Гендерный разрыв в стартовых заработных платах выпускников российских вузов

Женщина в российском обществе. 2024. № 3. С. 123–143.

Емелина Н. К., Рожкова К. В., Рощин С. Ю.

Приводятся результаты исследования гендерных различий в стартовых заработных платах выпускников российских вузов. При одинаковом уровне образования, отсутствии опыта, трудовой мобильности и зачастую семейного статуса авторы все равно наблюдают гендерный разрыв на уровне 22 %. Существенный вклад в величину разрыва вносят разные предпочтения в выборе будущих профессиональных траекторий у мужчин и женщин. Образовательная сегрегация формируется на ранних стадиях социализации и является как результатом рационального выбора, так и отражением представлений, существующих в семьях, о гендерных сферах занятости. Однако образовательные характеристики лишь на 18 % объясняют различия в стартовых зарплатах мужчин и женщин, в то время как вклад характеристик рабочего места составляет около 33 %. Существующая гендерная дифференциация на рынке труда может быть обусловлена не только предпочтениями мужчин и женщин при выборе рабочих мест, но и действиями работодателей при найме молодых сотрудников на работу.

Ключевые слова: Россия, Russia, рынок труда выпускников, отраслевая сегрегация, gender wage gap, occupational segregation, graduate labor market, гендерный разрыв в заработной плате, starting wages, educational segregation, стартовые заработные платы, образовательная сегрегация

ПУБЛИКАЦИЯ ПОДГОТОВЛЕНА ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОЕКТА: Цепочки формирования «успешного» человеческого капитала (2023)