?
Возрастная дискриминация женщин при найме на работу: результаты эксперимента на онлайн-платформе
В статье исследуется дискриминация женщин по возрасту при найме на работу. В статье обсуждается то, в какой мере онлайн-платформа найма может использоваться для проведения экспериментальных исследований дискриминации и в какой мере результаты могут быть обобщены на рынок труда. Небольшой эксперимент иллюстрирует наши доводы. Мы предлагаем подход к оценке дискриминации в размере предлагаемой зарплаты с учетом эндогенности получения приглашения методом инструментальных переменных. Три фиктивных резюме позиционируют возраст заявительницы как 26, 37 и 48 лет. Нами установлено, что для соискательницы в возрасте 48 лет вероятность получить приглашение на собеседование на 22–23% ниже по сравнению с соискательницей 26 лет и 14% по сравнению с соискательницей 37 лет. Дискриминация этой группы проявляется в предложениях по зарплате сходных с предложениями для наименее опытной соискательницы. Регрессионный анализ не подтверждает связи между вероятностью получить отклик на вакансию и величиной предлагаемой зарплаты.