• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Глава

Корпоративная приверженность и ее детерминанты: межстрановые сравнения

С. 63-73.
Монусова Г. А.

Все организации заинтересованы в том, чтобы работники были максимально им преданы, привержены целям и принципам их деятельности. Это во многом обеспечивает организациям устойчивость и эффективность. «Приверженные» лучше мотивированы, менее склонны к внешней мобильности, в большей мере готовы отдавать все свои силы во имя организации. В экономических организациях (на фирмах, предприятиях) такая приверженность в итоге проявляется в конкретных экономических результатах.  Возникает вопрос, почему одни люди «верны» своим организациям, а другие нет? Что формирует различия в степени приверженности? С чем связаны межстрановые различия в лояльности занятого населения своим организациям? Целью данной работы является сравнительный анализ корпоративной (организационной) приверженности в различных странах и изучение факторов, ее формирующих.