Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности

Мир России: Социология, этнология. 2017. Т. 26. № 3. С. 6–35.

Тихонова Н. Е., Каравай А. В.

В центре внимания авторов статьи вопросы о том, каково качество человеческого капитала рабочих в современной России, насколько они неоднородны в этом отношении и какую роль играет человеческий капитал в дифференциации российских работников вообще и рабочих в частности. Анализ основан на данных 24 волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (n = 12908 человек, в том числе 2352 рабочих). Идентификация профессионального статуса проводилась на основе классификатора ISCO-88. В статье дана общая оценка человеческого капитала работающих россиян и показано, что по качеству своего человеческого капитала рабочие делятся в пропорции 3:1 на две подгруппы. Менее многочисленная из них имеет достаточно качественный человеческий капитал, включая бóльший опыт обучения в прошлом и навык использование современных компьютерных технологий. Эта подгруппа рабочих может составить основной кадровой резерв для инновационных преобразований в российской экономике в случае появления внятных сигналов о важности профессиональной подготовки, в частности жесткой увязки с ней размера заработной платы. С помощью различных спецификаций уравнения Минцера продемонстрировано также, что пока ситуация иная и качество человеческого капитала практически не оказывает влияния на размер заработной платы рабочих. В итоге даже рабочие с высоким качеством человеческого капитала в массе своей не имеют профессиональной подготовки по профилю трудовой деятельности. за исклными, что их профессионализм и так достаточно высок.сок

Ключевые слова: человеческий капитал, социальная структура, рабочие, профессиональные группы, occupational structure, social structure in Russia, wokers, human capital