• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Иностранные топ-менеджеры на российском рынке труда: тенденции 2000-х

Экономический подъем в России в начале минувшего десятилетия и, как следствие, повышение ее инвестиционной привлекательности привели к увеличению объема поступавших финансовых потоков и в связи с этим к росту числа экспатов на руководящих должностях в филиалах иностранных компаний. Политика привлечения зарубежных специалистов на ключевые позиции позволяла обеспечивать контроль за дочерними предприятиями на территории страны, внедрять и поддерживать стандарты управления, принятые в инвестирующих головных компаниях. В 2000-х гг. иностранные руководители стали неотъемлемой, хотя и небольшой частью российского рынка топ-менеджеров. Прямые зарубежные капиталовложения в большинстве случаев сопровождаются назначением экспатов на высшие позиции в российских филиалах; в то же время отечественные компании осуществляют инвестиции за рубежом, привлекая иностранных специалистов, чтобы нивелировать национальные различия в практиках ведения бизнеса. В статье отмечается, что наибольшая часть иностранных топ-менеджеров работает в консалтинговых и юридических компаниях, а также в нефтяной и химической промышленности. Рассматривается, каким образом сокращение объема иностранных капиталовложений в условиях мирового финансового кризиса влияет на количество экспатов в стране; как формирование в российской экономике более привлекательных условий для инвестирования скажется на возобновлении притока иностранных топ-менеджеров.