• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Человеческий потенциал в управлении инновационным развитием в организации

С. 284-291.
Свиридова Л. В.
Привлечение персонала к управлению организацией является серьезным мотивирующим фактором в деятельности организации. Использование личностного потенциала и мотивации персонала к командной деятельности в условиях инновационных изменений позволяют получить определенный экономический результат. В зависимости от определенных технологий и приемов мотивации персонала возможно увеличение экономической эффективности работы организации на 20-30%. Проведенные исследования с организациями в условиях инновационных изменений позволил автору разработать конкретную совокупность методов исследования системы управления организацией, позволяющих провести оценку компетенций, профессионально важных и личностных качеств для последующего развития человеческого потенциала в организации.

В книге

Человеческий потенциал в управлении инновационным развитием в организации
Под редакцией: Н. Подбельский Пермь: Пермский государственный технический университет, 2011.