?
Гусева, Т. С. Минимальный размер оплаты труда: законодательство, судебная практика, перспективы совершенствования / Т. С. Гусева // Российское правосудие. – 2026. – № 8. – С. 57-65. – DOI 10.37399/issn2072-909X.2026.8.57-65. – EDN LPAILI.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является важным социальным стандартом, призванным защитить от бедности работников. В последние годы законодательство о МРОТ претерпело серьезные трансформации: в 2017 г. из Трудового кодекса Российской Федерации исключено понятие «минимальный размер оплаты труда», в 2020 г. введены новые правила расчета МРОТ на основе медианной заработной платы, поменялась периодичность пересмотра МРОТ и пр., сложилась новая правореализационная практика. Цель исследования состоит в изучении законодательного регулирования МРОТ и судебной практики с намерением выявить пробелы и недостатки правового регулирования и предложить пути их устранения.
Методы исследования: общенаучные (диалектический, логический, системный, анализ, синтез) и специальные (сравнительно-правовой и формально-юридический). Исследованы актуальное законодательство и судебная практика. Выработаны предложения по совершенствованию правового регулирования МРОТ: в методике расчета МРОТ с учетом медианной заработной платы предлагается учитывать неформальную и скрытую занятость и уровень инфляции; внести в ТК РФ положение о том, что в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты; МРОТ следует дифференцировать с учетом того, применяется ли он к квалифицированному или неквалифицированному труду, а также учесть иждивенческую нагрузку работника.