• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Gender Segregation Within Firms: Causes and Consequence

P. 128-155.
Maltseva I. O., Nesterova D.

В главе рассматриваются источники гендерной сегрегации на уровне отдельной компании (внутреннего рынка труда) и влияние гендерной сегрегации на различия в уровнях заработной платы работников предприятия. Данное исследование основано на уникальной базе данных о работниках одного из российских промышленных предприятий, включающей информацию о персональных характеристиках работников , занятых на предприятии с 2002 по 2006 годы. Исследование выявило, что формирование и закрепление сегрегированной структуры занятости объясняется действием двух основных факторов: 1) условиями найма  работников на определенные рабочие места и должностные позиции (гендерно не нейтральное заполнение рабочих вакансий); 2) гендерными различиями  в траекториях внутрифирменной мобильности. Оценки уровня различий в заработной плате мужчин и женщин, занятых на предприятии, показали, что различия в заработках обусловлены не характеристиками самих работников,  а вытекают из гендерной структуры занятости внутри фирмы.

В книге

Gender Segregation Within Firms: Causes and Consequence
Под науч. редакцией: T. Bruck, H. Lehmann. Hampshire: Palgrave Macmillan, 2012.