• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Измерения трудовой мотивации сотрудников финансового сектора, состоящих в кадровом резерве и программах развития талантов

Организационная психология. 2017. Т. 7. № 2. С. 52-65.

В статье представлены результаты исследования, проведенного на выборке кадрового резерва организаций финансового сектора с целью выяснить ключевые шкалы мотивационного пространства, определяющие трудовую деятельность. Для проведения исследования была использована процедура мотивационной задачи. Мотивационная задача - это средство для последовательной самооценки человеком актуального поля мотивационных объектов и последующей реконструкции на этой основе его мотивационного пространства. Условия решения мотивационной задачи реализованы в методике Мотивационная карта. Процедура диагностики предполагает множественную визуальную сравнительную оценку испытуемым перечня мотивационных объектов (Ж.Нюттен) в 2-мерном графическом пространстве оценочных шкал. В результате многомерного шкалирования полученных данных были получены эмпирические шкалы мотивационного пространства трудовой деятельности: Личная приоритетность, Социальная значимость, Перспективность.