• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Организационная культура как фактор восприятия организационной справедливости

Гулевич О. А., Морозова Е. С.

Рассматривается феномен справедливости как условие, определяющее эффективность работы организации. Показывается, что, оценивая справедливость организационных решений, сотрудники руководствуются совокупностью социальных норм, затрагивающих процесс и результат общения. Значимость этих норм связана с типом организации и с присущей ей организационной культурой. Проведенное эмпирическое исследование позволило установить, что сотрудники организаций с культурой поддержки придают большее значение межличностной справедливости, чем сотрудники организации с культурой роли.