?
Эволюция стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами с позиций систем организации труда
Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2016. № 3. С. 30-53.
Бордунос А. К., Кошелева С. В.
В статье представлен критический обзор эволюции стратегического подхода к управлению человеческими ресурсами, основу которого в разное время составляли высокорезультативные системы организации труда (СОТ). Решая проблему неустойчивости результатов СОТ, авторы реконструируют базовые (латентные) референтные СОТ, выделяя признаки, позволяющие их идентифицировать, при помощи метода теоретического тематического анализа на латентном уровне. Исследуются дополнительные критерии результативности СОТ (организационное здоровье и вовлеченность фирм в развитие человеческого капитала), а также уделяется внимание вопросу идентичности СОТ.
Бордунос А. К., Kosheleva S., Russian Management Journal 2019 Vol. 17 No. 3 P. 309-336
Исследование посвящено проблеме кодирования и интерпретации раскрываемой информации о человеческих ресурсах в годовых отчетах компаний на примере российских банков. Смысловая интерпретация предоставляемых данных зависит от референтных (эталонных) стандартов, которые выступают в качестве идеализированной системы легитимных практик, процессов, инициатив, ценностей и убеждений в отношении персонала. Системы управления человеческими ресурсами, также известные как системы организации труда, рассматриваются ...
Добавлено: 15 апреля 2021 г.
Fahed-Sreih J., Athamneh S., Il-kuk Kang W. и др., IntechOpen, 2018
Добавлено: 15 апреля 2021 г.
Бордунос А. К., Кошелева С. В., Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент 2018 Т. 17 № 4 С. 499-546
В статье подвергается сомнению декларируемая в рамках стратегического управления человеческими ресурсами свобода выбора компаниями систем организации труда. Теоретический анализ позволил выявить три важных условия для свободы выбора систем организации труда: их различимость, совместимость и легитимность. В рамках теории самодетерминации обосновываются возможности для успешной реализации первых двух условий и выявляются ограничения в достижении третьего, связанные с ...
Добавлено: 15 апреля 2021 г.
Kosheleva S., Бордунос А. К., , in : Human Resource Planning for the 21st Century. : IntechOpen, 2018. Ch. 6. P. 83-102.
Добавлено: 15 апреля 2021 г.
Kosheleva S., Бордунос А. К., International Journal of Psychology 2016 Vol. 51 No. SI P. 761-761
Добавлено: 15 апреля 2021 г.
Аникин В. А., The Journal of Comparative Economic Studies 2019 Vol. 14 No. 4 P. 19-50
The literature tends to neglect the role of individuals in formal skills training in Russia during the period of economic growth between 2001 and 2014. The present study addresses this oversight. Although to a certain extent, studies have associated the prosperous years of recent economic growth in Russia with training, they have not considered that the Russian population ...
Добавлено: 11 марта 2020 г.
Дагаев А. А., Креативная экономика 2010 № 4(40) С. 9-16
В статье показана объединяющая роль научно-технического прогресса в мировой экономике, в которой он является одним из наиболее заметных факторов происходящей в настоящее время глобальной международной интеграции. ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Общественные науки и современность 2018 № 3 С. 17-32
статье показано, что образовательный уровень российских рабочих довольно высок, хотя у подавляющего большинства из них нет профессиональной подготовки по той специальности, по которой они работают, или по близкой к ней (за исключением обучения непосредственно на рабочем месте). Более того, они не повышают и не стремятся повышать свою квалификацию. Продемонстрировано, что все эти особенности в последние годы ...
Добавлено: 30 августа 2018 г.
Тихонова Н. Е., Журнал исследований социальной политики 2018 Т. 16 № 2 С. 311-326
В статье на материалах 25-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (2016 г.) рассмотрен такой важный элемент человеческого потенциала работников как их физиологический ресурс, операционалированный через показатели возраста и состояния здоровья (включая наличие инвалидности, хронических заболеваний 23 типов, а также самооценок рабочими своего здоровья). Рассмотрено соотношение в этой области традиций, в частности предпочтений при выборе типа деятельности, ...
Добавлено: 28 августа 2018 г.
Gibadullin A. A., Sorokina V. V., Sadriddinov M. I. и др., IOP Conference Series: Materials Science and Engineering (MSE) 2020 No. 862 P. 062029
Добавлено: 14 октября 2020 г.
Томашук И. О., Вестник федерального бюджетного учреждения "Государственная регистрационная палата при Министерстве юстиции Российской Федерации" 2013 № 1 С. 26-34
В странах с переходной экономикой, в число которых входит и Россия, прямые иностранные инвестиции являются не только источником значительных денежных средств, но и одним из основных каналов передачи новых производственных технологий и практик управления. В контексте вступления России во Всемирную торговую организацию и нового этапа приватизации крупных компаний особый интерес представляет как исследование масштабов и ...
Добавлено: 13 сентября 2013 г.
Один из наиболее эффективных способов сделать конкурента несостоятельным в меняющемся мире - помешать ему обучиться новым видам деятельности. В сфере обучения конкурентная борьба приобретает формы противодействия обучению соперника, а также «троянского обучения» - скрытого обучения другого субъекта тому, что для него невыгодно, вредно, опасно, но соответствует интересам организатора обучения. Приводятся примеры противодействия обучению, дается классификация ...
Добавлено: 18 октября 2012 г.
Тихонова Н. Е., Социологические исследования 2020 № 10 С. 71-83
Рабочие места российских профессионалов, часто называемых также специалистами высшей квалификации, сильно дифференцированы по возможностям, которые они обеспечивают, а также требованиям, предъявляемым к знаниям, опыту и личностным особенностям работников. Как показывает анализ данных опросов РМЭЗ и Левада-Центра 2018–2019 гг., к создающим структурные предпосылки формирования среднего класса можно отнести не более 2/3 таких рабочих мест. Это во ...
Добавлено: 26 января 2021 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Социологические исследования 2018 № 5 С. 84-98
Анализируется динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян. Показано, что в последние годы в отношениях работников и работодателей произошло смещение баланса сил в пользу работодателей. В этих условиях их заинтересованность в качестве человеческого капитала работников должна была бы привести к заметному росту его показателей. Однако этого не происходит, а «премии» на объем человеческого капитала очень ...
Добавлено: 29 августа 2018 г.
Шматко Н. А., Качанов Ю. Л., Волкова Г. Л., / Высшая школа экономики. Series WP BRP "Science, Technology and Innovation". 2018. No. 87.
Добавлено: 2 октября 2018 г.
Дагаев А. А., Креативная экономика 2007 № 1(1) С. 3-10
Хорошо известно, что не Генри Форд собрал самый первый автомобиль. Точно также, не Стивен Джобс придумал первый персональный компьютер, не Билл Гейтс создал первую операционную систему и не Сергей Брин и Ларри Пэйдж были авторами первой поисковой системы в Интернете. Но каждый из них совместил в себе два очень важных качества, которые позволили им добиться ...
Добавлено: 4 января 2013 г.
Солнцев С. А., Российский журнал менеджмента 2013 Т. 11 № 1 С. 3-18
Экономический кризис, начавшийся в 2008 г., потребовал от работающих в России компаний перехода от роста и экспансии к сокращениям и реструктуризации. В данном исследовании анализируются изменения, произошедшие на рынке труда топ-менеджеров в России с началом кризиса. Информационной базой исследования являются оригинальные данные о назначениях топ-менеджеров в российской экономике в 1999–2009 гг. В статье делается вывод ...
Добавлено: 17 апреля 2013 г.
Исаева О. М., Мкртычян Г. А., Организационная психология 2019 Т. 9 № 2 С. 52-69
Целью нашего исследования было определить роль эмоционального интеллекта в деятельности менеджера по управлению персоналом. Дизайн исследования. На первом этапе исследования с помощью Теста эмоционального интеллекта Е. А. Сергиенко и Е. А. Хлевной была проведена диагностика уровня сформированности эмоционального интеллекта в группе менеджеров по управлению персоналом, работающих в нижегородских бизнес-компаниях (N = 161). На втором этапе с помощью ...
Добавлено: 24 июня 2019 г.
Veronika Kabalina, Зеленова О. И., Решетникова К. В., International Studies of Management & Organization 2019 Vol. 49 No. 4 P. 422-440
Добавлено: 28 февраля 2018 г.
Волкова Г. Л., Никишин Е. А., / National Research University Higher School of Economics. Series WP BRP "Basic research program". 2019. No. 103.
Добавлено: 13 ноября 2019 г.
The continuous growth of investment in R&D in Russia and the world increases the demand for optimal allocation of public funds to support the most productive scientific performers. These are, however, hard to conceptualize and measure. First, we need to consider the nature of research activity itself and, second, we need to evaluate a number ...
Добавлено: 21 июня 2016 г.
Шматко Н. А., Качанов Ю. Л., / Высшая школа экономики. Series WP BRP "Science, Technology and Innovation". 2015. No. 39.
Добавлено: 9 июня 2015 г.
Щелокова С. В., Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством 2015 № 24 С. 132-137
В статье представлены результаты теоретического исследования кадровых стратегий в международных компаниях, рассмотрены примеры реализации кадровых стратегий в международных компаниях, выявлены и обобщены достоинства и недостатки основных подходов в области стратегического управления персоналом в международных компаниях ...
Добавлено: 25 августа 2020 г.