?
Теоретические аспекты обучения и развития персонала в современных реалиях экономического прогресса
.
Gaponova O., Назарова Е. В.
In book
Н. Новгород : Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2013
Korshunov I., Gaponova O., Инновации 2013 № 1 С. 92-102
В статье анализируется зависимость основных ключевых составляющих деятельности молодой инновационной организации от этапа развития. Подчеркивается важность построения эффективной модели организационной структуры уже на ранних фазах жизненного цикла стартапа. ...
Added: March 25, 2013
Ivanova N., Зверев Д. А., Торопова А. Н., Психология обучения 2014 № 5 С. 111-128
In article we present results of research about system of selection, assessment, and training of personnel in company. The base of research is business psychology – new branch of applied psychology, which has strong development in last years in many countries such as Great Britain and Russia. We show that psychological research can be recourse ...
Added: March 16, 2015
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 67-84
Abstract. This arti cle deals with the problem of the relationship between perceived corporate culture and employee’s organizational identification. The existence of given interrelation is confirmed by many empirical studies, however, its nature and features are not fully clarified. It is well known that it is influenced by different variables, both strengthening and weakening it. Purpose. This paper ...
Added: February 16, 2019
Andreeva I. V., Betina O., В кн. : Россия в XXI веке: экономические и культурные тенденции развития. Сборник научных трудов по материалам ежегодной межвузовской научно-практической конференции. : СПб. : ЧОУ СПб ЭКИДА, 2010. С. 55-63.
В статье рассматриваются методолого-теоретические аспекты понимания корпоративной культуры как одного из инструментов управления персоналом организации. ...
Added: April 4, 2013
Gaponova N., Safronova K. O., Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2021
В монографии представлены теоретические и методологические аспекты организации корпоративных систем дистанционного обучения. Показаны исторические предпосылки возникновения систем корпоративного обучения, проанализированы особенности дистанционного обучения в России и за рубежом. Приводится перечень основных электронных образовательных платформ, проведен их сравнительный анализ. Сформированы аналитические основы применения таких систем обучения в организациях.
Представляет интерес для социологов, экономистов и всех интересующихся вопросами ...
Added: February 7, 2022
Gaponova O., Закаблуковский Е. В., Korshunov I., Инновации 2012 № 6 (164) С. 113-121
В статье предлагается комплексный подход к корпоративной культуре в контексте ее взаимосвязи с инновационными процессами на предприятии. Предложены авторские рекомендации по формированию мотивированной проектной команды. ...
Added: August 29, 2012
Khoreva O., Tarasenko E. A., Иванова Е. С., Организационная психология 2021 Т. 11 № 2 С. 76-97
Цель данной статьи - выявить отношение работников российских предприятий к корпоративным программам по укреплению здоровья на рабочем месте как части корпоративной культуры, а также сформировать представление об изменениях, необходимых при проектировании и организации корпоративных программ поддержания здоровья для повышения их востребованности. В основу статьи заложено количественное социологическое исследование, проведённое в ноябре 2019 г. — апреле 2020 г., респондентами в котором выступили штатные сотрудники российских ...
Added: July 9, 2021
Гребнева Е. М., Sevruk A. I., Акмеология 2012 Т. 44 № 4 С. 31-37
Technology innovation evaluation of gas transportation enterprise. This technology integrates a system, akmeological, linguistic and informational approaches. ...
Added: December 31, 2012
Khoreva O., Tarasenko E. A., Иванова Е. С., Организационная психология 2021 Т. 11 № 2 С. 76-97
The purpose of the paper is to identify the attitudes towards corporate health promotion programs in workplace as part of corporate culture of employees in companies operating in the territory of Russia, as well as to give an idea of the changes required for design and further development of corporate wellness programs to increase its ...
Added: July 12, 2021
М. : Академический проект, 2014
В книге рассматриваются особенности отражения экономических реалий истории и современности в самых разнообразных литературных текстах - от книг по бизнесу и менеджменту до произведений русской классической литературы ...
Added: September 19, 2015
Solntsev S., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2012 № 2 С. 37-43
Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять ...
Added: November 22, 2012
Gaponova O., Korshunov I., В кн. : Регион в период модернизации: социальные институты. Материалы II Международной научно-практической конференции, 5 апреля 2013 г. : Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2013.
В статье анализируется влияние факторов внешней среды на развитие молодых организаций. Особое внимание уделяется актуальной проблеме построения комплексной экосистемы для формирования инновационного климата в регионе. ...
Added: November 25, 2013
Gaponova O., Chilipenok Y., В кн. : Общество в эпоху перемен: формирование новых социально-экономических отношений. Т. 2.: Саратов : Издательство ЦПМ «Академия Бизнеса», 2011. Гл. 12. С. 130-169.
Глава посвящена актуальной проблеме социального взаимодействия субъектов рынка труда. В связи с этим авторами освещаются основные теоретико-методологические подходы к изучению данного вопроса. Авторы предлагают рассматривать кадровые решения, принимаемые в организациях, как основу данного взаимодействия. В связи с этим представлены особенности кадровых решений и основные факторы, оказывающие влияние на их принятие. Отдельно авторами рассмотрены кадровые решения, ...
Added: May 11, 2012
Filonovich S. R., В кн. : Инновационное развитие: экономика, интеллектуальные ресурсы, управление знаниями. : М. : ИНФРА-М, 2010. С. 536-553.
Added: December 10, 2014
Gridneva E. A., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского 2008 № 4 С. 278-283
The palmy days of the corporate culture of medieval guilds were the time of the origin of the modern corporate identity. Medieval corporate aesthetic as a code of corporate culture formed a unique identity of corporate culture and played the regulatory function in the activity of medieval craftsmen. This communicative potential of the corporate identity ...
Added: October 14, 2012
Pervakova E. E., Социальная политика и социальное партнерство 2012 № 2 С. 45-52
В статье сделан обзор существующих в России и за рубежом методик количественной оценки эффективности корпоративной культуры компании. Предложена корректировка индекса расчета уровня корпоративной культуры на основе исследования мнений российских менеджеров и экспертов. ...
Added: January 23, 2013
Plotnikov M., В кн. : Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов. Вып. 5.: Н. Новгород : Издательство НИСОЦ, 2015. Гл. 10. С. 109-119.
Сильные корпоративные культуры не способствуют повышению эффективности организаций, а, напротив, существенно снижая их способность к качественным изменениям и критической рефлексии, ведут к процветанию организационной «эволюционной немощи». В статье исследуются параметры, по которым можно оценить эволюционную эффективность корпоративных культур. ...
Added: March 16, 2016
Бейлина Е. А., Кантер Д. С., Лялина Н. С. et al., Экономическая социология 2017 Т. 18 № 1 С. 51-79
The paper examines the phenomenon of office workers’ overwork. Statistical data demonstrates that modern Russians tend to work more than 40 hours a week, thereby exceeding the legal time allowance that traces its roots back to a period when largescale manual labor was the norm. Increasing proportions of tertiary and quaternary sectors in the Russian ...
Added: May 5, 2017
Pervakova E. E., М. : МАКС Пресс, 2013
Представлены результаты эмпирического исследования приоритетности различных факторов корпоративной культуры для поддержки инновационного поведения сотрудников. ...
Added: November 25, 2013
СПб. : Издательство СПбГУЭФ, 2009
II Международная научно-практическая конференция «Экономическая психология: современные проблемы и перспективы развития» посвящена продвижению экономической психологии в России и является традиционной для Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. В опубликованных материалах рассматриваются актуальные проблемы российской экономической психологии. ...
Added: February 20, 2013
Гришанин Н. В., Миневич Я. В., Sokolova T. et al., Правоприменение 2023 Т. 7 № 1 С. 15-24
Corporate culture as it exists today is a cast of the Western European matrix, in which patriotic ideology is replaced by the values of the corporation and personal result. But modern realities form a new demand of society, moral principles and traditions develop modern legal relations. The human right to patriotic behavior is largely shaped ...
Added: April 11, 2023
Dolzhenko R. A., Управление корпоративной культурой 2015 № 2 С. 123-131
В статье рассмотрены возможности использования различных форм корпоративной литературы, в первую очередь корпоративной книги и этического кодекса, организации как инструмента воздействия на ее корпоративную культуру. Определена актуальность этического кодекса как нормативного элемента корпоративной культуры. Описаны возможности формирования и внедрения корпоративной книги организации на примере Сбербанка России, выделены направления работы с данным документом, в том числе ...
Added: May 22, 2015
Sorokin P. S., Afanaseva I., Шмаевка В. К. et al., М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2023
The issue of agency (enterprise, initiative) is one of the central ones for the corporate sector. The key factor determining the importance of this issue is the processes of ‘destructuration’, that is, the growth of variability in the forms of social organization in various spheres of public life.
The authors identified three levels of proactive behavior ...
Added: November 16, 2023
Stroh W. A., В кн. : Психологические проблемы современного бизнеса. : М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 216-226.
В статье дается общая характеристика организационных коммуникаций, их структуры и содержания. Обсуждается проблема эффективности организационных коммуникаций. Вводится категория патологической организационной коммуникации, которая увязывается с защитными организационными практиками. ...
Added: February 21, 2013