• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Наставничество как фактор самоопределения личности в бизнесе

Психология обучения. 2012. № 12. С. 88-99.

Статья посвящена проблеме поиска факторов социального и профессионального самоопределения личности в современных бизнес организациях. Выделена роль обучения персонала как одного из ведущих факторов самоопределения личности в бизнесе. Наставничество рассматривается как один из видов обучения молодых сотрудников. На примере наставничества показано, как можно через развитие самосознания, социальной идентичности обучаемых способствовать их более успешной адаптации в организации. Рассматриваются возможности наставничества в формировании организационной приверженности как одного из показателей особенностей самоопределения личности в  бизнесе как особой  социальной и профессиональной среде.