Использование социальных сетей в процессе подбора персонала

Кадровик. 2016. № 11. С. 78–86.

Суханова Г. Н.

В данной статье была предпринята попытка проанализировать одну из сторон вопроса о полезности и применимости социальных сетей в процессе подбора персонала. В ходе исследования был произведен опрос нескольких российских работодателей и профессиональных рекрутеров, по результатам которого были сформулированы выводы и рекомендации для участников кадрового рынка. 

Ключевые слова: социальные сети, рекрутинг, нетворкинг, кадровые агентства, подбор персонала, recruitment, networking, recruiting, social networking, a survey of employers, recruitment agencies, рекрутмент, опрос работодателей