Глава
The Role of Regional and Local Governance in Dealing with the Socioeconomic Consequences of the COVID-19 Pandemic in Russia
Процедуры приема на работу и заключения трудового договора с топ-менеджером организации отличаются значительной сложностью. Действительно, особый управленческий и правовой статус данной категории работников, к которой традиционно относят руководителей юридических лиц, их заместителей и главного бухгалтера, означает повышенные требования не только к оценке их личных и профессиональных качеств, но и необходимость установления в трудовом договоре специальных условий, призванных защитить интересы как собственника, так и наемного руководителя.
В работе изучается связь между изменением статуса на рынке труда и субъективным благополучием россиян во время первой волны пандемии COVID-19. Эмпирическую основу исследования составили материалы первого этапа международного проекта «Ценности в кризисе». Как показывают результаты регрессионного анализа, индивиды, потерявшие работу или бизнес в начальный период пандемии, несколько меньше удовлетворены жизнью, чем те, с кем этого не произошло. Переход на неполный рабочий день и работа из дома напрямую не связаны с субъективным благополучием. При этом сила связи между ним и различными вариантами изменения трудового статуса зависит от таких факторов, как наличие детей, а также ценности самоутверждения (по Шварцу) и добросовестность (одна из «большой пятерки» личностных черт). Потеря работы или бизнеса ассоциируется с понижением субъективного благополучия у респондентов без детей; среди респондентов с детьми эта связь не наблюдается. Кроме того, негативная зависимость между удовлетворенностью жизнью и потерей работы/бизнеса сильнее среди лиц с выраженными ценностями самоутверждения и слабее среди лиц с высоким уровнем добросовестности. У респондентов, которым пришлось перейти на неполный рабочий день или удаленную работу, наличие детей снижает уровень субъективного благополучия; у тех, кто подобного опыта не имел, оно положительно связано с ним.
One of the great successes of the law and economics movement has been the use of economic models to explain the structure and function of broad areas of law. The original contributions to this volume epitomize that tradition, offering state-of-the-art research on the many facets of economic modeling in law. The contributors employ a variety of economic methodologies to explore a wide range of topics, including torts, contracts, property, crime, employment, the environment, and legal procedure. This depth and breadth of scholarship reflect the continuing vitality of the economic approach to law, offering an illuminating look into the future of the field and providing inspiration and guidance for the next generation of theorists. This timely volume will appeal to students, professors and researchers in both law and economics, particularly those with an interest in the theoretical and practical intersections of the two fields.
In order to remain competitive, firms need to keep the quantity and composition of jobs close to optimal for their given output. Since the beginning of the transition period, Russian industrial firms have been widely reporting that the quantity and composition of hired labour is far from being optimal. This paper discusses what kinds of firms in the Russian manufacturing sector are unable to optimize their employment and why. The main conclusion is that the key issue is an excess of nonviable firms and a shortage of highly efficient firms because of weak selection mechanisms. The main solution is seen to be the creation of institutional conditions that stimulate a more efficient reallocation of labour. The analysis presented in this chapter is based on data from a large-scale survey of Russian manufacturing firms.
В исследовании предпринята попытка определить, существует ли на российском рынке труда значимые различия в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов. Анализ на базе данных РМЭЗ-ВШЭ за 2000-2010 гг. показал наличие межсекторного разрыва с учетом как наблюдаемых, так и ненаблюдаемых характеристик работников и рабочих мест. Относительная недоплата «бюджетникам» составляет в среднем около 30%. Кроме того, при прочих равных, потери от работы в бюджетном секторе выше у более способных, чем у их менее оплачиваемых коллег. Использование декомпозиции на основе квантильной регрессии помогает ответить на вопрос о природе и источниках различий в оплате труда. Автор приходит к выводу, что главной причиной разрыва являются институциональные механизмы формирования заработной платы бюджетного сектора в России.
В монографии на основе изучения архивных материалов, законодательных актов и других источников рассматриваются проблемы становления и правового регулирования таможенных отношений, а также функционирования таможенных органов России. Работа адресована специалистам в области таможенного дела, истории государства и права, студентам высших учебных заведений, а также всем интересующимся проблемами правового регулирования таможенных отношений в России.
Монография посвящена оценке показателей здоровья населения и всесторонний анализ факторов, влияющих на здоровье коренных северных России.
В статье освещается международный опыт управления занятостью в государственном секторе, приведены соответствующие цифровые выкладки, высказана мысль о возможности его использования в России. Автор полагает, что одним из направлений совершенствования эффективности управления занятостью и оплатой труда в государственном секторе может быть перевод некоторых функций на аутсорсинг в рамках политики нового государственного управления (NPM). Одновременно выражается убежденность в том, что сокращение численности занятых должно быть не механическим, а продуманным и постепенным процессом, предполагающим одновременное повышение эффективности деятельности в сфере государственного управления.