?
Дифференциация заработной платы в профессиональных группах населения России в кризисный период
С. 196–201.
Центральный асппект арботы: дифференциация работников по уровню заработной платы. По данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья НИУ ВШЭ.
Язык:
русский
В книге
М.: Издательство МГУЭСИ, 2011.
Каравай А. В., Журнал институциональных исследований 2025 Т. 17 № 1 С. 93–107
В статье на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ 2023 года анализируется состояние ключевых составляющих человеческого потенциала российских работников – общего человеческого капитала (в определении Г. Бэккера) и физиологического ресурса (состояния здоровья). С использованием существующих методик операционализации этих ключевых составляющих было показано, что как физиологический ресурс, включающий объективные характеристики состояния здоровья, так и общий человеческий капитал как совокупность обучения определенной продолжительности и приобретенных в ходе этого обучения навыков, имеют неодинаковую ...
Добавлено: 8 сентября 2025 г.
Абрамов Р. Н., Мансуров В. А., Московская А. А. и др., Социологические исследования 2024 № 8 С. 3–21
Обсуждается современная проблематика социологии профессий и и ее перспективы. В центре дискуссии – анализ предмета и объекта этой дисциплины, ее теоретических и методологических оснований, выделение перспективных направлений исследований, специфики ее бытования в отечественной социологии. Отмечены наиболее значимые аспекты предметной области социологии профессий, связанные с регулированием профессиональной деятельности, взаимодействием профессионалов и профессиональных сообществ с государством, обществом, ...
Добавлено: 18 ноября 2024 г.
Давыдов С. Г., Коммуникации. Медиа. Дизайн 2023 Т. 8 № 1 С. 40–61
Статья посвящена анализу профессиональной и трудовой деятельности сотрудников российских частных музеев в контексте социологии профессий. Исследование основано на 24 глубинных интервью с представителями вышеуказанной целевой группы, проведенных с ноября 2020 по май 2021 гг. Рассматриваются особенности частных музеев как работодателей, организация трудовой деятельности, профессиональная самоидентификация сотрудников частных музеев, их профессиональное развитие и профессиональная интеграция. Исследуемая группа характеризуется как ...
Добавлено: 3 апреля 2023 г.
Каравай А. В., Социально-трудовые исследования 2022 № 3(48) С. 81–93
Цель работы – всесторонняя оценка масштабов и динамики всех видов и разновидностей нестандартной занятости, отражающих специфику трудовых взаимоотношений между работниками и работодателями на российском рынке труда. Методы исследования включали в себя комплексный, статистический, математический и сравнительный анализ эмпирических и статистических данных, их систематизацию и структурирование. Результаты исследования показали, что в рамках нестандартной занятости (доминирующей в ...
Добавлено: 24 октября 2022 г.
Тихонова Н. Е., Социологический журнал 2021 Т. 27 № 2 С. 46–67
Вызванный пандемией COVID-19 экономический кризис оказал сильнейшее влияние на экономическое положение и занятость россиян. Наиболее распространенными среди его последствий стали сокращение зарплат и рост нагрузок, а не переход на «удаленку». Ухудшилась и социальная защищенность работников. При этом для разных профессиональных групп распространенность тех или иных последствий кризиса была неодинакова, а с наиболее тяжелыми его последствиями чаще сталкивались рабочие, особенно в негосударственном секторе экономики. Ухудшение положения работающих ...
Добавлено: 3 августа 2021 г.
Тихонова Н. Е., Мир России: Социология, этнология 2017 № 3 С. 6–35
В центре внимания авторов статьи находятся вопросы, касающиеся качества человеческого капитала рабочих в современной России и той роли, которую он играет в дифференциации российских работников вообще и рабочих в частности. Анализ основан на данных 24-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (N = 12908 человек, в том числе 2352 рабочих). Идентификация профессионального статуса проводилась на основе классификатора ISCO-08. В ...
Добавлено: 6 марта 2021 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Социологические исследования 2018 № 5 С. 84–98
Анализируется динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян. Показано, что в последние годы в отношениях работников и работодателей произошло смещение баланса сил в пользу работодателей. В этих условиях их заинтересованность в качестве человеческого капитала работников должна была бы привести к заметному росту его показателей. Однако этого не происходит, а «премии» на объем человеческого капитала очень низки и начиная со второй половины 2000-х гг. падают. ...
Добавлено: 8 ноября 2020 г.
Каравай А. В., Журнал исследований социальной политики 2016 Т. 14 № 2 С. 229–244
В статье анализируется отношение российских рабочих к своим ресурсам. В качестве эмпирической базы используются материалы общероссийского исследования Института социологии РАН 2014 г. Показано, что
работники физического труда и лица, занятые в торговле и сфере обслуживания, схожи в поведенческих практиках и стратегиях использования имеющихся у них ресурсов, и отличаются в этом плане от остальных
россиян, в частности, от представителей ...
Добавлено: 5 ноября 2020 г.
Каравай А. В., Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены 2015 № 125 С. 83–85
На материалах общероссийского исследования Института социологии РАН (2014 г.) анализируются особенности реального поведения российских рабочих и их установок в отношении своих финансовых средств. Результаты сравниваются с установками и поведением населения страны в целом и лицами квалифицированного умственного труда в частности. Показано, что «запас прочности» рабочих очень мал как из-за относительно более низких доходов, так и потому, что к своим свободным ...
Добавлено: 21 октября 2020 г.
Тихонова Н. Е., Общественные науки и современность 2020 № 3 С. 18–34
В 2000-2010-е гг. динамика профессиональной структуры России характеризовалась сохранением тенденций сокращения численности квалифицированных рабочих индустриального сектора и роста числа работников торговли и сферы обслуживания. Однако уже в 2000-е гг. появилась и новая тенденция: увеличение в составе занятых доли специалистов. В 2010-е гг. эта тенденция стала проявляться еще более заметно. Население ответило на нее быстрым ростом ...
Добавлено: 25 июля 2020 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Социологические исследования 2018 № 5 С. 84–98
Анализируется динамика некоторых показателей общего человеческого капитала россиян. Показано, что в последние годы в отношениях работников и работодателей произошло смещение баланса сил в пользу работодателей. В этих условиях их заинтересованность в качестве человеческого капитала работников должна была бы привести к заметному росту его показателей. Однако этого не происходит, а «премии» на объем человеческого капитала очень ...
Добавлено: 29 августа 2018 г.
Коленникова Н. Д., В кн.: Социальная несправедливость в социологическом измерении: вызовы современного мира: XII Международная научная конференция «Сорокинские чтения – 2018»: Сборник материалов.: М.: МАКС Пресс, 2018.
Экономический статус предполагается рассматривать как интегральную единицу анализа, включающую ряд характеристик. При таком понимании статуса автор придерживается рамок неовеберианской традиции. Исходя из её логики, экономический статус будет проявляться в ряде объективных, количественно измеряемых индикаторов. Также автор рассматривает специфику и динамику экономического статуса среди представителей различных профессиональных и образовательных групп. ...
Добавлено: 3 мая 2018 г.
Тихонова Н. Е., Каравай А. В., Мир России: Социология, этнология 2017 Т. 26 № 3 С. 6–35
В центре внимания авторов статьи вопросы о том, каково качество человеческого капитала рабочих в современной России, насколько они неоднородны в этом отношении и какую роль играет человеческий капитал в дифференциации российских работников вообще и рабочих в частности. Анализ основан на данных 24 волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (n = 12908 человек, в том числе 2352 рабочих). ...
Добавлено: 16 сентября 2017 г.
Тихонова Н. Е., Вестник Института социологии 2017 Т. 8 № 2 С. 140–165
В центре внимания автора – вопросы о том, каково качество человеческого капитала российских профессионалов и руководителей, насколько последние неоднородны в этом отношении и какую роль играет человеческий капитал в дифференциации российских работников вообще и профессионалов и руководителей в частности. В статье показано, что и профессионалы, и руководители являются гетерогенными группами, выделена внутренняя структура этих групп. ...
Добавлено: 15 сентября 2017 г.
Ляшок В. Ю., Казакова Ю. М., Гришина Е. Е., Вопросы статистики 2016 № 11 С. 45–52
В статье приведены результаты исследования проблемы дифференциации заработной платы в России, осуществленного на основе данных о заработной плате по категориям персонала и профессиональным группам работников, полученных Росстатом в ходе выборочного обследования организаций в октябре 2011 и 2013 гг. Сравнивается степень дифференциации заработной платы работников в России с другими странами мира. Проводится анализ дифференциации заработной платы ...
Добавлено: 19 января 2017 г.
Чирикова А. Е., В кн.: Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера.: М.: ИС РАН; РОС, 2014. С. 34–78.
В последние годы в России все чаще можно услышать мнение о
необходимости изменить регулирование и контроль, связанные с
обеспечением профессионального роста врачей. [Рошаль, 2013:75].
Актуальность этой темы стала особенно очевидной после того как
Правительством РФ было принято решение о переходе к эффективному
контракту. Этот шаг повлек за собой обострение дискуссии среди
специалистов и лиц, принимающих решения, о возможной роли
профессиональных ассоциаций в ...
Добавлено: 19 февраля 2015 г.
Соболев Э. Н., Соболева И. В., Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова 2014 № 5 С. 33–50
В статье проанализированы тенденции изменения уровня и структуры заработной платы различных категорий наемных работников. Проведено сопоставление средней, медианной и минимальной заработной платы с прожиточным минимумом на протяжении периода реформ. Особое внимание уделено проблемам дифференциации. Показано, что высокая и слабо коррелирующая с качеством рабочей силы дифференциация оплаты труда негативно сказывается на развитии национального человеческого потенциала. Выявлены ...
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Симонова О. А., Социальные и гуманитарные науки. Отечественная и зарубежная литература. Серия 11: Социология 2014 Т. 3 № 3 С. 5–22
В статье рассматриваются новые тенденции в современных обществах, которые ведут к формированию нового типа профессионализма, новому определению профессиональной культуры, профессиональной этики и профессиональной идентичности. Основной целью статьи является показать, как развивается социология профессий и раличных родов занятий
в новых социальных условиях. ...
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Гадеа Ш., Попова И. П., Социологические исследования 2014 № 1 С. 126–130
Статья рассматривает итоги французско-российского симпозиума "Правовые и социальные аспекты существования и исследования профессий во Франции и России", который стал первым совместным мероприятием российских и французских социологов, посвященным социологии профессий и профессиональных групп. Его целью стало углубление понимания проблематики и специфики подходов в исследовании профессиональных групп, сформировавшихся в наших странах, поиск оснований для нового подхода в ...
Добавлено: 22 октября 2014 г.
Благодетелева Е. Д., Историческая информатика. Информационные технологии и математические методы в исторических исследованиях и образовании 2012 № 2 С. 3–9
В статье рассматриваются источниковедческий и методический аспекты создания базы данных «Московская корпорация присяжных поверенных (1866-1916)», ориентированной на изучение количественной динамики и социального состава профессиональной группы адвокатов в округе Московской судебной палаты. Особое внимание уделяется анализу лакун информационного массива базы данных, связанных с неполнотой сведений исторических источников. ...
Добавлено: 5 декабря 2013 г.
Благодетелева Е. Д., В кн.: Гражданская идентичность российской интеллигенции в конце XIX - начале XX века.: М.: Новый хронограф, 2013. Гл. 4 С. 163–201.
В данной главе автор обращается к анализу механизмов идентификации, классификации и исключения, применявшихся локальными адвокатскими корпорациями для установления и защиты институциональных и символических границ профессионального сообщества. В качестве основных маркеров, размечающих границу профессиональной, полу- и непрофессиональной адвокатуры выступали критерии высшего профильного образования, корпоративное самоуправление и морально-нравственный код поведения адвоката. Отмежевание от других групп судебных представителей ...
Добавлено: 5 декабря 2013 г.