?
Опыт социологического исследования причин стресса на работе: кейс программистов французских ИТ-компаний
Каспийский регион: политика, экономика, культура. 2014. № 3. С. 373–383.
На основе социально-организационного подхода (М. Крозье, П. Лежерон, М. Лориоль)
рассмотрены типичные субъективные представления о факторах стресса на работе по
материалам авторского качественного эмпирического исследования программистов
(разработчиков софта), руководителей проектов и менеджеров по персоналу, работающих во
французских IT-компаниях – системных интеграторах. Исходя из понимания стресса как
результата социального конструирования, обсуждаются возможные способы индивидуального
и организационного преодоления стресса программистов с учетом специфики используемых в
IT-компаниях моделей управления персоналом и производственным процессом. Показано, что
гибкость современной проектной модели функционирования компаний эффективна в решении
бизнес-задач, но оказывает негативное влияние на самих сотрудников, которые не успевают
адаптироваться к изменяющимся условиям; что причины стресса на работе обусловлены не
только моделью управления в компании, но и спецификой работы программистов, а также
современными тенденциями рынка труда в целом; что работник в организации может быть не
пассивным участником, а полноценным актором и выстраивать защитные стратегии по
преодолению стресса.
Поплавская А. А., Экономическая социология 2024 Т. 25 № 4 С. 129–146
Сегодня когда-то считающаяся «хорошей» работа высококвалифицированных профессионалов становится всё более интенсивной и менее надёжной. Белые воротнички вынуждены работать больше и постоянно быть на связи. Подобная сверхзанятость имеет ряд негативных последствий как для работников (ухудшение здоровья, субъективного благополучия, выгорание, смешанное со страхом потери работы, желание уволиться), так и для фирм (высокий уровень текучести кадров, ухудшение атмосферы ...
Добавлено: 18 сентября 2024 г.
Серебрякова Е. А., Вопросы трудового права 2021 № 5 С. 402–405
в статье рассматриваются вопросы правового регулирования психосоциальных рисков в РФ. Принятие Национального стандарта РФ «Менеджмент риска. Руководство по менеджменту психосоциального риска на рабочем месте» является серьезным, однако, очевидно, недостаточным актом для обеспечения защиты работников от вредного воздействия психосоциальных факторов. Учитывая последствия такого воздействия как для здоровья работников, так и для экономики работодателя и бюджетов социальных ...
Добавлено: 1 февраля 2022 г.
Представлены результаты количественного и качественного анализа эффектов программ Фонда содействия инновациям, самой крупной в России организации государственной поддержки малого инновационного бизнеса, на основе обобщения мнений руководителей бизнес-компаний о результатах полученной ими от Фонда помощи. Большинство респондентов положительно оценило эволюцию Фонда – как в части расширения разновидностей программ, так и внутренних процедур оценки и мониторинга проектов. ...
Добавлено: 10 декабря 2019 г.
Веркеев А. М., Журнал исследований социальной политики 2019 Т. 17 № 3 С. 478–483
Почему дискриминация в сфере труда сохраняется несмотря на законодательство, направленное на борьбу с ней? Потому что тексты законов и внутренних нормативных актов фирм стали бумажной ширмой, которая скрывает от судов реальные нарушения прав работников. Таков основной тезис книги Лорен Эдельман – одной из ключевых авторов исследовательского поля «право и организации», профессора права и социологии Калифорнийского ...
Добавлено: 25 ноября 2019 г.
Абрамов Р. Н., Груздев И. А., Терентьев Е. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2019 № 3 С. 8–26
На основе опроса и полуструктурированных интервью с преподавателями и научными сотрудниками одного из ведущих российских университетов выделяются ключевые источника стресса в профессиональной деятельности академических профессионалов в современной России. К их числу относятся: (1) повышение требований к научной результативности, (2) большой объем административной нагрузки, (3) нарушение баланса труда и личной жизни. Отмечается, что во многом это ...
Добавлено: 3 июля 2019 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Социологические исследования 2019 № 5 С. 26–35
В статье представлены результаты исследования факторов риска возникновения стресса, связанных с содержанием и условиями труда российских и французских программистов. Эмпирический анализ основан на материалах сравнительного кейс-стади IT-компаний России и Франции. Результаты показывают, что наиболее негативное воздействие на работников оказывают факторы перегруженности, неопределенности в отношении будущего, отсутствия признания результатов труда и свободы действий в процессе выполнении ...
Добавлено: 14 декабря 2018 г.
Колозариди П. В., Социология власти 2018 Т. 30 № 3 С. 69–92
Статья посвящена анализу специфики интернет-исследований (Internet Studies) как междисциплинарного направления социальных наук, которое сочетает в себе академический и прикладной элементы. Автор показывает, что эволюцию этого направления целесообразно изучать через историю организаций, занимающихся проблемами взаимосвязи интернета и общества. В первой части статьи предложена периодизация истории направления, разграничивающая его зарождение, институционализацию и разделение на новые исследовательские «сферы»: цифровые исследования, онлайн-исследования, исследований данных. Вторая ...
Добавлено: 31 октября 2018 г.
Гофман А. Б., В кн.: Большая российская энциклопедияТ. 33: Уланд — Хватцев.: М.: Большая российская энциклопедия, 2017. С. 734–734.
Энциклопедическая статья о французском социологе Морисе Хальбваксе (1877-1945). ...
Добавлено: 12 мая 2018 г.
Федорова А. А., В кн.: Материалы V Международной конференции молодых ученых Психология – Наука Будущего.: М.: Институт психологии РАН, 2013.
В настоящее время частых кризисов и перемен проблема влияния стресса на эффективность работы и благополучие является особенно актуальной. Целью исследования являлось изучение влияния стрессовых факторов на креативность личности в трудовой деятельности. На основе полученных результатов может быть сформулирован ряд практических рекомендаций для формирования стрессоустойчивости. ...
Добавлено: 3 декабря 2016 г.
Гудова Е. А., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2016 № 1 С. 231–239
Понятие «эффективности» имеет несколько коннотаций и к социологической традиции как таковой принадлежит не напрямую – активно его используют и такие науки, как экономика, менеджмент, теория организаций. При этом «эффективность» также может связываться с продуктивностью, рациональностью, результатом, издержками – выгодами и другими концептами, что зачастую обусловлено наличием нескольких «эффективностей» в зарубежной литературе.
Подходы к анализу эффективности могут ...
Добавлено: 9 декабря 2015 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Социологические исследования 2015 № 1 С. 64–73
Становление и развитие концепции кейс-стади рассматривается в контексте методологической дискуссии об ограничениях и объяснительных возможностях метода. Варианты теоретико-методологических подходов демонстрируются на примере реализации сравнительных монографических исследований трудовых организаций во Франции. ...
Добавлено: 9 сентября 2015 г.
Сережкина Е. В., В кн.: Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014. С. 473–479.
Краткий обзор причин неудовлетворенности и стресса на работе среди французских программистов, работающих в компаниях системных интеграторах. Эмпирическое исследование, проведенное автором, показывает, что работник в системе организации наряду с руководством компании становится активным участником, выстраивающим стратегии по преодолению стресса. ...
Добавлено: 3 сентября 2015 г.
Мизраки М., Экономическая социология 2015 Т. 16 № 3 С. 14–25
Интервью с профессором Мизраки провёл Игорь Чириков, старший научный
сотрудник НИУ ВШЭ. Профессор Мизраки говорил об эволюции своих исследовательских интересов и об особенностях подхода к преподаванию организационной теории, а также о том, как впервые познакомился с социологией
организаций. На протяжении своей извилистой карьеры — от статистического аналитика в медицинском колледже Альберта Эйнштейна
до профессора социологии в Мичиганском университете — Марк Мизраки
был ...
Добавлено: 5 июня 2015 г.
Сережкина Е. В., Журнал исследований социальной политики 2015 Т. 13 № 1 С. 158–163
В статье рассматривается опыт осмысления современной организационной теории управления стрессом в работах французских исследователей. ...
Добавлено: 31 мая 2015 г.
Козина И. М., Сережкина Е. В., Социологические исследования 2015 № 1 С. 64–73
Становление и развитие концепции кейс-стади рассматривается в контексте методологической дискуссии об ограничениях и объяснительных возможностях метода. Варианты теоретико-методологических подходов демонстрируются на примере реализации сравнительных монографических исследований трудовых организаций во Франции ...
Добавлено: 31 мая 2015 г.
Панкратова Е.В., В кн.: Case-study - образовательный и исследовательский опыт в междисциплинарном контексте: сборник научных статей по итогам междисциплинарного научного семинара кадрового резерва "Проблемы и перспективы использования метода case-study: междисциплинарный опыт".: СПб.: Отдел оперативной полиграфии НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург, 2013. С. 21–36.
Статья предполагает обзор практики применения стратегии сравнительного кейс стади в области социологии организаций во Франции. Акцент делается на анализе французской традиции использования стратегии изучения случая, как менее известной, по сравнению с широко цитируемыми англоязычными источниками. В центре внимания находятся теоретические и методологические подходы французских авторов применительно к сравнительным исследованиям организаций различных стран ...
Добавлено: 31 мая 2015 г.
С.А. Барков, Зубков В. И., М.: Юрайт, 2012.
Учебник предназначен для формирования у студентов систематических представлений о сущности, особенностях формирования, функционирования и развития специфических образований – социальных организаций. Дается описание основных функций управления организацией, предлагается методика управления организационным риском в условиях неопределенности. Анализируются основные теоретические подходы к пониманию организации в организационно-управленческих науках. Материал проиллюстрирован структурно-логическими схемами, обобщающими таблицами, практическими примерами. Для формирования практических ...
Добавлено: 15 апреля 2015 г.
Спирина М. О., Экономическая социология 2015 Т. 16 № 2 С. 24–54
В статье представлен сравнительный анализ внутренней структуры и принципов организации деятельности волонтёрских объединений в России и во Франции с позиции социологии организаций. Теоретической рамкой исследования являются концепты институциональной (неоинституционализм в экономической социологии) и сетевой (сетевой подход) организаций. Эмпирической базой исследования выступает серия глубинных экспертных интервью с руководителями волонтёрских организаций, имеющих социальную направленность во Франции и ...
Добавлено: 1 апреля 2015 г.
Гофман А. Б., Социологические исследования 2014 № 11 С. 3–12
Пути взаимодействия французской и российской социологии многообразны. На российскую социологическую мысль оказали влияние как “субъективная социология” О. Конта (П.Л. Лавров, Н.К. Михайловский и др.), так и “объективная” (Е.В. Де Роберти, М.М. Ковалевский и др.). Многие российские ученые, становясь временными или постоянными эмигрантами, оказывали существенное воздействие на развитие социологии во Франции (Г.Н. Вырубов, Е.В. Де-Роберти, Л.И. ...
Добавлено: 16 февраля 2015 г.