• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Карьерный выбор между государственным и частным сектором среди студентов: роль черт личности

В работе оценена роль черт личности в объяснении карьерных предпочтений и карьерных траекторий студентов одного из российских вузов. На данных опроса (N = 804) с использованием краткого опросника Большой пятерки (TIPI) показано, что студенты, выбирающие органы государственной власти в качестве места работы, значимо отличаются по структуре черт личности от студентов, стремящихся работать в частном секторе. Так, для выбирающих органы государственного управления характеры более высокие значения по шкалам «добросовестности» и «экстраверсии», и более низкие значения по шкале «открытости опыту».  В то же время анализ результатов панельного исследования (N = 184), проведенного спустя два года после выпуска, показывает, что работающие в государственном секторе выпускники во время прохождения опроса отличались более высокими значениями по шкале «эмоциональная стабильность». Таким образом, стремятся работать в государственных органах люди с одними характеристиками личности, а остаются на работе, по-видимому, другие. Приводятся рекомендации относительно более широкого использования панельных данных в анализе механизмов отбора и само-отбора на государственную службу.