?
Феномен зависти в современной организации: на пути к новым теоретическим моделям
Цель исследования: анализ эволюции исследований о зависти как об организационном и психологическом феномене с целью выявления новых направлений его изучения.
Методология исследования: осуществлен анализ литературы на выборке из 28 статей за период с 2009 по 2024 г. с использованием библиографических методов, в том числе метода совместного цитирования ссылок и процедуры качественного анализа и кодирования статей.
Результаты исследования: показаны эволюция и динамика теоретических представлений о феномене зависти, систематизирована теоретическая база и сформирована концептуальная модель современных исследований зависти, выделены возможности для развития текущего подхода и предложена новая модель изучения зависти в команде.
Оригинальность и значимость результатов: в работе впервые в российском контексте анализируются исследования феномена зависти на рабочем месте с использованием библиографических методов и поднимается вопрос о значимости зависти как фактора, влияющего на результативность командой работы в современной организации.