?
Abusive supervision in organizations: Power, dependency and employee voice in labour relations
Ch. 7. P. 122–145.
Ключевые слова: властные отношения в организацииemployee voice"голос" работникаabusive supervision«враждебное» поведение руководителяabuse of powerEmployee dependencyзависимость работникаpower in organizationambivalence of powerамбивалентность власти
ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА:
В книге
L.: UCL Press, 2022.
Евстафьев А. И., Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Право 2025 № 4 (63) С. 137–146
В статье исследуется категория «злоупотребление полномочием» в публично-правовом регулировании таких стран, как Франция, Германия и Англия. В процессе сравнения и анализа научных подходов, законодательства и судебной практики указанных государств выявляются ключевые позиции в оценке правового явления, предпосылки его возникновения и отличительные особенности. ...
Добавлено: 19 сентября 2025 г.
Долотов Р. О., Квасникова П. А., Уголовное право 2025 № 1 С. 36–50
В статье рассматриваются вопросы определения стоимости биржевых облигаций в случае, когда они выступают предметом хищения, злоупотребления полномочиями или манипулирования рынком, возникающие в связи с тем, что они имеют как рыночную, так и номинальную стоимость. Авторы приходят к выводу, что покупка за счет вверенных средств облигаций по цене выше рыночной образует состав хищения, поскольку потерпевшему причиняется ...
Добавлено: 7 февраля 2025 г.
Евстафьев А. И., Теоретическая и прикладная юриспруденция 2024 № 4 С. 88–101
Злоупотребление правом принято рассматривать как правовое явление, наиболее характерное для частного права. Исторически злоупотребление правом впервые возникло в частном римском праве, доктринальное развитие и применение оно нашло в частноправовых науках. В конституционно-правовом регулировании и науке конституционного права этому вопросу не уделяется должного внимания, как и возможности существования злоупотребления правом в данной сфере правового регулирования. В ...
Добавлено: 13 января 2025 г.
Балабанова Е. С., Данилова К. И., Социологические исследования 2024 № 9 С. 114–124
Статья посвящена анализу феномена «враждебного» поведения руководителя по отношению к подчиненному. Эмпирической базой исследования стали результаты полуструктурированных глубинных интервью и стандартизированного опроса сотрудников организаций. Выявлено, что с различными проявлениями подобного поведения на нынешней или предыдущих работах сталкивалась половина опрошенных. В основе такого поведения лежит дисбаланс властных отношений на рабочем месте, социально- экономическая зависимость подчиненного от ...
Добавлено: 25 ноября 2024 г.
Ehrnrooth M., Koveshnikov A., Evgeniya Balabanova и др., International Journal of Human Resource Management 2023 Vol. 34 No. 20 P. 3893–3932
Добавлено: 30 октября 2023 г.
Балабанова Е. С., Портнягина А. А., Социологические исследования 2023 № 2 С. 16–27
Анализируется феномен управленческого фаворитизма как предпочтения руководителями некоторых подчиненных, предоставления им режима наибольшего благоприятствования. Эмпирической базой исследования стали результаты двух опросов – 1116 руководителей и 364 наемных работников. Выявлена связь фаворитизма с «кланово-аскриптивным» типом организаций, где практикуются «закрытые» социально-сетевые каналы найма сотрудников, вознаграждения зависят от субъективных оценок руководителей, высока социально-экономическая зависимость подчиненных от руководителей, а ...
Добавлено: 10 марта 2023 г.
Цепов Г. В., Юрист 2017 № 22 С. 37–41
Поскольку слабейшей стороной в фидуциарных отношениях между обществом и руководителем выступает не руководитель, а общество, то методы трудового права не пригодны для урегулирования данных отношений. Недобросовестные действия руководителя при превышении полномочий не могут считаться юридически безразличными, и вышедший за пределы полномочий руководитель должен нести ответственность, даже если его действия соответствовали обычным условиям гражданского оборота и ...
Добавлено: 2 ноября 2018 г.
Балабанова Е. С., Боровик М. Э., Деминская В. Э., Российский журнал менеджмента 2018 Т. 16 № 3 С. 309–336
В статье представлены результаты исследования «враждебного» поведения руководителя (ВПР) (abusive supervision), как регулярных практик унижения, подавления подчиненных, проявлений оскорбительного и грубого отношения к ним. Анализируются наиболее частые формы проявления ВПР, индивидуально-личностные и организационно-управленческие предпосылки данного феномена, а также последствия проявлений «враждебности» руководителей. Эмпирический анализ был проведен на основе стандартизованного онлайн-опроса 198 работников частных и государственных ...
Добавлено: 21 октября 2018 г.
Saari T., Melin H., Балабанова Е. С. и др., International Journal of Sociology and Social Policy 2018 Vol. 38 No. 11/12 P. 922–943
Добавлено: 5 октября 2018 г.
Балабанова Е. С., Баранова Д. А., Деминская В. Э., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12: Социология 2017 Т. 10 № 2 С. 185–200
Статья посвящена исследованию надролевого поведения работников российских организаций. Целью исследования является выявление факторов и последствий четырех видов надролевого поведения: «активного просоциального»; «пассивного просоциального»; ориентированного на повышенные трудовые нагрузки; ориентированного на изменения. Эмпирический анализ был проведен на основе стандартизированного опроса 112 человек в двух компаниях (производственной и IT). Авторы выявили, что ведущими факторами, влияющими на проявления надролевого поведения, являются организационно-управленческие, ...
Добавлено: 30 августа 2017 г.
Кузнецов И. И., В кн.: Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования. Вып.7 [Электронный ресурс]: Сборник научных трудовВып. 7.: М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2016. С. 242–249.
В исследовании, проводившемся в 2013-2014 гг. с целью получения объективного среза по ситуации в России, Москве, участвовало 11 организаций разного размера из 6 различных отраслей. Основной идеей исследования является: в дополнение к рабочему пространству и окружению сотрудника любая несправедливость на рабочем месте вызывает его недовольство, которое в последствии преобразуется в жалобу или остается невыраженной, что ...
Добавлено: 17 августа 2016 г.