• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Динамика приверженности персонала в процессе слияния организаций

С. 160-181.
Искандарова Е. С., Штроо В. А.

В статье приводится описание эмпирического исследования приверженности персонала в ходе слияния организаций. В частности, установлено, что под влиянием интеграционного процесса в ходе слияния двух компаний происходит существенное снижение общего уровня организационной приверженности их персонала с последующим его ростом на постинтеграционном этапе. Динамика аффективного компонента организационной приверженности является наиболее выраженной в сравнении с нормативным и континуальным компонентами организационной приверженности.

В книге

Динамика приверженности персонала в процессе слияния организаций
Под редакцией: В. А. Штроо, Н. Л. Иванова, Н. В. Антонова М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011.