?
Возможности использования полиномиальной регрессии для решения задачи поиска соответствия личности и организации
С. 174–175.
In book
М.: Литературное агентство "Университетская книга", 2015.
Кисслер Т. Ю., Мухин К. А., Рахимов Х. Ш. et al., Наука и техника в газовой промышленности 2025 Т. 4
Представлено сравнение трёх методов аналитической аппроксимации коэффициента сжимаемости природного газа z(p, T) в диапазоне 250–450 К и p ≤ 35 МПа: полиномиальной регрессии, символьной регрессии на основе генетического программирования и нейросетевой модели Kolmogorov–Arnold Networks (KAN). Модели построены на данных GERG-2008 и оценены по метрикам RMSE, MAPE и R2. Наивысшую точность (R2 = 0,9999) демонстрирует KAN-модель. ...
Added: June 22, 2026
Dmitriy Demin, Ilya Grebenkin, International Journal of Advanced Manufacturing Technology 2024 Vol. 133 No. 7 P. 3461–3473
It is well known that residual stresses and accumulated deformations during drawing processes can influence mechanical properties of the resulting products. This paper proposes the use of machine learning methods, such as artificial neural networks (ANN) and polynomial regression, to gain insight into the nature of these distributions across the cross-section of round wires. The ...
Added: July 17, 2024
Ivanov I., Korolev P., Polesskiy S. et al., Физические основы приборостроения 2023 Т. 12 № 3(49) С. 7–17
The article proposes a methodology for developing reliable macro-models of pulse secondary power sources (SPS) to predict the unit dependability indicator as the failure rate. A natural experiment was conducted to observe the operation of a pulse SPS under various electrical loads and temperatures, revealing a critical factor that significantly affects the dependability of pulse ...
Added: January 24, 2024
Savinova I. A., Stroh W. A., Психологические исследования: электронный научный журнал 2020 Т. 13 № 73 Статья 73
The present article discusses results of study which was focused on clarifying expectations of Russian employers in regard to values of their potential employees. Employers’ value preferences were identified through an expert survey of 174 leaders of big Russian companies. Values are considered as one of the significant criteria in assessing the degree of compliance ...
Added: October 8, 2020
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193–207
The article reflects the results of studying the features of the interrelated type of corporate culture and individual indicators of employees. Such variables as “type of organizational identification”, “need for identification”, “type of attachment to the organization”, “person-organization values fit” are considered. 61 people, employees of two commercial organizations (a consulting company and an educational institution), ...
Added: February 16, 2019
Stroh W. A., Savinova I. A., В кн.: Бизнес-психология – теория и практика: Тезисы докладов Международной научно-практической конференции «Бизнес-психология – теория и практика», 30 ноября – 1 декабря 2018 г., Москва, НИУ ВШЭ [Электронный ресурс].: [б.и.], 2019. С. 33–34.
В контексте найма высококвалифицированных сотрудников решающим является момент инициации отношений, когда происходит собеседование соискателя с руководителем организации. Качество первой коммуникации и характеристики ее эмоционального наполнения формируют ориентировочное представление у соискателя о формате будущих отношений в организации и управленческом стиле руководителя. Руководители, вовлеченную в «войну за таланты» понимают важность первого собеседования, во время которого открывается возможность ...
Added: February 5, 2019
Eliseenko A., Stroh W. A., В кн.: Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография.: М.: Университетская книга, 2017. С. 246–251.
The article discusses the problems of person-organization fit. On the one hand, there is a process of theoretical understanding of the construct “person-organization fit” through the relationship with relatives within the meaning of constructs “person-job fit”, “person-group fit”, “person-environment fit”, and even a “congruence of the individual values and organization”. On the other hand, the ...
Added: January 19, 2017
Mandrikova E., Сафиуллина Э. Р., Организационная психология 2013 Т. 3 № 4 С. 2–17
Исследование посвящено содержательному анализу понятия «соответствие личности организации» (Person-Organization Fit, POF) и изучению его роли в формировании человеческого капитала организации. В работе с применением контент-анализа прослежена эволюция терминологического поля понятия POF. Проанализированы 38 англоязычных источников, описывающих исследования и тенденции в области проблемы соответствия личности рабочей организационной среде в течение последних 30 лет. Статьи отбирались по принципу наивысшего показателя цитирования, в выборку также были включены ...
Added: July 19, 2015