?
Психология труда индустрии 4.0
Аннотация. Психология труда уверенно вступает в следующий цикл развития. Этому способ-
ствует новый тип самого труда — ориентированного больше на интеллектуальную силу, чем
на производственную или мускульную. Направления развития психологии труда и органи-
зационной психологии были обозначены на конференции «Психология управления персона-
лом и социальное предпринимательство в условиях изменения технологического уклада»,
которая проводилась в конце 2019 года в Нижегородском государственном университете им.
Н. И. Лобачевского. В статье представлен обзор перспектив психологии труда индустрии 4.0, а
именно: помощь в преодолении ментальных барьеров между учёными, предпринимателями и
государственными чиновниками; работа с когнитивными и поведенческими аспектами вовле-
ченности в полимотивированной среде, активизация межгрупповой адаптации; исследование
взаимосвязи между субъективным благополучием персонала и организационной культурой,
включающей различные стереотипы, ценности, мотивацию, лидерство; применение теории
самодетерминации в организационной психологии; влияние трудовых интересов работни-
ков на профессиональную мотивацию; формирование навыков рефлексивного критического
мышления как основы для управленческого интеллекта и др. Для психологии труда индустрии
4.0 важно двигаться в будущее вместе с другими науками — экономикой, социологией, правом и
концентрироваться на развитии креативного, любознательного, активного работника — граж-
данина своей страны.