?
Связь экстраролевого поведения и идентификации с рабочей группой у мужчин и женщин
С. 205-207.
It considers identification with the work group and extra role behavior link differences based on gender. Stresses that women extra role behavior and identification with the working group con nected more closely then men. The survey data of employees (N = 251), confirming the existence of these gender differences
In book
М. : Литературное агентство "Университетская книга", 2015
Klimov Alexey Aleksandrovich, Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз 2014 Vol. 6 No. 36 P. 253-269
Abstract. The article discusses extra-role performance behavior of teachers and their identification with the teaching staff under the conditions of modernization of the education system and optimization of the network of educational institutions in Russia. The author provides a review of the literature on the subject and specifies the concept of extra-role performance behavior of ...
Added: March 27, 2015
Виноградов А. А., Серов А. А., Zinoviev A., Вестник Тверского государственного университета. Серия: Биология и экология 2020 Т. 1 С. 53-67
Here we present the results of applying the method of non-contact sexing of
birds by the profile beak outlines to a rare flightless rallid from New
Zealand – takahē. The graphic stage of the method made it possible to
identify visual differences in the profile outlines of the beak of males and
females. The reliability of the differences found ...
Added: April 12, 2020
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Организационная психология 2017 Т. 7 № 3 С. 67-84
Abstract. This arti cle deals with the problem of the relationship between perceived corporate culture and employee’s organizational identification. The existence of given interrelation is confirmed by many empirical studies, however, its nature and features are not fully clarified. It is well known that it is influenced by different variables, both strengthening and weakening it. Purpose. This paper ...
Added: February 16, 2019
Burkova V., Butovskaya M., Ростовцева В. В. et al., Вопросы психологии 2019 № 6 С. 58-72
This study presents the results on associations between the biosocial traits on self-assessment on aggression in students from two Russian cities: Kazan (Tatarstan) and Ulan-Ude (Buryatia). The following traits were tested: sex, age, confession, and FKBP5 rs1360780 polymor- phism as possible gene-candidate of stress-related dis- orders. The data on sex differences in self-ratings on aggressive ...
Added: October 26, 2020
М. : ИЭА РАН, 2014
This collection brings together the reports of the conference "Gender. Politics. Multiculturalism. Gender relations and gender systems in the past and the present." ...
Added: November 11, 2014
Виноградов А. А., Zinoviev A., В кн. : Труды VI Международной конференции по соколообразным и совам Северной Евразии "Хищные птицы в динамической среде третьего тысячелетия: состояние и перспективы". : Кривой Рог : Издатель ФЛ-П Чернявский Д.А., 2012. С. 61-64.
Предварительное сообщение об адаптивности половых различий формы клюва у двух видов ястребиных с комментариями по эволюции обратного полового диморфизма у птиц ...
Added: March 7, 2020
Lovakov A., Lipatov S., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2011 Т. 8 № 2 С. 69-80
В статье рассматриваются концептуальные различия между организационной идентификацией и организационной приверженностью. На сегодняшний день в литературе по организационно0психологическим проблемам представлены различные точки зрения на соотношение данных конструктов, одни авторы рассматривают идентификацию и приверженность как пересекающиеся конструкты, другие — как самостоятельные. Имеющаяся путаница приводит к тому, что зачастую, говоря об одних и тех же феноменах и ...
Added: January 4, 2013
Сидоренков А. В., Шипитько О. Ю., Штильников Д. Е. et al., Организационная психология 2019 Т. 9 № 3 С. 74-102
Purpose. The goal is to develop and test new questionnaires for organizational and suborganization, group and microgroup, interpersonal and personal identification (identity) of employees in the organization. Method. The substantive validity of four new questionnaires of social(organizational) identity was examined. The selection of these questionnaires totaled 514 employees from various large organizations (state universities, institutions in ...
Added: October 11, 2019
Naumtseva Y., Klimov A., Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Педагогика, психология 2017 Т. 3 № 30 С. 71-75
The goal of the research is the determination of the relationships between the organizational identification and psychological readiness to the organizational changes and the study of the mediating influence of work satisfaction on the interrelation of organizational identification and readiness to the organizational changes. The employees of nine state and commercial companies, which are in ...
Added: September 20, 2017
Agadullina E., Мальцева М. Ю., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 17 С. 4-8
В статье обосновывается возможность измерения у студентов организационной идентификации с вузом, представлен процесс разработки новой методики, пригодной для измерения организационной идентификации, а так же ее проверки на надежность и согласованность. ...
Added: October 9, 2012
Islam N., Jdanov D., The BMJ 2023 Vol. 381 No. 8381 P. 845
Age and sex adjustments are critical when comparing death rates ...
Added: August 1, 2023
Volkova N., Зарипова М. А., В кн. : Психология XXI века: психология как наука, искусство и призвание. Сборник научных трудов участников международной научной конференции молодых ученых: в 2-х т. Т. 1.: СПб. : ВВМ, 2018. С. 420-426.
Проблема привлечения и вовлечения персонала в деятельность организации становится одной из самых актуальных для работодателей. В статье рассматриваются особенности восприятия корпоративных ценностей и целей новыми сотрудниками через анализ феномена организационной идентификации в академической среде. Специфика данного процесса изучается в контексте связи с уровнем лояльности к месту работы. Участниками эмпирического исследования стали 88 человек (68 женщин ...
Added: December 15, 2018
Gulevich O., Морозова Е. С., Психологический журнал 2012 № 2 С. 59-68
Рассматривается феномен справедливости как условие, определяющее эффективность работы организации. Показывается, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и результат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организационной культурой. Проведенное эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большее значение межличностной справедливости, чем ...
Added: June 28, 2012
Naumtseva Y., Stroh W. A., Социальная психология и общество 2020 Т. 11 № 4 С. 151-164
Objectives. The study of socio-psychological predictors of employees’ readiness for changes (identification with the organization as a whole, identification with the unit, injective and descriptive norms) and the ratio of their contribution to the formation of employees’ readiness for changes.
Background. Due to rapid technological development, the number of necessary changes within organizations is growing. A ...
Added: June 16, 2020
Lavrova A. A., Мир лингвистики и коммуникации: электронный научный журнал 2013 № 3
The article deals with linguistic classifications revealing correlations between extralinguistic factors influencing lingual speech characteristics and syntactic structures produced by the speaker. ...
Added: October 19, 2013
Naumtseva Y., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 106-128
The purpose of this article: to generalize and systematize the study of organizational identification and its role in the situation of organizational change. Approach. The article considers the concept of “organizational identification” and approaches to its study: social constructionism, the theory of social identity, the theory of social self-categorization, the theory of the social actor, ...
Added: October 26, 2022
Schmidt P., Lebedeva N., / Высшая школа экономики. Series PSY "Psychology". 2014. No. WP BRP 21/PSY/2014.
This study examines the relationship between values, efficacy, trust and innovative organizational behaviour in Russia. We analyse the direct and indirect effect of gender, age and education on innovative behaviour via values, trust and efficacy. For the measurement of values we employed a new revised value instrument with 19 values. We found that Openness to ...
Added: September 10, 2014
Ashforth B., Mael F., Организационная психология 2012 № 1 С. 4-27
It is argued that (a) social identification is a perception of oneness with a group of persons; (b) social identification stems from the categorization of individuals, the distinctiveness and prestige of the group, the salience of outgroups, and the factors that traditionally are associated with group formation; and (c) social identification leads to activities that ...
Added: August 27, 2012
Lovakov A., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2010 Т. 7 № 4 С. 108-116
Целью статьи являлась разработка конструкта организационной идентификации (ОИ) и инструмента для его измерения. Предложенная 12-пунктная опросная методика включает 4 субшкалы: Самокатегоризация, Валентность идентификации, Эмоциональная привязанность, Разделение организационных целей и ценностей. Конфирматорный факторный анализ показал удовлетворительное соответствие факторной структуры методики эмпирическим данным. Методика показала приемлемый уровень конвергентной валидности, однако валидность некоторых шкал еще требует дополнительного обоснования. ...
Added: January 4, 2013
Сидоренков А. В., Stroh W. A., Бороховский Е. Ф., Психология. Журнал Высшей школы экономики 2022 Т. 19 № 2 С. 323-337
The objective of the study was to identify the presence and nature of the relationship of identifications (personal, interpersonal, micro-group, group, sub-organizational and organizational in terms of their cognitive and affective components) with two types of organizational citizenship behavior (offering quality ideas and suggestions, providing help and support to colleagues) in academic personnel of higher ...
Added: June 23, 2022
Lipatov S., Несмеянова Р. К., Человеческий капитал 2018 № 1(109) С. 60-72
In the scientific world, there is an unflagging interest in the phenomenon of organizational identification, which causes its active research. They study its content and structure, also its main types are distinguished, and classifications and typologies are made up. The work presented in this paper is the origin background of organizational identification and its sources, and the related concepts ...
Added: February 16, 2019
Lipatov S., В кн. : Социальная психология: Хрестоматия. : М. : Аспект Пресс, 2012. С. 391-395.
Рассматриваются подходы к изучению организационной приверженности и организационной идентификации в зарубежной и отечественной литературе. Обосновывается идея о том, что понятие организационной идентификации позволяет более полно учесть социальный контекст функционирования индивида в организации и вне ее. ...
Added: December 30, 2012
Sagitov I., В кн. : Трансцендентальная перспектива философствования: история и метод. : М. : Алькор Паблишерс, 2019.
The article is devoted to the problem of emancipation of women framed by the correspondence between originator of positivism Auguste Comte and originator of utilitarianism John Mill. There is no Mill’s letters retained, thus, his other works about women’s question were used. This paper is mainly historico-philosophical; its basic task is a research of the ...
Added: December 8, 2019
Lovakov A., Lipatov S., Вестник Университета (Государственный университет управления) 2010 № 23 С. 50-54
В статье рассматриваются особенности связи между основными компонентами организационной идентификации: когнитивный компонент (самокатегоризация, разделение организационных целей и ценностей), валентность идентификации, эмоциональная привязанность) и представлениями работников об организационной культуре. Результаты исследования показали, что уровень организационной идентификации связан с организационной культурой опосредовано. Модерирующей переменной здесь выступает уровень соответствия между индивидуальными и организационными ценностями. ...
Added: January 4, 2013