• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Гендер как дискриминирующий признак профессиональной успешности российских фрилансеров-разработчиков

Несмотря на существование исследований гендерной дискриминации на онлайн-биржах труда, в IT, комплексный анализ притеснения женщин в IT на российских биржах фриланса отсутствует. Работа является попыткой восполнить пробел с использованием социологического подхода Кона к изучению предубеждений, когда анализируется не носитель предубеждений, а среда, в которой предубеждения могут существовать – онлайн-биржа заказов. На основе данных одной из онлайн-бирж фриланса, извлечённых методом веб-скрейпинга, исследование доказывает существование дискриминации по гендерному признаку среди IT-специалистов на российских онлайн-биржах заказов. Вопреки динамичному развитию IT и практик удаленной работы, женщины-разработчики, по сравнению с мужчинами, за аналогичные проекты получают меньшее вознаграждение, худшие оценки и более низкий рейтинг. Низкий рейтинг, вознаграждение, меньшее количество проектов и отзывов пессимизируют положение женщины в органической выдаче портала. Дискриминирующее поведение заказчиков ухудшает позиции женщин на платформе и понижает шансы найти следующий проект – ориентируясь на топ выдачи, заказчик реже видит женщину в качестве исполнителя. Для решения проблемы женщины покупают баллы для продвижения профиля, в ФИО профиля указывает имя мужа, формируя фиктивный гендер, при выполнения заказа часто тратят время на неоговоренное в требованиях обучение клиента, перевыполняют план в ущерб себе, занижают цены.