• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Статья

Методы оценки персонала в рекрутинговой деятельности

В статье проанализированы современные методы оценки, которые применяются специалистами по подбору персонала: собеседование, Центры оценки, тестирование (профессиональное и личностное),  проверка рекомендаций, графология и др. Подробно описаны стратегии проведения собеседования как основного метода оценки кандидатов в рекрутинговой деятельности. Выделены достоинства и ограничения каждой стратегии. Рассмотрены некоторые возможности использования технологий оценки в зависимости от принципов подбора персонала.