?
Эмпирическое исследование стратегий трудового поведения молодых работников в Санкт-Петербурге и в Улан-Удэ
С. 222–231.
В современной науке недостаточно изучено разнообразие социокультурных характеристик трудового поведения работников и их связи с прочими, в первую очередь, экономическими показателями их деятельности. Также не хватает исследований (в том числе, сравнительных) трудящихся различных профессиональных категорий, сфер и форм занятости. В настоящей работе описывается сравнительное эмпирическое исследование стратегий трудового поведения у молодых работников городов Санкт-Петербурга и Улан-Удэ. Выявлены существенные различия в стратегиях трудового поведения двух групп работников. Предлагаются интерпретации полученных данных и намечаются направления для дальнейших исследований.
В книге
Вып. 3. , М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010.
М.: ФНИСЦ РАН, 2023.
Выходит двадцать первый выпуск ежегодника «Россия реформирующаяся». По сложившейся традиции ежегодник собирает статьи, посвящённые актуальным вопросам российской жизни, содержащие, с одной стороны, теоретические посылы, с другой, данные прикладных исследований. За прошедшие годы ежегодник стал важной площадкой, делающей возможной значимые социологические высказывания. Текущий выпуск не является в этом смысле исключением. Он поделён на три взаимосвязанных раздела. ...
Добавлено: 27 ноября 2023 г.
Прозументик К. В., Новые идеи в философии 2020 № 7 (28) С. 94–102
В статье анализируется понятие «сущностные силы» и дается краткий обзор истории его становления. Особое внимание уделяется подходу раннего Маркса к проблематике сущностных сил человека, который изложен в «Экономическо-философских рукописях 1844 года». Показано, что в бытии сущностных сил Маркс открывает две важнейшие характеристики — направленность и предметность. Выявление этих характеристик, а также использование Марксом таких метафор как ...
Добавлено: 18 октября 2023 г.
Н. Новгород: Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, 2023.
Сборник научных статей представляет результат исследований и дискуссий ученых и ведущих экспертов в освещении институциональных и ресурсных возможностей реализации интеллектуального потенциала трудоспособного населения в контексте новой парадигмы суверенного экономического развития России. Представлены взгляды на происходящие перемены в сфере труда и проблемы эффективного использования инновативного потенциала современных российских работников. Авторы предлагают свое видение возможных решений, стоящих ...
Добавлено: 31 августа 2023 г.
Эфендиев А. Г., Гоголева А. С., Пашкевич А. В. и др., Мир России: Социология, этнология 2020 Т. 29 № 2 С. 108–133
Противоречивость изменений в сфере труда требует пересмотра подходов к изучению ценностно-мотивационных основ трудовой деятельности. В данной статье трудовая деятельность представлена как динамично развивающаяся система, элементами которой являются ценностно-ориентационная основа, конкретные трудовые практики в существующей социально-экономической ситуации и мотивация трудовых практик. Проводится различие ценностных диспозиций и реальной мотивации труда как реакции сотрудника на условия, которые ему ...
Добавлено: 15 апреля 2020 г.
Лобанова Т. Н., В кн.: Психология труда и управления как ресурс развития общества в условиях глобальных изменений.: Тверь: Тверской государственный университет, 2018. Гл. 23 С. 138–147.
С помощью сочетания методик и тестов, отражающих разные теоретические подходы к изучению мотивации, проведен анализ и сравнительная оценка структуры мотивации двух групп – работающей и неработающей молодежи в возрасте 22-25 лет с высшим образованием. Основные результаты исследования показывают максимальную выраженность профессиональной мотивации и содержательных интересов к работе, и не выявляют особых различий в структуре мотивации ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Лобанова Т. Н., Азимут научных исследований: педагогика и психология 2017 Т. 6 № 2 (19) С. 260–264
Цель: установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет повышения эффективности современного мотивационного механизма. Методы: диалектический подход к познанию социальных явлений, позволяющий проанализировать их в историческом развитии и функционировании в контексте совокупности объективных и субъективных факторов, методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интервью. Результаты: результаты исследования показали, что мотивационный механизм, включающий потребности и интересы, цели ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Лобанова Т. Н., Актуальные проблемы экономики и права 2015 № 1 С. 54–60
Исследования показали, что мотивационный потенциал работников реализуется при создании комплексной системы мотивации труда, учитывающей потребности и интересы конкретного работника и формирующей мотивационно-стимулирующую среду, в которой находится персонал.
Предложен метод повышения мотивации работников на эффективный труд в виде систематизированной совокупности действий, включающий: исследование структуры интересов и мотивации персонала; разработку справедливой системы оценки ценности должностей в компании для ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Лобанова Т. Н., Организационная психология 2015 Т. 5 № 2 С. 26–45
Целью исследования является выявление видов интересов разных категорий работников и их влияние на трудовое поведение. В процессе исследования применялись следующие методы: анализ научной литературы по проблематике интереса; анализ данных, полученных автором в ходе многолетних социально-психологических опросов, интервью и фокус-групп работников, включенное в трудовой процесс наблюдение. В результате была рассмотрена динамика ...
Добавлено: 15 июля 2015 г.
Лобанова Т. Н., Психологический журнал 2015 Т. 36 № 2 С. 87–98
Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов, представлена типология интересов, актуальная для работников. Представлена структурная модель интересов работника, которая может быть использована для построения исследований в организациях как менеджерами, так и психологами. Проанализированы социально-психологические аспекты противоречия интересов работников внутри организации, выявлены взаимосвязи интересов и эффективности трудовой деятельности. К наиболее значимым видам противоречий ...
Добавлено: 15 июля 2015 г.
Темницкий А. Л., Социологический журнал 2013 № 3 С. 139–148
Данная статья является реакцией на тезис Ф.Ильясова о нецелесообразности современных исследований удовлетворенности трудом, об ограниченности этого сюжета в социологии. Выдвигается и обосновывается обратный тезис о перспективности исследований удовлетворенности трудом, расширении функций и контекста этого понятия. ...
Добавлено: 11 июля 2015 г.
Лобанова Т. Н., В кн.: Психология труда и управления в современной России: организация, руководство и предпринимательство: материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 20-летию факультета психологии и социальной работы.: Тверь: Тверской государственный университет, 2014. С. 54–62.
Проблема детерминации и динамики категории интереса является недостаточно проработанной в области социальной психологии, психологии труда и управления. Рассмотрена динамика изменения понятия "интерес" в контексте трудового поведения работника. Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов, представлена типология интересов, актуальная для работников. В ходе исследований выявлены приоритетные интересы различных групп работников организаций, виды противоречий ...
Добавлено: 11 июля 2014 г.
Сысоева А. С., Шварцзайд Е. Р., Государственный советник 2014 № 1 С. 44–48
В статье рассматриваются особенности системыстимулирования персонала на государственной службе. На основе проведенной диагностики системы стимулирования департамента государственного управления, авторами выявлены основные пробелы. Результатом проведенного исследования являются предложенные рекомендации по устранению выявленных проблем в системе стимулирования трудового поведения персонала на государственной службе. ...
Добавлено: 19 апреля 2014 г.
Темницкий А. Л., В кн.: Кто и куда стремится вести Россию? Акторы макро-, мезо- и микроуровней современного трансформационного процесса.: М.: МВШСЭН, 2001. С. 333–339.
Для большинства наемных работников российского общества 90-е годы стали временем тяжелых испытаний. Государство сняло с себя какие-либо обязательства по улучшению их положения. В этих условиях начали активно вырабатываться самостоятельные способы выживания, которые легли в основу различных видов стратегий поведения: от иждивенческой до криминальной. Наиболее массовой социальной группой наемных работников, несмотря на радикальные и во многом ...
Добавлено: 24 октября 2013 г.
Сидорина Т. Ю., Общественные науки и современность 2007 № 3 С. 32–43
В статье рассматриваются место труда в жизни человека и воздействие на трудовые отношения государственных мероприятий по борьбе с бедностью. На большом историческом материале анализируются различные механизмы организации труда и поддержки бедных – от закона Спинхемленда и практики английских работных домов, общественных работ и трудовых мастерских времен Великой французской революции до бирж труда, трудовых армий и ...
Добавлено: 9 октября 2013 г.
Темницкий А. Л., В кн.: VIII Международная научная конференция. Модернизация экономики и общественное развитие: В 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2007. С. 125–135.
Классические проявления патриархальности на рынке труда – превосходство в положении мужчин по отношению к женщинам, мужчин старшего возраста по отношению к молодым мужчинам, а также тяга работников к заботе о них со стороны работодателя и попечительство управляющих над подчиненными , находят в современных условиях занятости как новые институциональные подкрепления, так и радикальные прорывы. В анализе ...
Добавлено: 9 октября 2013 г.
Темницкий А. Л., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 251–260.
К числу социокультурных и социально-психологических факторов, способных оказывать положительное влияние на повышение уровня мотивированности работника к труду, а следовательно, повысить его производительность труда в условиях кризиса, все чаще стали относить страх потери работы. Предполагается, что социокультурная природа и содержание страха потерять работу имеет не меньшее, если не большее значение по сравнению с психологической и экономической ...
Добавлено: 27 сентября 2013 г.
Аникин В. А., В кн.: X Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 3 кн.Кн. 3.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010. С. 289–298.
Кто они – современные работники, трудящиеся на российских предприятиях и в организациях? Каковы особенности российских работников с точки зрения главного фактора конкурентоспособности национальной экономики в системе глобальной конкуренции – совокупности знаний и практических навыков, а также стратегий накопления своего человеческого капитала? Автор пытается получить ответы на эти вопросы, рассматривая главным образом специфику человеческого капитала представителей ...
Добавлено: 25 сентября 2013 г.
Темницкий А. Л., В кн.: Модернизация экономики и глобализация: В 3 кн. Кн. 2Кн. 2.: М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2009. С. 86–970,5.
За пятнадцать лет с начала либеральных реформ выяснилось, что интеллектуальный и профессиональный потенциал занятого населения во многих случаях так и оказался не востребованным российской экономикой. Ориентация государства на ресурсодобывающие отрасли, а работодателей на невысокие технологии и дешевую рабочую силу привели к вымыванию высококвалифицированных кадров из производства, резкому ухудшению условий для их профессионального роста, для притока ...
Добавлено: 12 августа 2013 г.
Темницкий А. Л., Мир России: Социология, этнология 2006 Т. 15 № 2 С. 79–107
За годы реформ численность рабочих России резко сократилась, тем не менее они продолжают оставаться самой многочисленной группой среди занятых в экономике. Несмотря на падение интереса исследователей к проблемам рабочих, можно отобрать за период с 1990 по 2005 г. порядка 70 публикаций, представляющих разные научные школы, взгляды и подходы ученых к теме современных российских рабочих. На ...
Добавлено: 7 октября 2012 г.