К вопросу об измерении соответствия личности и организации

А. С. Елисеенко; В. А. Штроо

?

К вопросу об измерении соответствия личности и организации

С. 246–251.

The article discusses the problems of person-organization fit. On the one hand, there is a process of theoretical understanding of the construct “person-organization fit” through the relationship with relatives within the meaning of constructs “person-job fit”, “person-group fit”, “person-environment fit”, and even a “congruence of the individual values and organization”. On the other hand, the question remains about the validity of the measurement tools of fundamental and applied research in this area. As a possible way out of this situation, the opportunities of using binomial regression are offered.

Language: Russian

Full text

Keywords: измерения в психологии person-organization fit соответствие личности и организации measuring in psychology binomial regression биномиальная регрессия

In book

Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография

М.: Университетская книга, 2017.

Желательный ценностной профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей

Savinova I. A., Stroh W. A., Психологические исследования: электронный научный журнал 2020 Т. 13 № 73 Статья 73

The present article discusses results of study which was focused on clarifying expectations of Russian employers in regard to values of their potential employees. Employers’ value preferences were identified through an expert survey of 174 leaders of big Russian companies. Values are considered as one of the significant criteria in assessing the degree of compliance ...

Added: October 8, 2020

Взаимосвязь индивидуальных характеристик и субъективного представления о корпоративной культуре работников коммерческих организаций

Lipatov S., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193–207

The article reflects the results of studying the features of the interrelated type of corporate culture and individual indicators of employees. Such variables as “type of organizational identification”, “need for identification”, “type of attachment to the organization”, “person-organization values fit” are considered. 61 people, employees of two commercial organizations (a consulting company and an educational institution), ...

Added: February 16, 2019

Соотношение организационных и индивидуальных ценностей при найме талантливого сотрудника: соответствие или согласование?

Stroh W. A., Savinova I. A., В кн.: Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс].: [б.и.], 2019. С. 33–34.

В контексте найма высококвалифицированных сотрудников решающим является момент инициации отношений, когда происходит собеседование соискателя с руководителем организации. Качество первой коммуникации и характеристики ее эмоционального наполнения формируют ориентировочное представление у соискателя о формате будущих отношений в организации и управленческом стиле руководителя. Руководители, вовлеченную в «войну за таланты» понимают важность первого собеседования, во время которого открывается возможность ...

Added: February 5, 2019

Возможности использования полиномиальной регрессии для решения задачи поиска соответствия личности и организации

Stroh W. A., Eliseenko A., В кн.: V Международная научная конференция «Психология индивидуальности»: сборник материалов.: М.: Литературное агентство "Университетская книга", 2015. С. 174–175.

В статье обсуждаются проблемы диагностики соответствия личности и организации (Person-Organization Fit, POF) и предлагаются пути их решения. ...

Added: December 30, 2015

Роль соответствия личности организации (person—organization fit) в формировании человеческого капитала организации

Mandrikova E., Сафиуллина Э. Р., Организационная психология 2013 Т. 3 № 4 С. 2–17

Исследование посвящено содержательному анализу понятия «соответствие личности организации» (Person-Organization Fit, POF) и изучению его роли в формировании человеческого капитала организации. В работе с применением контент-анализа прослежена эволюция терминологического поля понятия POF. Проанализированы 38 англоязычных источников, описывающих исследования и тенденции в области проблемы соответствия личности рабочей организационной среде в течение последних 30 лет. Статьи отбирались по принципу наивысшего показателя цитирования, в выборку также были включены ...

Added: July 19, 2015