?
Карьерные устремления руководителей в российском бизнесе: эмпирическое исследование организаций различных типов
Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология. 2013. № 4. С. 79-93.
В работе представлены результаты эмпирического исследования, нацеленного на выявление и анализ характеристик карьерных устремлений руководителей в российском бизнесе в зависимости от типа организации. Изучено 17 бизнес-организаций (престижных и непрестижных, расположенных в Москве и в регионах, находящихся в отечественной и в зарубежной собственности). Опрошено более 250 руководителей нижнего и среднего звена, проведено 35 глубинных интервью. Представленные данные позволяют определить различия между карьерным успехом руководителей, обладающих разными карьерными устремлениями, в зависимости от организационных признаков.
Научное направление:
Социология (включая демографию и антропологию)
Приоритетные направления:
социология
Язык:
русский
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Сорокин П. С., Мир России: Социология, этнология 2011 Т. XX № 4 С. 140-169
Статья, основанная на результатах стандартизованного опроса 509 руководителей нижнего и среднего уровня в 80 российских бизнес-организациях 14 отраслей в 8 федеральных округах РФ, посвящена изучению карьеры сотрудников отечественных бизнес-организаций. Авторы делают вывод о преобладании материалистических доминант в карьерной мотивации большинства руководителей и выделяют 4 типа мотивации карьеры. Вводится понятие карьерных культур организации, предлагается их типология ...
Добавлено: 1 октября 2012 г.
Сорокин П. С., Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Социология 2012 № 1 С. 5-15
В работе рассматриваются основные подходы к трактовке профессиональной карьеры, а также направления эмпирических исследований факторов карьерного продвижения. Показана низкая степень согласованности между попытками теоретической концептуализации карьеры в рамках общесоциологических теорий и эмпирическими работами в данной области. Анализируются наиболее перспективные направления дальнейшего исследования карьерной проблематики в контексте основных положений теории социального пространства П. Бурдье. В первую ...
Добавлено: 19 августа 2012 г.
Сорокин П. С., Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки 2011 № 4 С. 68-73
Статья посвящена изучению и систематизации сложившихся в современной отечественной и зарубежной науке подходов и направлений к исследованию карьеры в бизнес-организации как социального явления. Предлагается классификация указанных подходов и направлений на основе анализа предметных областей исследований. Определяются наиболее перспективные пути изучения карьеры в российском бизнесе методами современных социальных наук, основанные на трактовке карьеры как массового социального ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Савинская О. Б., Человек и труд 2012 № 12 С. 57-60
В статье рассматривается проблема оптимального сочетания профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных москвичек. Эмпирической базой исследования стали результаты массового анкетирования (N=1677) женщин, имеющих детей дошкольного и школьного возраст, проведенного в ноябре-декабре 2008 года через сеть детских садов и школ г.Москвы. Исследование показало, что наиболее распространенной жизненной стратегией женщин с детьми является стратегия «работающей ...
Добавлено: 17 января 2013 г.
Стребков Д. О., Шевчук А. В., Социологические исследования 2017 № 1 С. 81-93
Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников: штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ...
Добавлено: 14 марта 2017 г.
Сорокин П. С., Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки 2012 № 1 С. 132-140
Статья посвящена изучению и систематизации существующих в современной мировой науке дисциплинарных подходов к исследованию карьеры. Подчеркивается перспективность социологического анализа карьерной проблематики. Рассматриваются возможности применения общих социологических теорий, определяются наиболее перспективные пути теоретического и эмпирического изучения карьеры в российском бизнесе, основанные на использовании теоретических положений теории П. Бурдье и трактовке карьеры как массового социального явления, имеющего ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Современная теория отводит инновациям роль одного из наиболее важных источников экономического роста, что подпитывает устойчивый интерес к изучению этого феномена, в том числе путем постоянного совершенствования информационной базы.
Вниманию читателя предлагается описание некоторых результатов первого раунда проекта «Мониторинг инновационной активности предприятий», осуществляемого Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» на регулярной основе. Проект реализуется силами сотрудников Института ...
Добавлено: 19 декабря 2012 г.
М. : Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2010
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета менеджмента Государственного университета — Высшей школы экономики, вошли статьи аспирантов и студентов факультета, посвященные различным аспектам теории и практики современного менеджмента.
Научное руководство написанием статей осуществляли преподаватели кафедр общего и стратегического менеджмента, управления проектами, управления человеческими ресурсами, стратегического маркетинга, маркетинга фирмы, маркетинговых коммуникаций факультета менеджмента: д.э.н. Аньшин В.М., д.с.н. ...
Добавлено: 26 июля 2012 г.
В статье описывается опыт использования процедур структурно-логической типизации для построения «индекса инновативности» - установок работников на освоение инноваций и реального инновативного поведения на работе. ...
Добавлено: 12 ноября 2012 г.
Гимпельсон В. Е., Магун В. С., / Высшая школа экономики. Серия WP3 "Проблемы рынка труда". 2004. № 07.
В статье исследуется в какой мере система найма и продвижения чиновников соответствует идеальному типу бюрократии, описанному М. Вебером. Эмпирической основой работы является массовый опрос молодых российских чиновников, проведенный в 2001—2002 гг. Показано, что наем молодых чиновников, как правило, не базируется на процедурах, обеспечивающих отбор кандидатов на основе их компетентности. Хотя респонденты и отмечают доминирование меритократических ...
Добавлено: 27 марта 2013 г.
Исупова О. Г., Социологические исследования 2015 № 11 С. 100-120
Аннотация. Рассматриваются1 особенности поведения матерей на российс- ком рынке труда в 1990-е гг., а также в эпоху относительной “капиталистической стабильности” 2000-х гг. Данные позволяют сделать некоторые ретроспективные оценки сочетания женщинами трудовой деятельности и материнства и в предшес- твующие десятилетия, начиная с 1940-х гг. Основные положения статьи состоят в том, что в 1990-е и 2000-е гг. ...
Добавлено: 15 октября 2015 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2011
В сборник, подготовленный при финансовой поддержке факультета менеджмента Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», вошли статьи аспирантов и студентов Высшей школы экономики и других российских вузов, принимавших участие в III ежегодной молодежной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», проведенной в ноябре 2010 г. факультетом менеджмента при поддержке журнала «Harvard Business Review Россия». ...
Добавлено: 28 сентября 2012 г.
Шматко Н. А., Форсайт 2012 Т. 6 № 4 С. 32-47
Полное и объективное представление о знаниях, навыках и умениях, необходимых инженеру на современном рынке труда, — одно из ключевых условий достижения целей модернизации. Для этого важно систематически исследовать состав востребованных и перспективных компетенций, совершенствовать механизмы оценки их развития у работников. Основываясь на материалах эмпирического исследования, в статье предпринята попытка оценить потенциал российских инженеров с точки ...
Добавлено: 16 декабря 2012 г.
Мазина Анна Александровна, Уровень жизни населения регионов России 2012 № 12 С. 120-128
В статье исследуется, как трудовая мобильность, включая и проявленную на межфирменном рынке труда, и её потенциал, влияет на заработную плату работника и на его инновационную активность. С использованием результатов авторского социологического исследования выясняется, насколько мобильность вознаграждается на рынке труда и действительно ли мобильные работники более активны и в области инноваций. ...
Добавлено: 17 декабря 2012 г.
Farnham : Ashgate, 2012
Социальная дифференциация, бедность и появление новых богатых в результате распада Советского Союза редко анализируется с точки зрения класса. Книга восполняет этот дефицит, изучая то, каким образом в новой России конструируются социальные границы класса. Привлечение этнографических и социокультурных исследований позволяет доказать, что класс представляет собой центральную ось, вдоль которой в России организованы власть и неравенство, показывая, ...
Добавлено: 20 декабря 2012 г.
Савинская О. Б., Женщина в российском обществе 2011 № 4 С. 75-87
Данная статья раскрывает значимость проблемы совмещения профессиональных и материнских обязанностей в образе жизни современных городских женщин на примере жительниц г.Москвы. В статье представлены результаты репрезентативного опроса 1250 женщин, имеющих детей дошкольного возраста, проведенного осенью 2008 года. Опрос показал широкую распространенность совмещения трудовой деятельности с материнской заботой как осознанно выбираемую жизненную стратегию современных женщин. В исследовании ...
Добавлено: 12 декабря 2012 г.
Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Социологические исследования 2012 № 7 С. 43-54
Настоящая работа является продолжением ранее опубликованной статьи «Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании», представляющей результаты эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. В статье представлен анализ двух параметров социальной организации фирмы – «властного» и «гуманистического». Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, ...
Добавлено: 30 сентября 2012 г.
Кононенко Р. В., М. : ООО «Вариант», ЦСПГИ, 2011
С появлением и распространением автомобиля в жизни отдельных социальных групп и общества в целом произошли существенные изменения, которые затрагивают сегодня едва ли не все сферы человеческих отношений. Сформировалась особая система ценностей, норм и правил, влияющих на поведение и самоопределение людей, субъективные ощущения пространства, времени и удовлетворенности жизнью. В книге показано, что автомобильное потребление представляет собой ...
Добавлено: 24 декабря 2012 г.
L. : Policy Press, 2013
Добавлено: 28 ноября 2012 г.
М. : Издательский дом НИУ ВШЭ, 2012
В сборник, при финансовой поддержке факультета менеджмента НИУ ВШЭ, вошли статьи аспирантов и студентов НИУ ВШЭ и других российских вузов, принимавших участие в IV ежегодной молодежной конференции «Современный менеджмент: проблемы, гипотезы, исследования», проведенной в ноябре 2011 факультетом менеджмента при поддержке журнала «Harvard Business Review Россия». ...
Добавлено: 7 ноября 2012 г.
Карабчук Т. С., The European Journal of Comparative Economics 2012 Vol. 9 No. 2 P. 279-303
В отличие от большинства европейских стран, где вероятность работать на временной основе выше для женщин, в России временную работу имеют в основном мужчины, что в большей степени характерно для рынков труда во многих развивающихся странах. В настоящей работе исследуются причины этого явления. Автор использует данные, полученные в ходе Национального обследования бюджетов домашних хозяйств и участия в ...
Добавлено: 10 ноября 2012 г.
Шпилев Д. А., Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. Серия: Филология и искусствоведение 2011 № 4 С. 6-9
В статье обсуждаются изменения, происходящие в системе образования современной Германии. Особое внимание уделяется описанию причин происходящих изменений, а также появлению новых требований к работнику на рынке труда. Также рассмотрены изменения в системе повышения профессиональной квалификации в сторону непрерывного образования при помощи дистанционного электронного или Интернет-обучения. Кроме того, в статье сформулированы основные задачи новой системы непрерывного ...
Добавлено: 25 июля 2012 г.
В статье рассматриваются основные факторы, влияющие на намерения работников российских бизнес-организаций сменить место работы или остаться в организации. Эмпирической базой исследования являются результаты опроса 2380 работников 80 предприятий и организаций в восьми регионах России. Показано, что удовлетворённость уровнем материального вознаграждения — решающий, хотя и не единственный, фактор, определяющий желание работников покинуть организацию или остаться в ...
Добавлено: 14 октября 2012 г.
Попова И. П., Социологические исследования 2017 № 12 С. 124-134
Статья посвящена проблематике профессиональной карьеры в сфере науки и технологий в условиях изменений ее моделей, влияния факторов социального контекста. Рассматриваются идеи и принципы устойчивого развития как ориентированного на долгосрочные и гуманистические цели, во взаимосвязи с междисциплинарными подходами к исследованию карьер. Показано, что измерения карьеры связаны с пониманием ее последовательности и продолжительности во времени, соотношения (характера преемственности) этих периодов, зависимости от внешней среды, достижительности, которая ...
Добавлено: 21 октября 2017 г.