?
Соотношение организационных и индивидуальных ценностей при найме талантливого сотрудника: соответствие или согласование?
С. 33-34.
Stroh W. A., Savinova I. A.
Eliseenko A., Stroh W. A., В кн. : Бизнес-психология в международной перспективе: коллективная монография. : М. : Университетская книга, 2017. С. 246-251.
The article discusses the problems of person-organization fit. On the one hand, there is a process of theoretical understanding of the construct “person-organization fit” through the relationship with relatives within the meaning of constructs “person-job fit”, “person-group fit”, “person-environment fit”, and even a “congruence of the individual values and organization”. On the other hand, the ...
Added: January 19, 2017
Stroh W. A., Eliseenko A., В кн. : V Международная научная конференция «Психология индивидуальности»: сборник материалов. : М. : Литературное агентство "Университетская книга", 2015. С. 174-175.
В статье обсуждаются проблемы диагностики соответствия личности и организации (Person-Organization Fit, POF) и предлагаются пути их решения. ...
Added: December 30, 2015
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Вопросы психологии 2019 № 2 С. 97-114
The authors describe the nature of the relationship between the perceived types of corporate culture in L. Konstantin's typology with the following variables: the attractiveness of corporate culture, the types of organizational identification, the need for it, the types of attachment to the organization and the individual-organization values fit. The study involved 241 employees of commercial ...
Added: October 3, 2019
Stroh W. A., Savinova I. A., , in : Business psychology: An international perspective. Volume II. Collective Monograph. Vol. 2.: M. : Higher School of Economics Publishing House, 2022. P. 153-171.
Intensifying the “war for talents”, digitalization of the economy and labor migration led to the structural transformation of recruitment as a business process. In the modern world, organizations want to attract the most competent and experienced persons (highly qualified employees and employees with high potential), who can cope with different tasks, requiring professionalism and responsibility. ...
Added: October 29, 2021
Lovakov A., Lipatov S., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 23 С. 50-54
В статье рассматриваются особенности связи между основными компонентами организационной идентификации: когнитивный компонент (самокатегоризация, разделение организационных целей и ценностей), валентность идентификации, эмоциональная привязанность) и представлениями работников об организационной культуре. Результаты исследования показали, что уровень организационной идентификации связан с организационной культурой опосредовано. Модерирующей переменной здесь выступает уровень соответствия между индивидуальными и организационными ценностями. ...
Added: January 4, 2013
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 16. Психология. Педагогика 2018 Т. 8 № 2 С. 193-207
The article reflects the results of studying the features of the interrelated type of corporate culture and individual indicators of employees. Such variables as “type of organizational identification”, “need for identification”, “type of attachment to the organization”, “person-organization values fit” are considered. 61 people, employees of two commercial organizations (a consulting company and an educational institution), ...
Added: February 16, 2019