?
Как рассчитать KPI для сотрудников отдела МСФО
МСФО на практике. 2022. № 2.
Учитывая, что спрос на специалистов по МСФО превышает предложение, стоит пересмотреть вознаграждения сотрудникам отдела международной отчетности. Смотрите, как оценить или разработать с нуля систему мотивации, в том числе нематериальную, для сотрудников отдела МСФО в зависимости от их компетенций.
Статья посвящена методологическим и практическим вопросам перехода на новую редакцию Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) – ОКВЭД3. Актуальность исследования обусловлена необходимостью учета современных структурных изменений в экономике, связанных с трансформацией существующих и возникновением новых видов экономической деятельности, и гармонизации российской классификации с обновленными международными аналогами. Рассмотрены новые редакции Международной стандартной отраслевой классификации всех видов ...
Добавлено: 15 сентября 2026 г.
Макаров И. А., Россия в глобальной политике 2026 Т. 24 № 4 (140) С. 164–182
Три с половиной года остаётся до 2030-го – окончания срока реализации Целей устойчивого развития (ЦУР) – главной международной инициативы, устанавливающей долгосрочные ориентиры для будущего человечества. Уже очевидно, что она провалилась: преодоление бедности, решение экологических проблем и построение инклюзивного и справедливого общества остались красивой мечтой. Кто-то может воспринимать ЦУР как памятник человеческой наивности. Но надо понимать, что эта ...
Добавлено: 14 сентября 2026 г.
Добавлено: 12 сентября 2026 г.
Статья посвящена проблеме музеефикации индустриального наследия и ее роли в региональном и корпоративном брендинге. Актуальность исследования обусловлена процессами деиндустриализации, ростом промышленного туризма и необходимостью сохранения исторической памяти, что особенно важно в контексте российских реалий – отсутствием правового закрепления понятия «индустриальное наследие» и фрагментарности практик его музеефикации. Целью статьи стало определение наиболее эффективных моделей музеефикации индустриального ...
Добавлено: 9 сентября 2026 г.
На фоне развивающихся торгово-экономических отношений между Россией и Китаем российские десерт- ные бренды получают новые возможности для выхода на китайский рынок. Однако их присутствие ограничено преи- мущественно приграничными регионами, а продвижение сдерживается недостаточной адаптацией к социокультурным особенностям китайских потребителей. Статья посвящена разработке практических рекомендаций по формированию стратегии адаптации российских десертных брендов к специфике китайского рынка. ...
Добавлено: 9 сентября 2026 г.
Килинч Ата Н., Варонг М. М., SN Business & Economics 2026 Vol. 6 Article 326(2026)
Добавлено: 9 сентября 2026 г.
Кореневский В. В., Экономика и математические методы 2026 Т. 25 № 3 С. 853–878
Выборы президента США представляют собой длительный и сложный процесс, на котором кандидаты представляют свои взгляды и программы реформирования политики и экономики страны, а средства массовой информации транслируют эти позиции широкой аудитории. На последних выборах тема криптовалют впервые стала использоваться в предвыборной борьбе за электорат, поэтому в данном исследовании была поставлена цель выявить связь доходности и ...
Добавлено: 8 сентября 2026 г.
Добавлено: 8 сентября 2026 г.
Крылова Д. В., Артеменко Е. А., Яровой М. А., Общественные науки и современность 2024 № 3 С. 124–140
Разработан новый индекс оценки показателей эффективности контрольных (надзорных) органов (КНО) на основе анализа существующей системы оценки. Проверена гипотеза о параллельно действующих системах ключевых показателей эффективности (КПЭ) КНО, которые не ставят акцент на оценке уровня защиты охраняемых ценностей и не дают четкого представления о качестве работы КНО, а также не минимизируют коррупционные риски. Разработаны подходы к ...
Добавлено: 21 июля 2025 г.
Pavlov P., МСФО на практике 2022 № 2
Учитывая, что спрос на специалистов по МСФО превышает предложение, стоит пересмотреть вознаграждения сотрудникам отдела международной отчетности. Смотрите, как оценить или разработать с нуля систему мотивации, в том числе нематериальную, для сотрудников отдела МСФО в зависимости от их компетенций. ...
Добавлено: 18 января 2025 г.
Alexey Gorin, Sarah Anderson, Андреев С. С. и др., Activitas Nervosa Superior Rediviva 2025 Vol. 67 No. 3 P. 107–115
Добавлено: 15 ноября 2023 г.
Тай Ю. В., Корпоративный юрист. Ежеквартальное приложение 2022 № 11 С. 65–67
В статье рассматривается роль Арбитражных управляющих в процедуре банкроства и способы реформирования данного института. ...
Добавлено: 25 апреля 2023 г.
Михайлов В. К., Lex Russica (Русский закон) 2022 Т. 75 № 3 С. 53–62
Реализуя свою позитивную обязанность по обеспечению эффективной защиты прав и свобод граждан, правовое государство стремится к созданию благоприятных условий для независимой деятельности судей. Именно этим в большинстве своем обуславливается их особый правовой статус в демократических обществах и различные гарантии такой независимости. Одной из таких гарантий является материальное и социальное обеспечение судей, соответствующие их высокому статусу. ...
Добавлено: 14 марта 2022 г.
Щелокова С. В., Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством 2015 № 1(23) С. 99–102
В статье представлены результаты теоретического исследования проблемы построения системы мотивации и вознаграждения персонала в международных компаниях, а также рассмотрены существующие модели компенсации в международных компаниях и факторы, влияющие на эти системы. ...
Добавлено: 16 ноября 2020 г.
Чилипенок Ю. Ю., Дубова А. С., В кн.: Социально-экономические преобразования и проблемы. Сборник научных трудов (Выпуск 10)Вып. 10.: Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2020. С. 122–126.
Основная цель – формирование системы поддержания мотивации молодых специалистов в международных компаниях в процессе адаптации. На основе анализа систем мотивации международных компаний авторами предлагается выявить наиболее значимые факторы мотивации для молодых специалистов и сформировать обновленную систему мотивации. ...
Добавлено: 12 октября 2020 г.
Пеникас Г. И., Финансовая жизнь 2012 № 2 С. 33–37
Базельский комитет по банковскому надзору в 2010 г. поднял вопрос о поиске наиболее эффективного механизма мотивации, заложенного в контрактах с высшим руководством банков, который стимулировал бы непринятие избыточного риска менеджерами банков. В работе предлагается теоретико-игровая постановка задачи выбора оптимального стимулирующего котракта. В результате анализа дерева игры делается вывод о том, что для стимулирования менеджеров банка ...
Добавлено: 19 мая 2020 г.
Павлович Т. В., Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2019 С. 383–386
Ключевой задачей Группы Компаний ЛУКОЙЛ является повышение эффективности использования минерально-сырьевой базы. В этой связи было принято решение создать единый научно-проектный комплекс ЛУКОЙЛ-Инжиниринг (НПК ЛИ). НПК должен обеспечить высокий уровень качества и производительности инжиниринговой поддержки нефтегазодобывающего производства в вопросах внедрения новых и совершенствования используемых технологий в области геологоразведки, разработки и повышении нефтеотдачи пластов, а также при ...
Добавлено: 11 ноября 2019 г.
Павлович Т. В., Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Компьютерные технологии, управление, радиоэлектроника 2019 Т. 19 № 2 С. 77–85
Статья посвящена вопросам повышения производительности труда и качества продуктов и услуг путем внедрения корпоративных информационных систем (КИС). Проанализированы цели внедрения КИС и взаимосвязь автоматизации с достижением стратегических целей нефтегазодобывающих предприятий.
Выявлена и обоснована необходимость разработки системы ключевых показателей эффективности (КПЭ) в разрезе бизнес-процессов предприятия для определения низкоэффективных процессов. Также обоснована идея проведения анализа луших практик для ...
Добавлено: 11 ноября 2019 г.
Дзагурова Н. Б., Агамирова М. Е., Вопросы экономики 2020 № 3 С. 28–45
В статье обсуждается происходящее внедрение в области государственного управления Российской Федерации так называемых ключевых показателей эффективности (key performance indicator - KPI). Авторы указывают на неоднозначные результаты применения подобного рода бизнес-практик, опираясь на теоретические исследования последних десятилетий, которые коренным образом изменили представления о желательности задания сильных стимулов. Речь идет о том, что стимулирующие воздействия чреваты негативными ...
Добавлено: 26 августа 2019 г.
Лобанова Т. Н., Азимут научных исследований: педагогика и психология 2017 Т. 6 № 2 (19) С. 260–264
Цель: установление возможностей изменения трудового поведения работников за счет повышения эффективности современного мотивационного механизма. Методы: диалектический подход к познанию социальных явлений, позволяющий проанализировать их в историческом развитии и функционировании в контексте совокупности объективных и субъективных факторов, методы опроса, анкетирования, фокус-группы, коучинг и интервью. Результаты: результаты исследования показали, что мотивационный механизм, включающий потребности и интересы, цели ...
Добавлено: 28 октября 2018 г.
Цепов Г. В., Закон 2018 № 4 С. 162–173
Опираясь на контрактную теорию корпорации, автор рассматривает отношения между членом совета директоров и хозяйственным обществом как договор об оказании управленческих услуг, а вознаграждение — как встречное предоставление. Сложность экономической системы не позволяет вывести золотую формулу расчета вознаграждения членов совета директоров, зависящую от результатов их деятельности. Поэтому размер вознаграждения членов совета директоров целесообразно определять исходя
из стоимости затраченного ими времени. Поскольку ...
Добавлено: 19 сентября 2018 г.
Синявская О. В., Ermolina A. A., , in: Global Encyclopedia of Public Administration, Public Policy, and Governance (2018).: Cham: Springer, 2018. P. 1–7.
Добавлено: 26 декабря 2017 г.
Котомина О. В., Мерзлых Ю. Г., Менеджмент и бизнес-администрирование 2017 № 3 С. 144–157
В статье рассмотрены результаты исследования ключевых особенностей работников поколения Z, определяющих их стремление к определенным видам вознаграждений, в сравнении с представителями других поколений (X, Y). Мотивационные предпочтения представителей каждого поколения выявлены на основе сопоставления ценностей поколения и мотивационного профиля по В.И. Герчикову, а также анализа ответов на опросник удовлетворенности трудом ENPS. Было выявлено, что у ...
Добавлено: 3 ноября 2017 г.