaponova O., Сидоренко Е. П., В кн. : Наука и инновации. : София : Бял ГРАД, 2007. С. 50-52.
Данная статья посвящена проблемам диагностики и анализа основных составляющих системы управления персоналом. ...
Added: May 29, 2012
Khavenson Tatiana, Koroleva Diana, Lukina Anastasia, / Высшая школа экономики. Series EDU "Education". 2019. No. 52.
Education systems across the world are experiencing significant transformations. Grassroots innovators play an important role in these changes. To stimulate the development of grassroots innovations it is important to understand the mechanisms that underlie their creation. This paper investigates the motivation of individuals who initialize innovative projects in education. The approach to measuring motivation was ...
Added: July 25, 2019
Prosvirkina E. Y., В кн. : XLI Гагаринские чтения. Научные труды Международной молодежной научной конференции. Т. 4. Кн. 4: Социально-экономические аспекты развития аэрокосмических исследований.: ИНФРА-М, 2015. С. 187-188.
В данной статье проанализированы результаты зарубежных исследований по мотивации инновационной деятельности сотрудников. Выделены основные способы мотивации инновационной деятельности, которые могут быть эффективны в России. ...
Added: May 15, 2015