• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Построение оптимального контракта для менеджера банка, стимулирующее неприятие избыточного риска

Банковское дело. 2015. № 7. С. 72-81.
В рамках инструкции Банка России 154-И требуется разработать систему оплаты труда сотрудников кредитных организаций, принимающих и контролирующих риски, в частности, используя инструменты определения переменной и отложенной частей их вознаграждения. Данная статья отвечает на первую часть вопроса об определении переменной части вознаграждения. В работе предлагается модель оптимальных стимулирующих контрактов для агентов, с разной склонностью к риску, с учетом уровня усилий, который они прикладывают, и уровня риска, связанного с их действием. В итоге показано, что агенты (сотрудники) с разной склонностью к риску должны иметь разные параметры контрактов. При этом обосновано, что для эффективности функционирования системы вознаграждений необходимо разделять доли переменного вознаграждения в зависимости от уровня принятого риска.