Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организациях: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования

Сорокин Павел Сергеевич

Publications

Book chapter

Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организациях: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования

С. 470-484.

Сорокин П. С.

Language: Russian

Full text (DOCX, 51 Kb)

Keywords: карьера социальные аспекты развития бизнеса российский бизнес П. Бурдье

In book

Изучение карьеры сотрудников российских бизнес-организациях: концепция и теоретико-методологические основания эмпирического исследования

Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентов

Edited by: М. Ю. Шерешева Вып. 5. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

Факторы, определяющие стратегии карьерного развития на региональном рынке труда

Чилипенок Ю. Ю. В кн.: Регион в период модернизации: стратегии развития: материалы Международной научно-практической конференции, 20 апреля 2012 г.. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2012. С. 112-116.

Added: Jan 29, 2013

Баланс работы и семьи в жизненных стратегиях работающих москвичек с детьми

Савинская О. Б. Человек и труд. 2012. № 12. С. 57-60.

Added: Jan 17, 2013

Бизнес-карьера как предмет анализа социальных наук: подходы и направления

Сорокин П. С. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2011. № 4. С. 68-73.

Added: Sep 28, 2012

Исследование российских компаний: первые итоги совместного российско-японского проекта

Долгопятова Т. Г., Ивасаки И. Институциональные проблемы российской экономики. WP1. НИУ ВШЭ, 2006. № 01.

Added: Apr 1, 2013

Инновационная активность как фактор карьерного продвижения сотрудников бизнес-организаций: подходы и направления исследования

Сорокин П. С. В кн.: Современный менеджмент: вопросы теории и практики. Сборник статей аспирантов и студентов. Вып. 4. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011. С. 494-506.

Added: Sep 28, 2012

Государственная служба: комплексный подход

Оболонский А. В., Барабашев А. Г., Январев В. А. и др. М.: Дело, 2009.

Added: Feb 23, 2013

Социальная организация российского бизнеса сквозь призму социальных механизмов трудоустройства

Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Гоголева А. С. Мир России: Социология, этнология. 2010. Т. 19. № 4. С. 69-105.

Added: Oct 2, 2012

На службе Государства Российского: перспективы и ограничения карьеры молодых чиновников

Гимпельсон В. Е., Магун В. С. Проблемы рынка труда. WP3. Высшая школа экономики, 2004. № 07.

Added: Mar 27, 2013

Актуальные вопросы социально-экономического развития России в XXI веке: аспиранты и студенты в научном поиске

Edited by: Г. Тищенкова, Т. Моргун, Т. Смаглюкова и др. Смоленск: Авторы, 2009.

Added: Oct 23, 2012

Выбор замужних женщин: семья или карьера?

Аистов А. В., Коваленко Н. В. В кн.: Устойчивое развитие российских регионов: человек и модернизация. Доклады Восьмой Международной научно-практической конференции по проблемам экономического развития в современном мире (Екатеринбург, 22-23 апреля 2011 г.). Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2011. С. 7-12.

Added: Sep 10, 2012

Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Сборник научных трудов. Выпуск 4. В 2 ч.

Edited by: М. Ю. Шерешева Ч. 2. Вып. 4. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012.

Added: Oct 30, 2012

MEASURES OF MOTIVATION OF FINANCIAL SECTOR BUSINESS LEADERS

Strizhova E. Psychology. PSY. Высшая школа экономики, 2017. No. WP BRP 74/PSY/2017.

The article presents the results of the research conducted on a sample of a financial organizations business leaders with the aim of finding out the key scales of the motivational space that determine the labor activity. The research used a motivational task procedure (Strizhova, Gusev, 2013). Motivational task is a means for consistent evaluation of a person’s actual field of motivational objects and subsequent motivational space reconstruction thereby. The conditions for the solution of a motivational problem are realized in Motivation Map method. The diagnostic procedure presupposes multiple visual comparative evaluation of the list of motivation objects in the 2-dimensional graphic space of evaluation scales. As a result of multidimensional scaling of the data obtained, empirical scales of labor activity motivational space were obtained: Personal Priority, Social Importance, Personal Potential.

Added: Apr 14, 2017