?
Возможности теории самодетерминации для изучения организационного поведения
Организационное поведение человека можно рассматривать в рамках теории самодетерминации Э. Деси и Р. Райана, где основные направления исследований связаны с изучением внутренней мотивации сотрудников, ее связи с вовлеченностью сотрудников, со стилями лидерства и управления, удовлетворенностью работой, психологическим благополучием сотрудников организации, климатом в рабочих командах, готовностью персонала к организационным изменениям и мн.др.
Целью данной статьи является обобщение результатов наиболее значимых результатов исследований, проведённых в рамках теории самодетерминации, для изучения организационного поведения и разработки возможных программ изучения организационного поведения для повышения его эффективности.
Общая модель организации исследований в рамках теории предполагает изучение в качестве независимых переменных личностные особенности работника и характеристики его рабочего места и условий труда. В качестве медиаторов в исследованиях рассматриваются базовые психологические потребности и характеристики мотивации сотрудников. Результирующие переменные выражаются в количестве, качестве и эффективности выполненной работы, а также в характеристиках благополучия, удовлетворенности трудом и отсутствия заболеваемости.
Теория самодетерминации представляет собой новое и перспективное направление научных исследований и практических действий в изучении организационного поведения.