• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Книга

Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде

М.: Эдитус, 2015.

В работе доказывается, что существует универсальный критерий, позволяющий разграни- чить трудовой договор и схожие с ним гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, агентирования и т.п.), однако в настоящее время этот критерий неизвестен в науке и судебной практике. Предлагаемые критерии («экономической несамостоятельности», «трудовой функции» и все остальные) в действительности не позволяют однозначно разграничить указанные дого- воры. В работе предлагаются и рассматриваются 72 структурные модели отношений, связанных с возмездным трудом, с точки зрения изменения количественной характеристики работы, либо изменения времени, отведённого на выполнение работы, и вырабатывается общий признак, по- зволяющий с помощью чётко определённой последовательности шагов в каждом конкретном случае однозначно определить, с каким договором мы имеем дело. Книга адресована научным работникам, судьям, адвокатам, сотрудникам государственной инспекции труда и прокуратуры, преподавателям и учащимся юридических вузов.

Универсальные критерии, отличающие трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде