?
Причины стресса на работе и стратегии управления (на примере исследования французских ИТ-фирм)
С. 473–479.
Краткий обзор причин неудовлетворенности и стресса на работе среди французских программистов, работающих в компаниях системных интеграторах. Эмпирическое исследование, проведенное автором, показывает, что работник в системе организации наряду с руководством компании становится активным участником, выстраивающим стратегии по преодолению стресса.
Язык:
русский
В книге
Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014.
Серебрякова Е. А., Вопросы трудового права 2021 № 5 С. 402–405
в статье рассматриваются вопросы правового регулирования психосоциальных рисков в РФ. Принятие Национального стандарта РФ «Менеджмент риска. Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте» является серьезным, однако, очевидно, недостаточным актом для обеспечения защиты работников от вредного воздействия психосоциальных факторов. Учитывая последствия такого воздействия как для здоровья работников, так и для экономики работодателя и бюджетов социальных ...
Добавлено: 1 февраля 2022 г.
Сережкина Е. В., Российский журнал менеджмента 2019 Т. 17 № 2 С. 233–250
Изменения современного рынка труда способствуют появлению новых рисков, в частности социально-психологических, среди которых особое место занимает стресс на
рабочем месте. Перед менеджментом компаний встает задача управления стрессом
как организационным риском, чтобы не допустить снижения производительности труда
и финансовых потерь. Предложенные психологами технологии оказываются недостаточными, что приводит к возникновению новой группы теорий, которая рассматривает
стресс на работе как социальную проблему ...
Добавлено: 17 июля 2019 г.
Абрамов Р. Н., Груздев И. А., Терентьев Е. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2019 № 3 С. 8–26
На основе опроса и полуструктурированных интервью с преподавателями и научными сотрудниками одного из ведущих российских университетов выделяются ключевые источника стресса в профессиональной деятельности академических профессионалов в современной России. К их числу относятся: (1) повышение требований к научной результативности, (2) большой объем административной нагрузки, (3) нарушение баланса труда и личной жизни. Отмечается, что во многом это ...
Добавлено: 3 июля 2019 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Социологические исследования 2019 № 5 С. 26–35
В статье представлены результаты исследования факторов риска возникновения стресса, связанных с содержанием и условиями труда российских и французских программистов. Эмпирический анализ основан на материалах сравнительного кейс-стади IT-компаний России и Франции. Результаты показывают, что наиболее негативное воздействие на работников оказывают факторы перегруженности, неопределенности в отношении будущего, отсутствия признания результатов труда и свободы действий в процессе выполнении ...
Добавлено: 14 декабря 2018 г.
Федорова А. А., В кн.: Материалы V Международной конференции молодых ученых Психология – Наука Будущего.: М.: Институт психологии РАН, 2013.
В настоящее время частых кризисов и перемен проблема влияния стресса на эффективность работы и благополучие является особенно актуальной. Целью исследования являлось изучение влияния стрессовых факторов на креативность личности в трудовой деятельности. На основе полученных результатов может быть сформулирован ряд практических рекомендаций для формирования стрессоустойчивости. ...
Добавлено: 3 декабря 2016 г.
Фабричева О. А., Гйоль, 2016.
Книга, которую вы держите в руках, посвящена тонкостям межличностного общения. Автор затрагивает и ту деликатную область семейных отношений, к которой относятся незавершённые отношения бывших супругов, мешающие двигаться каждому из них по пути обретения личного счастья. Рассматривая житейские ситуации, сопровождая их комментариями специалиста, автор, вместе с тем, предлагает и практический инструментарий, благодаря которому каждый заинтересованный читатель ...
Добавлено: 1 февраля 2016 г.
Сережкина Е. В., Журнал исследований социальной политики 2015 Т. 13 № 1 С. 158–163
В статье рассматривается опыт осмысления современной организационной теории управления стрессом в работах французских исследователей. ...
Добавлено: 31 мая 2015 г.
Сережкина Е. В., Каспийский регион: политика, экономика, культура 2014 № 3 С. 373–383
На основе социально-организационного подхода (М. Крозье, П. Лежерон, М. Лориоль)
рассмотрены типичные субъективные представления о факторах стресса на работе по
материалам авторского качественного эмпирического исследования программистов
(разработчиков софта), руководителей проектов и менеджеров по персоналу, работающих во
французских IT-компаниях – системных интеграторах. Исходя из понимания стресса как
результата социального конструирования, обсуждаются возможные способы индивидуального
и организационного преодоления стресса программистов с учетом специфики ...
Добавлено: 31 мая 2015 г.