• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и движение рабочих мест

В России масштабы использования срочных трудовых договоров сопоставимы с другими странами. Срочные трудовые договоры позволяют предприятиями адаптироваться к колебаниям спроса; дают возможность проводить отбор работников по производительности на постоянные рабочие места; формировать буфер для защиты постоянных рабочих мест. Целью данного исследования является определение последствий использования предприятиями срочных трудовых договоров для функционирования российского рынка труда. С одной стороны, за счёт использования срочных трудовых договоров предприятия могут добиваться наилучшего соответствия между работниками и рабочими местами. На одни и тех же рабочие места они могут многократно нанимать и с них увольнять работников, что приведёт к росту трудовой мобильности и движению рабочей силы на рынке труда. С другой стороны, срочные трудовые договоры означают для работников снижение защиты занятости, а для предприятий уменьшение издержек использования труда. Исходя из этого, срочные трудовые договоры могут воздействовать на перераспределение рабочей силы от менее производительных предприятий к более производительным предприятиям. Они могут влиять на создание и ликвидацию рабочих мест, отражаясь на движении рабочих мест на рынке труда. Предметом данного исследования является влияние срочных трудовых договоров на движение рабочей силы и движение рабочих мест. Исследование выполнено на данных о российских предприятиях (2009-2011 гг.). Объектом исследования были предприятия с численностью работников не менее 10 человек шести отраслей экономики (добыча полезных ископаемых, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля, финансы и бизнес услуги). С использованием двух шагового метода наименьших квадратов (2SLS) оценивалось влияние срочных трудовых договоров на наем и увольнения работников, создание и ликвидацию рабочих мест. С применением обобщенного метода моментов (GMM) рассчитывалось влияние срочных трудовых договоров на «холостой» оборот рабочей силы. В результате было установлено, что предприятия со срочными трудовыми догово-рами чаще нанимают и одновременно чаще увольняют работников. Срочные трудовые договоры способствуют перераспределению рабочей силы на рынке труда и повышают его гибкость. Вместе с тем, с увеличением числа срочных трудовых договоров снижается движение рабочих мест. Под влиянием срочных трудовых договоров предприятия чаще ликвидируют, чем создают рабочие места. На предприятиях со срочными трудовыми договорами возрастает «холостой» оборот рабочей силы, но снижается вероятность перехода работников на постоянные рабочие места.