Книга
Rozwój potencjału ludzkiego Wybrane materiały z Międzynarodowej Konferencji „Human Potential Development”, Łódź, 28-30.05.2019 Publisher: Wydawnictwo SIZ
Евгений Борисович Моргунов и Игорь Борисович Гурков представили ре- зультаты исследования проведенного среди производственных иностранных предприятий работающих в России, представляющие особенности и процес- сы управления персоналом. Особенно важным кажется контекст описанных решений и указанные противоречия между Востоком и Западом.
В статье рассматриваются социальные технологии как основа современного этапа развития научной дисциплины об управлении людьми. Анализируются отличительные признаки социотехнологического этапа развития управленческих наук. Проводится сравнение данного этапа с другими этапами.
This volume contains country studies of the historical development of human resource management (HRM) in seventeen different nations. The nations span all regions of the world and each chapter is written by a national expert. Primary attention is given to HRM developments in industry, but university research and teaching are also covered. Human resource management is defined broadly to include industrial relations and each chapter places the historical development of HRM in a broad political, social, and economic context.
Автор статьи выдвигает гипотезу о важности психологического контракта для современных российских организаций. По его мнению, роль негласных взаимоотношений между работниками и работодателями существенно недооценивается. В то же время, психологический контракт влияет на властные отношения в организации, обусловленные формальными правами и обязанностями руководителей и подчиненных, на психологический климат и, в конечном счете, на результативность ее деятельности. Важное значение имеет также инвестиционный подход к управлению человеческими ресурсами, обусловленный необходимостью инвестировать средства в развитие сотрудников и увеличение степени их вовлеченности в достижение целей организации.
В статье освещаются результаты исследования, которые позволили выявить смысловые тенденции в толковании понятия "наставничество". С помощью исторической ретроспективы было расскрыто традиционное понимание наставничества в отечественной науке и практике ХХ века. Проведенное практическое исследование с помощью методов контент-анализа, корреляционного и факторного анализов позволило уточнить современное звучание понятия "наставничество" в сфере управления человеческими ресурсами. В результате было представлено расширительное понимание наставничества, включающее традиционные и новые смыслы, определены пути дальнейшего развития этого понятия.
Статья посвящена исследованию потенциальных возможностей человека в карьерных достижениях и перспективам индикаторов отбора и подготовки специалистов в кадровом менеджменте. В представленном исследовании показано, что совокупность личностных качеств и особенностей построения временной перспективы деятельности выступает предиктором и основой профессионального отбора в кадровом менеджменте.
В статье рассматривается перспектива разработки мотивационной тематики в социально-экономических исследованиях и управленческой практике. Выявляются некоторые аспекты использования заемного труд а как ограничения разработки мотивационной тематики. В качестве перспективного направления развития указанной тематики предлагается социокультурный подход как основа согласования ценностей персонала и менеджмента.
Рецензия на книгу Барбера М. Приказано добиться результата. Как была обеспечена реализация реформ в сфере государственных услуг Великобритании / пер. с англ. под науч. ред. Я.И. Кузьминова, А.В. Клименко. М.: НИУ ВШЭ, 2011. 394 с.
Сборник статей посвящен решению важной научной задачи по исследованию развития и формирования социально-экономических отношений в реформируемом обществе. Исследования, представленные в сборнике, отражают многообразие проблем социально-экономического развития общества. Рекомендовано научным работникам, специалистам, аспирантам и студентам, изучающим социально-экономические проблемы.
Сборник статей посвящен решению важной научной задачи по исследованию развития и формирования социально-экономических отношений в реформируемом обществе. Исследования, представленные в сборнике, отражают многообразие проблем социально-экономического развития общества. Рекомендовано научным работникам, специалистам, аспирантам и студентам, изучающим социально-экономические проблемы.
В декабре 2011 г. был обнародован консультативный документ Базельского комитета по принципам надзора за деятельностью финансовых конгломератов. В статье дан обзор данных принципов, а также ряд предложений, разработанных авторами в рамках проведенного анализа исследовательской группы ВШЭ.
Рассмотрены актуальные проблемы теории менеджмента. Систематизированно излагаются исторические, методологические, технологические и практические основы менеджмента. Особое внимание уделено истории управленческой мысли, теории организации и организационному поведению. Основная цель пособия – формирование системных представлений, общекультурных и профессиональных компетенций в области теории менеджмента у будущих менеджеров. Учебное пособие по своему содержанию полностью соответствует требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования третьего поколения.
Предназначено для студентов второго и третьего курсов всех форм обучения экономико-математического факультета МИЭМ по направлению подготовки 080200 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»).
В статье рассмотрены основные существующие подходы к анализу эффективности деятельности порта, проведен их сравнительный анализ и оценена применимость. В рамках концепции интегрированной логистики и управления цепями поставок портовая система исследуется в ее вовлеченности в цепи поставок различных контрагентов и происходящие в них процессы. Предложена схема интегральной оценки эффективности деятельности порта с точки зрения как ее внутренней, так и внешней системы.
Содержание статьи.
Во многих отраслях промышленности наметилась тенденция к созданию вертикально интегрированных компаний (ВИК), структура которых объединяет в единое целое всю технологическую цепочку. Эта тенденция оказалась продуктивной для нефтяного сектора, в котором необходима координация всех последовательных стадий технологического процесса: разведка и добыча нефти - транспортировка - переработка - нефтехимия - сбыт нефтепродуктов н нефтехимикатов. В статье рассмотрены особенности внедрения модуля "Управление персоналом" для предприятий нефтегазового сектора.
В статье рассматриваются различные подходы к определению стратегии на рынке. В контексте менеджмента стратегия рассматривается с различных точек зрения: как определение основных долгосрочных целей и задач развития организации, как план деятельности, как набор правил для принятия решений, как комплекс мероприятий по управлению компанией. Объединение этих позиций позволяет сформулировать единое определение стратегии и показать ее значимость для управления компанией.
Рассматриваются концептуальные и методологические вопросы теории и практики исследования систем управления: философские основы теории познания, природа и сущность системного подхода к организации научных исследований, методология и аппарат общей теории систем, задачи и методы исследования систем управления, предпосылки и методологические основы научного прогнозирования, математическое моделирование систем управления, статистическое и социологическое исследование социально-экономических систем, методология исследования систем управления инновациями и инвестициями.
Предназначено для студентов всех форм обучения по направлению подготовки 080200 "Менеджмент", а также аспирантов, научных работников и менеджеров-практиков, специализирующихся в области разработки и эксплуатации систем управления.
Рассмотрены актуальные проблемы экономики и бизнеса. Систематизированно излагаются методологические, технологические и практические аспекты экономики предприятия. Особое внимание уделено управлению и регулированию деятельности предприятия. Освещаются современные источники и методы развития предприятия. Основная цель пособия – формирование профессионального мышления у будущих менеджеров, направленного на усвоение ими сущности экономических процессов, приемов и методов эффективного руководства.
Предназначено для студентов второго курса всех форм обучения экономико-математического факультета МИЭМ по направлению подготовки 080500 «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр»).