• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Роль ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации-работодателя

В статье представлены результаты эмпирического исследования, направленного на изучение роли ценностей высококвалифицированных специалистов при выборе организации для трудоустройства. Исследование было реализовано на основе смешанного дизайна с использованием качественных и количественных методов сбора и обработки эмпирических данных. Итоги проведенного исследования позволили выделить и охарактеризовать иерархическую структуру ценностей и категориальную модель предпочтений высококвалифицированных специалистов. Показано, что ценности, являющиеся ориентирами HR-брендирования организации на рынке труда, имеют существенные различия у разных групп высококвалифицированных специалистов. Представлены детали того, как внутренняя кластерная структура ценностных типов связана с комплексами организационных предпочтений, которые также образуют иерархию и детерминируют итоговый выбор потенциального сотрудника в пользу трудоустройства в конкретной организации. Полученные результаты предназначены для практического применения в целях улучшения качества подбора сотрудников.